10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال


شاطر
 #1  
الخميس 28 نوفمبر 2013, 20:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
افتراضيعمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

اخي العزيز هل يمكن لمديرالمصالح الصحية إرغام عمال الادماج المهني على عمل المناوبة في مصلحة المخبر من 8صباحا الى 8 ليلا مع انهم لا يستفيدون لا من منحة العدوى ولا من تعويض المناوبة لانهم مجرد عمال ادماج هل من قانون ارجوك


 #2  
الخميس 28 نوفمبر 2013, 21:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

أرجوكم هل من مساعدة


 #3  
الخميس 28 نوفمبر 2013, 21:33
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

أخي خالد عليك بزيارة مفتشية العمل و هناك تجد الاجابة إنشاء الله،و عموما لا يمكن لمتعاقد أن يمارس بالنيابة مهام الموظف إلا عن طريق تكليف كتابي خاصة إذا كانت المهام الموكلة فيها خطورة كالتي خولت لك و ذلك طبعا عند ضرورة الخدمة الملحة.


 #4  
الجمعة 29 نوفمبر 2013, 05:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

شكرًا على الاهتمام


 #5  
الجمعة 29 نوفمبر 2013, 19:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

لا يمكن بأي حال من الأحوال استغلال عمال ما قبل التشغيل أو حاملي الشهادات في مثل هذه المصالح ، حيث أن هذه الفئة تشتغل لمدة 40 ساعة في الأسبوع وفق النظام العادي و لا يمكن باي حال من الأحوال استغلالهم في العمل الليلي لماذا ، لأنه لا يحق لهم الاستفادة من منحتي المناوبة و العدوى ضف إلى ذلك فإن المخبريين المرسمين هم من توكل لهم مهمة الإشراف و التأطير و هم من يحق لهم الاستفادة من المناصب العليا و كل هذه يعد تثمين للمسؤولية و الجهد و من هذا المنطلق فإنه يتوجب على المستخدم استغلال موظفيه في النجاعة و المردودية ، أما عمال ما قبل التشغيل يستحسن تدريبهم و إدماجهم في جميع المهام بغية إكتساب الخبرة و التمرن أكثر لإستلام المشغل و هذا المشعل ( أرجوا أن لا يكون طافئ ) و الله أعلم


 #6  
السبت 30 نوفمبر 2013, 07:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 17
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
العمل : متصرف
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

شكرًا أخي لكن هل من قوانين


 #7  
السبت 30 نوفمبر 2013, 17:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : Alger
المشاركات : 1608
نقاط : 1938
تاريخ التسجيل : 07/04/2012
العمل : 財務全般インスペクタ
المزاج المزاج : ارجوا منكم الدعاء لي بظهر الغيب
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

هناك حقوق و واجبات في اطار الادماج المهني حاول معرفتها من مديرية التشغيل و لا تقم بالمناوبة لانك غير محمي في حالة وقوع خطأ طبي


 #8  
السبت 30 نوفمبر 2013, 20:19
 
 
 
انثى
الاقامة : جزائر الحبيبة
المشاركات : 246
نقاط : 310
تاريخ التسجيل : 11/05/2011
العمل : إدارة
افتراضيرد: عمال الإدماج المهني و المناوبة - سؤال

أقرا بنود رسالة التعهد المبرمة بينك و بين المؤسسة المستخدمة,






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة