10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي الترقية في الدرجة


شاطر
 #1  
الأربعاء 25 سبتمبر 2013, 22:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : relizane
المشاركات : 252
نقاط : 317
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيف/ي الترقية في الدرجة

سلام عليكم ايها الاعضاء الكرام
اريد الاستفسار عن عملية الترقية في الدرجة الاولى لموظف تم تنصيبه بتاريخ 14/03/2011 ثم ترسم بتاريخ 14/12/2011 وفي تاريخ 11/02/2013 عين في المنصب العالي رئيس مصلحة
فماهي الاجراءات وكيفية ترقية المعني وخاصة هل الانتظار الى غاية 13/12/2013
وجزاكم الله خيرا مسبقا


 #2  
الخميس 26 سبتمبر 2013, 08:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزائري
المشاركات : 477
نقاط : 543
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : خدام لاكومين
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

الترقية إلى الدرجة الأولى أصبحت الآن مثل باقي الترقيات في الدرجات ، أي أن ملف المعني يدرس من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء و ترقيته تكون إما بالقصوى أو المتوسطة أو الدنيا ( أي 03 سنوات و نصف للقصوى - 03 سنوات للمتوسطة - و سنتين و نصف للدنيا ) ... و تحسب له ابتداءا من تاريخ التنصيب أي ابتداءا من 2011/03/14 ..... و في حالة المعني لا يمكن ترقيته إلا بالمدة الدنيا أي ابتدءا من 2013/09/14 .


 #3  
الخميس 26 سبتمبر 2013, 12:59
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة


14/09/2013 يكون تاريخ سريان مفعول الدرجة الأول بالنسبة للمعني أي بعد مدة سنتين و نصف إبتداء من تاريخ تعيينه
و يحتفظ المعني بأقدمية قدرها 00 سنة  03 شهر 16 يوم 00



 #4  
الخميس 26 سبتمبر 2013, 14:33
مشرف منتدى اللغات
 
ذكر
الاقامة : Mouwazaf-dz.com
المشاركات : 926
نقاط : 1593
تاريخ التسجيل : 12/02/2013
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

إضافة إلى ما ذكره الإخوة الكرام هناك عامل المنطقة ، مثال عن مناطق الجنوب :
متصرف إداري أتم سنتين من الخدمة الفعلية فتحسب له سنتين و نصف ( bonification ثلاثة اشهر في السنة ) إذا عند ترقيته إلى الدرجة الأولى يرقى بعد سنتين فقط من الخدمة الفعلية.



 #5  
الخميس 26 سبتمبر 2013, 14:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

لكن المعني يشغل منصبا نوعيا أفلا يخوله ذلك الترقية بالمدة الدنيا خارج النسب المحددة قانونا.


 #6  
الخميس 26 سبتمبر 2013, 15:31
مشرف منتدى اللغات
 
ذكر
الاقامة : Mouwazaf-dz.com
المشاركات : 926
نقاط : 1593
تاريخ التسجيل : 12/02/2013
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

بالطبع اخي KARMES يخول له القانون الترقية في المدة الدنيا و هذا لشغله منصب نوعي . وتدخلي كان إضافة او كمعلومة إضافية فقط


 #7  
الخميس 26 سبتمبر 2013, 16:47
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة


مراسلة رقم 348 08 DGFP المتضمنة الإجراءات الجديدة لترقية الموظفين في الدرجة الأولى بناء على المرسوم الرئاسي 07-304 envoi 348-08 avancements
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #8  
الجمعة 27 سبتمبر 2013, 16:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : relizane
المشاركات : 252
نقاط : 317
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

والله يعجز اللسان عن شكر كل عضو على إجابته وردها فالبطبع تستحقونا كل الخير لكم ولاهلكم وإن شاء الله كل عضو متمني شيئ راه يلقه
فيما يخص اعداد قرار الترقية هل لا بد من الانتظار الى غاية 31/12/2013 أما يستطيع اعداده في هذه الفترة


 #9  
الجمعة 27 سبتمبر 2013, 16:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 422
نقاط : 562
تاريخ التسجيل : 08/11/2009
العمر : 56
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

ربما أكون مخطأ في تفسيري للموضوع لكن كيف يمكن تعيين موظف في منصب نوعي دون مرور على الاقل 3 سنوات كرئيس مكتب و 5 سنوات كرئيس مصلحة في حين أن الترقية الى الدرجة الأولى تستدعي المرور على اللجنة المتساوية الاعضاء غير ان المنصب النوعي لا يستلزم ذلك و يتم تحرير قرار ترقية في الدرجة مباشرة
هل فهمتم قصدي
أو أن المعني مكلف بالمصلحة و غير معين بقرار
أرجوا التوضيح و شكرا



 #10  
الجمعة 27 سبتمبر 2013, 17:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : relizane
المشاركات : 252
نقاط : 317
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
ربما أكون مخطأ في تفسيري للموضوع لكن كيف يمكن تعيين موظف في منصب نوعي دون مرور على الاقل 3 سنوات كرئيس مكتب و 5 سنوات كرئيس مصلحة في حين أن الترقية الى الدرجة الأولى تستدعي المرور على اللجنة المتساوية الاعضاء غير ان المنصب النوعي لا يستلزم ذلك و يتم تحرير قرار ترقية في الدرجة مباشرة
هل فهمتم قصدي
أو أن المعني مكلف بالمصلحة و غير معين بقرار
أرجوا التوضيح و شكرا
لا ياخي الموظف معين بقرار مؤشر عليه من طرف الوظيف العمومي لانه تتوفر في شروط التعيين في المنصب العالي
رئيس مصلحة لان رتبته متصرف


 #11  
السبت 28 سبتمبر 2013, 11:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر الخضراء
المشاركات : 221
نقاط : 251
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمل : ملحق إقليمي
المزاج المزاج : هاديء صبور متفاءل
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

السلام عليكم
هناك تعثيب على ما أجاب عنه الإخوة والإضافات التي جاءوا بها، وللتوضيح أكثر هناك فرق بين موظف حديث التوظيف، وموظف مستفيد من منصب عالي (الوظيفة النوعية) وموظف مستفيد من الإمتيازات الخاصة بمناطق الجنوب، فالأول يرقى في الدرجة الأولى إلا بعد بلوغه سنتين ونصف عند 31 ديسمبر من السنة المعنية بالترقية أثناء إعداد الجدول ويدرس ملفه من طرف اللجنة الإدارية كباقي الموظفين وهي صاحبة القرار في تحديد مدة الترقية (الدنيا، المتوسطة، القصوى) استنادا إلى العلامة (النقطة) السنوية الممنوحة للموظف من طرف مسؤوله المباشر، أي بمعنى آخر أن كل موظف تحصل على خبرة مهنية تساوي مدة الترقية على أساس المدة الدنيا عند نهاية السنة يسجل ضمن جدول الترقية ويعرض على اللجنة المختصة، أما الموظف المستفيد من من وظيفة نوعية فيرقى على أساس المدة الدنيا تلقائيا، وفي الأخير فإن الموظفين المستفيدين من الإمتيازات في ظل المرسوم التنفيذي رقم 95/300 المؤرخ في 04/10/1995 المحدد للامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات الجنوب المعدل والمتمم، والمرتبين في الصنف 11 بالنسبة لعمال البلديات فيستفيدون من عدة مزايا منها منحة السكن، منحة الجنوب، الزيادة في الاقدمية المقدرة بثلاثة (03) أشهر عن كل سنة يتم احتسابها بالتخفيض عند الترقية التي تتم كالحالة الأولى، وعن حالة wali48 فإن المعني يستفيد من المزايا الأخيرة ويرقى عن طريق اللجنة لأن خلال هذه الفترة لم يكن يشغل المنصب النوعي والله أعلم، أرجو أن أكون قد وفقت وما توفيقي إلا بالله وشكرا


 #12  
السبت 28 سبتمبر 2013, 11:28
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

السلام عليكم أخي يحي
بكل هدوء و بكل تفاءل أقول لك شكر على التوضيح







 #13  
السبت 28 سبتمبر 2013, 11:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 399
نقاط : 590
تاريخ التسجيل : 27/10/2010
العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

الشكر كل الشكر لكل من ساهم في هذا التوضيح
هذه هي طريقة التعامل مع كل من يريد النجاح والتطور الى هذا المنتدى
بارك الله فيكم
وبعد
فانا لي تساؤل عن سنوات الخبرة التي اشتغلها الموظف في مؤسسات اخرى خارج القطاع وداخل القطاع
هذا الموظف له 15 سنة خارج القطاع اي قطاع خاص و12 سنة ببلدية اخرى
ووظف في بلدية اخرى بتاريخ 12/11/2012
السؤال هو
متى يتم تثبيته او ترسيمه وهل تحسب له هذه السنوات كخبرة بمجرد ما يتم ترسيمه وكم تكون درجة الخبرة التي نتجت عن هذه السنوات
بالدنيا والوسطى والقصوى مع اضافة امتيازات الجنوب التي تضاف
مع العلم ان المنصب الذي وظف فيه هو تقني سامي في الإعلام الآلي وهل المنصب النوعي هو رئيس مصلحة ام رئيس مكتب
وبالتوفيق



 #14  
السبت 28 سبتمبر 2013, 19:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 176
نقاط : 219
تاريخ التسجيل : 15/02/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي في بلادي
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

نحيي جميع زوار المنتدى الكريم ونقول " السلام عليكم ورحمة الله وبركاته "
الخبرة في المنصب العالي تحسب ابتداء من تاريخ الاستفادة من التعيين بقرار مؤشر عليه من الوظيف العمومي  ، وإن لم يكن قد أتم 2سنة ونصف في المنصب العالي فلايمكن له الترقية في الدرجة خارج الجدول بل يكون ضمنه مع الموظفين وهي الحالة التي طرحها walid 48 فالموظف الذي تتحدث عنه لديه خبرة عامين و9 أشهر و 16 يوم الى غاية 31/12/2013، وبالتالي يسجل في جداول الترقية ويخضع لدراسة ملفه كباقي الموظفين
    أما ماذكره medreg عن الخبرة المهنية بعد التوظيف ، فيتم احتسابها بمجرد ترسيم الموظف بعد عام من تنصيبه ، أي في 12/11/2013 ، وبعد أن يتم تقديم الملف الكامل  لدى مصلحة المستخدمين ' شهادات العمل -  شهادة الانخراط في الضمان الاجتماعي بالنسبة لفترة العمل في القطاع الخاص - شهادة المستوى الدراسي أو الدبلوم ' ، يكون احتساب الخبرة كما يلي :
- فترة القطاع الخاص تقسم عل اثنين .
- فترة القطاع العمومي، تحتسب كاملة إذا أثبت الموظف أن المستوى الذي يحوزه يوافق منصبه الجديد في الفترة التي اشتغل فيها سابقا ، أما إذا لم يثبت ذلك وشغل رتبة أدنى من منصبه الجديد فيتم قسمتها على اثنين .
- درجة الخبرة تكون على أساس المدة القصوى ( ثلاث سنوات ونصف )


 #15  
السبت 28 سبتمبر 2013, 20:25
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

ANESYOUCEF




 #16  
الأحد 29 سبتمبر 2013, 09:26
مشرف منتدى اللغات
 
ذكر
الاقامة : Mouwazaf-dz.com
المشاركات : 926
نقاط : 1593
تاريخ التسجيل : 12/02/2013
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

السلام عليكم و رحمة الله . شكرا على الإضافات التي قدمها الإخوة الكرام ، لي إستفسار : هل الخبرة المهنية تحتسب بعد تثبيت الموظف أو بعد ترقيته إلى الدرجة الاولى ؟.
ملاحظة : أعرف بعض الاساتذة الجامعيين كانوا يشغلون مناصب أساتذة الثانوي أحتسبت لهم سنوات الخبرة في الثانوية بعد ترقيتهم في الجامعة للدرجة الأولى.



 #17  
الأحد 29 سبتمبر 2013, 21:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 176
نقاط : 219
تاريخ التسجيل : 15/02/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي في بلادي
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

الخبرة التي تحتسب تكون مباشرة بعد تثبيت الموظف ،


 #18  
الإثنين 30 سبتمبر 2013, 23:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 422
نقاط : 562
تاريخ التسجيل : 08/11/2009
العمر : 56
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

على ما اعتقد ان القانون واضح في هذا الأمر ، الخبرة المهنية تحسب من تاريخ التعيين و ليس من تاريخ التثبيت
شكرا لكم لكن اريد الرجوع الى نقطة الخلاف التي أراها غير منطقية و هي المنصب النوعي هل يمكن ان يقدم لموظف له سنتين خبرة مهنية و بالذات رئيس مصلحة ؟
شكرا لكم



 #19  
الثلاثاء 01 أكتوبر 2013, 07:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
على ما اعتقد ان القانون واضح في هذا الأمر ، الخبرة المهنية تحسب من تاريخ التعيين و ليس من تاريخ التثبيت
شكرا لكم لكن اريد الرجوع الى نقطة الخلاف التي أراها غير منطقية و هي المنصب النوعي هل يمكن ان يقدم لموظف له سنتين خبرة مهنية و بالذات رئيس مصلحة ؟
شكرا لكم
بالنسبة للشطر الأول من تدخلك أخي tabsal ... لا أحد يختلف معك في الرأي .. فالخبرة المهنية تحتسب من تاريخ التعيين ... و لكن السؤال الذي تمت الإجابة عنه يتعلق بإعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف و الذي لا يمكن أن يتم تجسيده إلا بعد تثبيت الموظف ... في السابق كنا ننتظر حصول الموظف على الدرجة الأولى حتى نعتمد له سنوات الخدمة المؤداة قبل التوظيف. أما حاليا فيمكن إعتمادها بمجرد الترسيم .

أما بالنسبة للأقدمية المطلوبة لشغل المناصب العليا .. فالأمر مختلف من قطاع إلى آخر .. و هناك بعض القوانين الأساسية الخاصة التي لا تشترط لشغل المنصب العالي لبعض الرتب أي شرط متعلق بالأقدمية .. إذ يكفي أن يكون الموظف مرسما .. و بالتالي ليكون النقاش دقيقا يجب أولا تحديد القطاع و تحديد المنصب النوعي المعني.

أما سؤالي في الموضوع فهو كالتالي :

لماذا أقر القانون لشاغلي المناصب العليا الحق في الترقية بالمدة الدنيا دون إخضاع الملف للجنة المستخدمن ؟ .. هل هو مجرد إمتياز على سبيل " المكافأة " .. هذا صحيح... و لكن ما مبرر عدم إخضاع الملف للدراسة من طرف لجنة المستخدمين ؟ ... أليس ذلك توافقا مع طبيعة المنصب العالي الذي لا يكون تقييم شاغله محل بحث من جهة اخرى غير سلطة التعيين و التسيير الإداري ... و بالتالي أعتقد أن الفيصل هو قائمة التأهيل و ليس تاريخ إجتماع لجنة المستخدمين ... بمعنى إذا كان الموظف قد سجل في قائمة التأهيل قبل شغله المنصضب النوعي فإن ترقيته في الدرجة تخضع للجنة المستخدمين ... أما إذا تم تعيينه في المنصب النوعي قبل تسجيله في قائمة التأهيل فإنه يتسفيد من الترقية بالمدة الدنيا تلقائيا و إن كانت أقدميته في المنصب النوعي لا تتعدى 04 أشهر.

و لكنني سأعطي مثالا بالمقلوب ... موظف شغل منصب نوعي و لكنه قبل أن يتم المدة الدنيا للترقية بيوم واحد تم إنهاء مهامه من المنصب النوعي .. أي ينقصه يوم واحد على إستكمال المدة الدنيا ... هل يستقيد من هذا الإمتياز بدعوى أن سنوات الخبرة قد تم إكتسابها كشاغل للمنصب النوعي ... أكيد لا ... لأننا في وقت الترقية نتعامل مع موظف خارج المنصب النوعي .. و قياسا فهذا التفصيل غير ذي أهمية ... و المهم هي لحظة تجسيد الترقية و ليس ما قبلها.

هذا مجرد تحليل .. لا أستند فيه إلى نص قانوني ... و لكنه منطق الأمور في نظري الخاص.
.... و الله أعلم ...............


 #20  
الثلاثاء 01 أكتوبر 2013, 11:05
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

منقول عن الأخ hamster

قدم وثيقة هامة جدا تخص الترقية في الدرجات
اليكم البرقية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #21  
الثلاثاء 01 أكتوبر 2013, 20:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 176
نقاط : 219
تاريخ التسجيل : 15/02/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي في بلادي
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

ذلك هو المنطق الأخ كرمس ، فترقية شاغل المنصب النوعي تكون لحظة أو تاريخ أو سنة حصول الترقية ، كما أنه ولابد من النظر إلى مدة شغل المنصب النوعي وهي عامين ونصف - الدنيا - ليكون له الحق في الترقية خارج الجدول في ظل" الامتياز" الذي منحه له القانون .
حيث لايمكن ترقية موظف خارج الجدول شغل منصب رئيس مصلحة مثلا لمدة عام فقط !


 #22  
الإثنين 20 يناير 2014, 20:48
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

شكرااااااااااااا


 #23  
الإثنين 20 يناير 2014, 22:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 176
نقاط : 219
تاريخ التسجيل : 15/02/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي في بلادي
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

ولكن هناك من يفسر المادة 14من المرسوم الرئاسي  رقم   304 - 07  مؤرخ  في  17  رمضان
عام  1428  ا الموافق29  سبتمبر  سنة  2007 ، الذي يحدد
الشبكة  الاستدلالية لمرتبات  ا لموظفين ونظام  دفع
رواتبهم على أساس أن الترقية تتم خلال ممارسة الموظف المنصب العالي دون النظر بغض النظر عن المدة التي قضاها فيه :
"يستفيد  ا لموظف صاحب  منصب  عال  أو
وظيفة  عليا  في  الدولة  من  الترقية  في  الدرجة  بقوة
القانون  حسب  ا لمدة الدنيا، خارج  النسب  ا لمنصوص
عليها  في  ا لمادة 12  أعلاه ". حيث مضمون المادة لم يتطرق لفترة المنصب العالي - قضية للنقاش-


 #24  
الثلاثاء 09 فبراير 2016, 14:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 31
نقاط : 31
تاريخ التسجيل : 20/01/2015
العمل : متصرف اداري
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

شكرا


 #25  
الإثنين 04 أبريل 2016, 10:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : RHGL?
المشاركات : 83
نقاط : 85
تاريخ التسجيل : 28/02/2011
العمل : Fonctionnaire
افتراضيرد: ف/ي الترقية في الدرجة

مشكورا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة