10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية


شاطر
 #1  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 15:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 54
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 05/10/2011
العمل : متصرف
افتراضيارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

لقد قمنا بفتح منصب مالي للترقية الإختارية من  رتبة عون رئيسي الى رتبة ملحق لكن الوظيف العمومي امرنا بتحويل المنصب الى ترقية على اساس الامتحان معللا ذلك بنص المادة 22 والتي تنص(يجمع إنتقاليا و لمدة 5 سنوات ابتداءا من تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم بين الرتبة الصلية و رتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة ما او تعين في منصب عال)
و عليه فهل معنى هذا أن جميع الموظفين يفقدون الخبرة المكتسبة في التصنيف القديم و لا تحتسب في الترقية من هنا و صاعدا أي أن أقدم خبرة هي من 01/01/2008 تاريخ سرييان المرسوم
الرجاء افادتنا في هذا الموضوع


 #2  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 17:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

صحيح أن الـ 05 سنوات المحددة لتطبيق هذه المادة قد إنقضت بتاريخ 2012.12.31 .... و لكن لا أعتقد أن العون الرئيسي معني بهذه المادة حتى و إن كان هناك مجال لتطبيقها .... فالتسمية القديمة " كاتب إدارة بلدية " جرى تغيير إسمها فقط لتصبح " عون إدارة رئيسي " ... و بالتالي فالموظف المعني لا يفقد أقدميته المهنية إن صح التعبير ... و يتم إحتساب هذه الخبرة من تاريخ تعيينه بصفة كاتب إدارة بلدية و ليس من تاريخ إدماجه ... ذلك أن المادة 22 تطبق حصرا على الرتب الجديدة التي جرى غحداثها و تم إدماج بعض الموظفين فيها من اجل التأسيس الأولي لها ... و السؤال الذي يجب طرحه على مصالح الوظيفة العمومي يجب أن يكون مركزا على هذه الجزئية تحديدا....

مصالح الوظيف العمومي تكون محقة لو تعلق الأمر مثلا برتبة " ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية " حيث ان هناك بعض ملحقي الإدارة البلدية الذين أتموا 10 سنوات خدمة بهذه الصفة و جرى إدماجهم في رتبة محدثة لم تكن موجودة سابقا و هي رتبة " ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية " ... هذا مفهوم و قانوني و منطقي أيضا ...


 #3  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 19:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1092
نقاط : 1281
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

شكرا اخ كارمس على الشرح المنطقي والواضح لكن للاسف الشديد مصالح الوظيف العمومي تسير في اتجاه معاكس تماما حيث تقول ان المادة تنص على الجمع الانتقالي بين الاقدمية القديمة في الرتبة السابقة ورتبة الاستقبال - رتبة الادماج - دون ان تتحدث اوعن الرتبة المستحدثة بموجب المرسوم الجديد باستثناء طبعا المستشارين التقنيين .


 #4  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 22:53
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 186
نقاط : 197
تاريخ التسجيل : 28/09/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

السلام عليكم يا اخ كارمس انا عضو في اللجنة المتساوية الاعضاء  للبلدية وقد تم اعلان عن مناصب للتاهيل وهناك مرشحين للاستفادة من الترقية الاختيارية  الاول متصرف وكان قد استفاد من الترقية الاختيارية والثاني 17 سنة متصرف اداري ولم يستفد من هذا النوع من الترقية السؤال هل هناك فعلا تعليمة تعطي الحق للمستفيد من الترقية مرة واحد ان يستفيد  مرة اخرى بعد 01/01/2008 ليصبح متصرف رئيسي وهل من العدل ان يبقى المتصرف الذي لم يستفد من الترقية الاختيارية دون ترقية ارجو الاجابة على هذا السؤال وشكرا.


 #5  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 23:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

هناك تعليمة في هذا الخصوص و هي منشورة في المنتدى ... و بالتالي فالقضية مفروغ منها و لا يمكنه أن يستفيد من الترقية بالإختيار مرتين إثنتين وفق الشروط المحددة في هذه التعليمة ......

و لكن في حالة العكس ... أي إذا كان غير مشمول بهذه التعليمة فيكون من حقه أن يسجل في قائمة التأهيل و أن يتنافس مع غيره وفق معايير التقييم و سلم التنقيط المحددة أيضا بموجب نصوص تجدينها في المنتدى.

حاولي البحث عن هذه النصوص بإستعمال خاصية البحث المتوفرة في المنتدى ... و سأحاول إعطائك الروابط في وقت لاحق بإذن الله.


 #6  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 23:16
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 186
نقاط : 197
تاريخ التسجيل : 28/09/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

شكرا جزيلا لك يا اخ كارمس لكن لم ما المقصود من كلمة مشمول بهذه التعليمة ، مادام كان قد استفاد من هذه الترقية


 #7  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 23:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

أي إذا كان قد إستفاد منها قبل 2008 فهو غير مشمول بأحكامها


 #8  
الخميس 24 أكتوبر 2013, 23:27
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 186
نقاط : 197
تاريخ التسجيل : 28/09/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

ارجو منك افادتي بنص التعليمة اذا كان ممكنا حتى استشهد بها  امام اللجنة وبارك الله فيك


 #9  
الجمعة 25 أكتوبر 2013, 08:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




المصدر :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #10  
الجمعة 25 أكتوبر 2013, 13:11
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 186
نقاط : 197
تاريخ التسجيل : 28/09/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

lمساء الخير يا اخ كارمس  ولكن  هذا يؤكد ان المتصرف الذي استفاد من قبل على هذا النوع من الترقية  له الحق في الترقية الى متصرف رئيسي  وعلى المتصرف الذي له 17سنة من الاقدمية الانتظار هذا دون ان انبه الى وجود مستشار تقني اخر في القائمة .


 #11  
الجمعة 25 أكتوبر 2013, 13:14
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 186
نقاط : 197
تاريخ التسجيل : 28/09/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

و السؤال المطروح ايضا هل لتعليمة الحق في الغاء قانون واين  تطبيق مبدا توازي الاشكال.


 #12  
الجمعة 25 أكتوبر 2013, 14:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

هناك نظام تنقيط يخضع له المتنافسون على المنصب ... و من بين هذه المعايير معيار الأقدمية في الرتبة و الأقدمية العامة .. و لكن الأقدمية ليست هي المعيار الوحيد .. و بالتالي تقييم الموظف هو خلاصة خليط من العناصر.

و التعلمة هنا .. بالأحرى المراسلة لا تلغي و لا تعدل القانون ... فهي جاءت لتوضيح كيفيات التطبيق لا غير ... و بالتالي فالحديث عن قاعدة توازي الأشكال يكون في حالة تعديل صريح أو ضمني أو إلغاء لنص قانوني من أي درجة كانت ... أما النصوص التنظيمية فهي نصوص أقل درجة تأتي لبيان كيفيات تطبيق أحكام تضمنتها نصوص أعلى درجة.

في الحالة المعروضة في سؤالك يجب تطبيق معايير التنقيط .


 #13  
الجمعة 25 أكتوبر 2013, 18:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #14  
الجمعة 25 أكتوبر 2013, 22:36
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 186
نقاط : 197
تاريخ التسجيل : 28/09/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

ولكن للاسف تبين لي عند قراءتي لنص المراسلة التي وقعها خرشي  يمكن للموظف الذي استفاد من ترقية عن طريق الاختيار لرتبة متصرف بلدي يمكن له ان يستفيد مرة اخرى من الترقية بنفس الطريقة لرتبة متصرف  اقليمي  رئيسي مضربة  بذلك   القانون بكامله عرض الحائط  الذي يوجب سلوك طريق اخر للترقية وهو الامتحان المهني وعليه فان التعليمة لا تلغي القانون وانما توقف تطبيق القانون في الحالات المعروضة ويشبه بكثير مهزلة ادماج المستشارين التقنيين واحد في رتبة متصرف اقليمي والاخر في رتبة متصرف اقليمي رئيسي وهما يحملان نفس الشهادة والاقدمية.....الخ.


 #15  
الأحد 27 أكتوبر 2013, 08:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

واله نفس السؤال كنت أود طرحه لأني تلقيت نفس المشكل .
لكن هل المستشار التقني لا يدخل ضمن هذه الفئة


 #16  
الأحد 27 أكتوبر 2013, 09:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزائري
المشاركات : 477
نقاط : 543
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : خدام لاكومين
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

[rtl] جدول التنقيط  هو التالي :[/rtl]



[rtl]الرقم[/rtl]

[rtl]اللقب[/rtl]
[rtl]و[/rtl]
[rtl]الإسم[/rtl]

[rtl]تاريخ التعيين في الرتبة[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]الأقدمية المهنية المكتسبة في الرتبة الحالية[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]1[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]الأقدمية العامة المكتسبة من قبل الموظف في قطاع الوظيفة العمومية[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]2[/rtl]

[rtl]معدل النقاط المحصل عليها من قبل الموظف خلال الخمس(5) سنوات الأخيرة مضافا إليه التقديرات العامة للمسؤولين المباشرين[/rtl]
[rtl]3[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]شغل منصب عال[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]4[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]المؤهلات[/rtl]
[rtl]و الشهادات العلمية[/rtl]
[rtl]و الدورات التكوينية[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]5[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]الدراسات [/rtl]
[rtl]و أشغال البحث المثبتة المنجزة خلال السنة التي تتم فيها اعداد قائمة التأهيل[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]6[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]الانضباط[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]7[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]الوضعية الإجتماعية[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]8[/rtl]

[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]مجموع [/rtl]
[rtl]النقاط[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]9[/rtl]



[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]

[rtl] [/rtl]


 #17  
الأحد 27 أكتوبر 2013, 11:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجو شرح المادة22 من القانون الساسي لموظفي الجماعات الإقليمية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
واله نفس السؤال كنت أود طرحه لأني تلقيت نفس المشكل .
لكن هل المستشار التقني لا يدخل ضمن هذه الفئة
حالة المستشار التقني مختلفة كل الإختلاف عن الحالة المطروحة هنا ... فسنوات الخدمة المؤداة بصفة مستشار تقني تعتبر و كأنها مؤداة في رتبة الإدماج ... فإذا تم إدماج المعني في رتبة متصرف إقليمي فهو يعتبر كذلك من تاريخ توظيفه و ليس من تاريخ إدماجه.


 #18  
الإثنين 28 أكتوبر 2013, 20:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : ghardaia
المشاركات : 98
نقاط : 184
تاريخ التسجيل : 06/10/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيشرح لمادة 22 من ق.ا.ج.ا

نشكر اخ كرماس علي هذه الاجابة الوافية و الكافية .دمت للمنتدي لان اجابتك بدليل .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة