استفسار حول نقل موظف

لتحويل موظف من ادارة الى اخرى علما ان الموظف في رتبة محاسب اداري رئيسي
الاشكال ان المؤسسة المستقبلة لا يوجد بها منصب مخصص كمحاسب
الى الى رتبة يحول مع الاستناد
مع العلم قيل لي يحول الى رتبة ملحق رئيسي للادارة

المفروض أن يتم النقل في نفس الرتبة و بالتالي لا بد من توافر المنصب المالي و تخصيصه للنقل في هذه الرتبة بالذات ... لأن ما جاء في سؤالك سيقودنا إلى مسألة أخرى و هي تغيير الرتبة و تغيير السلك نفسه ربما.

الحل يكون فقط بتعديل مخطط تسيير الموارد البشرية و هو أمر ممكن بطبيعة الحال...مع مراعاة خصوصيات كل قطاع من حيث الرتب و الأسلاك

عملية النقل تتم في نفس الرتبة من نفس القانون الأساسي الذي ينتمي اليه الموظف مثلا متصرف اقليمي من بلدية ينقل الى بلدبة أو الولاية (مديرية الادارة المحلية) مقتصد في قطاع التكوين المهني (مركز التكوين المهني) لا يمكن له الانتقال الى مديرية التربية او التصامن الوطني او الشبيبة و الرياضة علما انهم يحوزون كلهم على رتبة مقتصد او مقتصد مسير - القاعدة الصحيحة لعملية النقل هي دائما من القانون الأساسي الى نفس القانون الأساسي اما تعديل المخطط س ت م البشرية عملية خاطئة - مثال اخر ملحق ادارة في مؤسسة عمومية استشفائية يمكن ان ينقل الى مديرية التجارة او مديرية السكن و العمران او التكوين او التضامن بصفة عامة الى كل المؤسسات و الادارات العمومية شريطة ان يكون قانونه الاساسي من الآسلاك المشتركة و ينقل الى نفس الرتبة تماما و شكرا اتكلم عن ملحق ادارة من الاسلاك المشتركة و ليس عن ملحق الادارة الاقليمة للأن هذا الأخير يحكمه قانون اساسي للجماعات الاقليمة

و لكن أخي ما الذي يجعل عملية تعديل المخطط عملية خاطئة إذا كانت للإستجابة إلى ضرورة و حاجة موضوعية يتطلبها تأطير هيئة ما ... مع توافر الشرط الذي سبق لي الحديث عنه .. أي أن لا يؤدي النقل إلى تغيير رتبة الموظف ...