10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة


شاطر
 #1  
الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 10:01
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 72
نقاط : 88
تاريخ التسجيل : 24/06/2011
العمر : 31
العمل : متصرف
المزاج المزاج : راض بقضاء ربي
افتراضيلذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

السلام عليكم ،
كمتصرف في احدى المؤسسات العمومية تواجهني مشكلة لاحد الموظفين ، هذا الاخير قدم استقالته بعد شهر من الغياب بدافع المرض (غياب مبرر بشهادة مرضية)، تم قبول الاستقالة من طرف مدير المؤسسة ، و قبل تاشيرة مقرر الاستقالة من طرف المراقب المالي تقدم الموظف راجيا سحب هذا المقرر و راغبا العودة الى العمل ،و نظرا لاوضاعه الاجتماعية الصعبة و كزملاء تعاطفنا معه و تم سحب المقرر فعليا لكن عودته لم تتم الا بعد 3 اشهر (برر شهر منها بشهادة مرضية )،يبقى شهران ???????????
من الناحية المالية ،لم يتلق اي راتب منذ غيابه،و لاعادة ادماجه مع الراتب المتزامن مع تاريخ عودته الى المنصب ينبغي تفسير كل غياباته،فهل من حل قانوني????
يرجى افادتي بالاجراءات الواجب اتخادها في اقرب وقت ممكن ،
و شكرا


 #2  
الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 17:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1093
نقاط : 1282
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

الحل اخي الكريم ان يتم دفع راتبه الشهري للشهرين مع اعداد سند عطلة بتاريخ قديم حتى ولو استفاد من عطلة سنوية قبل العطلة المرضية مع خصم تلك العطلة من عطلة السنة المقبلة / يبقى الشهر بامكانكم تكليف المعني للقيام بالمداومة او الاعمال ايام العطل والمناسبات دون تعويض. هكذا حتى وان لم يكن الحل قانونيا فانه يعتبر اجتهادا وتبرئة تبتعد عن ما يسمى بسوء التسيير / وانا شخصيا تمر بي حالات مشابهة وان لم تكن بعدد غيابات المعني لكن في الادارة التي اعمل بها يضطر البعض الى الغياب ولا يخصم من اجورهم لكن نكلفهم بالمناوبة والمداومة ايام العطل ونهاية الاسبوع دون تعويض ويعتبر هذا بديل لهذا والحمد لله . والله اعلم.


 #3  
الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 19:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 144
نقاط : 230
تاريخ التسجيل : 17/06/2010
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : سيئ دوما بسبب الادارة المتعفنة
افتراضيرد: لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة


شهر برره بعطلة سنوية و شهر بشهادة طبية و انتهى الامر لانه في الاول و الاخير انتم عملتوا ربي في هاذ العامل اذا كملوا اجركم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة