10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟


شاطر
 #1  
الجمعة 27 سبتمبر 2013, 20:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : 133
المشاركات : 32
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 05/07/2012
العمل : موظف
افتراضيأسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

تعتبر الترقية على اساس الشهادة حقا من حقوق الموظف بقوة قانون الوظيف العمومي والقانون الأساسي إلا أن بعض المشرفيين على تسيير الموارد البشرية يقومون ببعض العراقيل من أجل السير على عكس تيار الترقية على أساس الشهادة ومن ذلك تتأتي بعض الأسئلة
ماهي الطريقة القانونية للإستفادة من ترقية على أساس الشهادة هل مراسلة المدير التنفيدي ام المفتشيية الوظيف العمومي أم وضع نسخة عن الديبلوم لدى مكتب تسيير الموظفين ؟
هل هو لزاما على الإدارة الترقية على أساس الشهادة في حال توفر المنصب ام يبقى ذلك إختياريا؟
هل يمكن للمتحصل على الشهادة ان يشارك في مسابقة التوظيف الخارجي في نفس الإدارة؟ وهل ممكن خارجها؟
هل الترقية على اساس الشهادة تتطلب إثباث الوضعية إتجاه الخدمة الوطنية؟



 #2  
السبت 28 سبتمبر 2013, 09:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

الترقية على أساس الشهادة متوقف على 03 شروط :
1. أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد التوظيف و ليس قبله.
2. أن تكون الشهادة متوافقة مع رتبة الترقية.
3. أن تتم الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة.
4. توافر المنصب المالي و تخصيصه لمثل هذا النمط من التوظيف.

تثار بعض الإشكاليات في التطبيق ... أحيانا تكون الشهادة أعلى مما هو مطلوب للتوظيف في الرتبة الأعلى مباشرة ... أو أن تكون الشهادة المحصل عليها في إختصاص غير الإختصاصات المطلوبة للتوظيف في الرتبة الأعلى مباشرة ...كل هذه الإشكاليات تجيب عنها المديرية العامة للوظيفة العمومية... و لا يستطيع مسير الموارد البشرية الفصل فيها بالرفض أو القبول ...و إن كان رفضه مؤسس قانونا.

- كل الترقيات مهما كان نمطها لا تتطلب إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية، فهذا الشرط مرتبط بعملية التوظيف حصرا.
- الترقية على أساس الشهادة ليست تلقائية .. بحيث أن الإدارة غير ملزمة بخلق المنصب المالي .. و لكن التسيير السليم للموارد البشرية يوجب عليها أخذ المسألة بعين الإعتبار و هي محكومة في ذلك بإعتبارين إثنين : مصلحة العامل و مصلحة الهيئة المستخدمة ... و كل توظيف هو في المقام الأول و الأخير إستجابة لحاجات الهيئة المستخدمة.

- الحصول على شهادة عليا يسمح بالمشاركة في مسابقات التوظيف الخارجية التي تنظمها الهيئة المستخدمة أو غيرها في حدود الشروط القانونية المحددة و منها الحصول على رخصة بذلك .


 #3  
السبت 28 سبتمبر 2013, 14:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : 133
المشاركات : 32
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 05/07/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

بارك الله فيك على كل هلته الإجابات
بالنسبة للإدارة التي اشتغل بها بصفة تقني يتوفر المنصب تقني سامي وقد تحصلت على شهادة تقني سامي بعد توظيفي إذن كيف استفيد من الترقية هل أراسل المدير؟
ثم هل صحيح ان المنصب ياتي من الوزارة خصيصا لترقية على أساس الشهادة ام حتى تأتي المناصب من الوزارة إلى المديرية ويتم تحديد كيفية توجيه المناصب . التوظيف الخارجي أم الترقية ................ ؟


 #4  
الأحد 29 سبتمبر 2013, 23:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : 133
المشاركات : 32
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 05/07/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: أسئلة مثيرة تبحث فقط عمن يجيب؟

ننتظر من إدارة المنتدى المساعدة بالإجابة عن الأسئلة السابقة






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة