أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

مُساهمة من طرف zaklip في الجمعة 27 سبتمبر 2013, 20:57

تعتبر الترقية على اساس الشهادة حقا من حقوق الموظف بقوة قانون الوظيف العمومي والقانون الأساسي إلا أن بعض المشرفيين على تسيير الموارد البشرية يقومون ببعض العراقيل من أجل السير على عكس تيار الترقية على أساس الشهادة ومن ذلك تتأتي بعض الأسئلة
ماهي الطريقة القانونية للإستفادة من ترقية على أساس الشهادة هل مراسلة المدير التنفيدي ام المفتشيية الوظيف العمومي أم وضع نسخة عن الديبلوم لدى مكتب تسيير الموظفين ؟
هل هو لزاما على الإدارة الترقية على أساس الشهادة في حال توفر المنصب ام يبقى ذلك إختياريا؟
هل يمكن للمتحصل على الشهادة ان يشارك في مسابقة التوظيف الخارجي في نفس الإدارة؟ وهل ممكن خارجها؟
هل الترقية على اساس الشهادة تتطلب إثباث الوضعية إتجاه الخدمة الوطنية؟
avatar
zaklip
 
 

ذكر

الاقامة : 133

المشاركات : 32

نقاط : 42

تاريخ التسجيل : 05/07/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

مُساهمة من طرف karmes في السبت 28 سبتمبر 2013, 09:07

الترقية على أساس الشهادة متوقف على 03 شروط :
1. أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد التوظيف و ليس قبله.
2. أن تكون الشهادة متوافقة مع رتبة الترقية.
3. أن تتم الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة.
4. توافر المنصب المالي و تخصيصه لمثل هذا النمط من التوظيف.

تثار بعض الإشكاليات في التطبيق ... أحيانا تكون الشهادة أعلى مما هو مطلوب للتوظيف في الرتبة الأعلى مباشرة ... أو أن تكون الشهادة المحصل عليها في إختصاص غير الإختصاصات المطلوبة للتوظيف في الرتبة الأعلى مباشرة ...كل هذه الإشكاليات تجيب عنها المديرية العامة للوظيفة العمومية... و لا يستطيع مسير الموارد البشرية الفصل فيها بالرفض أو القبول ...و إن كان رفضه مؤسس قانونا.

- كل الترقيات مهما كان نمطها لا تتطلب إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية، فهذا الشرط مرتبط بعملية التوظيف حصرا.
- الترقية على أساس الشهادة ليست تلقائية .. بحيث أن الإدارة غير ملزمة بخلق المنصب المالي .. و لكن التسيير السليم للموارد البشرية يوجب عليها أخذ المسألة بعين الإعتبار و هي محكومة في ذلك بإعتبارين إثنين : مصلحة العامل و مصلحة الهيئة المستخدمة ... و كل توظيف هو في المقام الأول و الأخير إستجابة لحاجات الهيئة المستخدمة.

- الحصول على شهادة عليا يسمح بالمشاركة في مسابقات التوظيف الخارجية التي تنظمها الهيئة المستخدمة أو غيرها في حدود الشروط القانونية المحددة و منها الحصول على رخصة بذلك .

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

مُساهمة من طرف zaklip في السبت 28 سبتمبر 2013, 14:36

بارك الله فيك على كل هلته الإجابات
بالنسبة للإدارة التي اشتغل بها بصفة تقني يتوفر المنصب تقني سامي وقد تحصلت على شهادة تقني سامي بعد توظيفي إذن كيف استفيد من الترقية هل أراسل المدير؟
ثم هل صحيح ان المنصب ياتي من الوزارة خصيصا لترقية على أساس الشهادة ام حتى تأتي المناصب من الوزارة إلى المديرية ويتم تحديد كيفية توجيه المناصب . التوظيف الخارجي أم الترقية ................ ؟
avatar
zaklip
 
 

ذكر

الاقامة : 133

المشاركات : 32

نقاط : 42

تاريخ التسجيل : 05/07/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

مُساهمة من طرف zaklip في الأحد 29 سبتمبر 2013, 23:57

ننتظر من إدارة المنتدى المساعدة بالإجابة عن الأسئلة السابقة
avatar
zaklip
 
 

ذكر

الاقامة : 133

المشاركات : 32

نقاط : 42

تاريخ التسجيل : 05/07/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | مدونة مجانية