لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

مُساهمة من طرف mimina في الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 10:01

السلام عليكم ،
كمتصرف في احدى المؤسسات العمومية تواجهني مشكلة لاحد الموظفين ، هذا الاخير قدم استقالته بعد شهر من الغياب بدافع المرض (غياب مبرر بشهادة مرضية)، تم قبول الاستقالة من طرف مدير المؤسسة ، و قبل تاشيرة مقرر الاستقالة من طرف المراقب المالي تقدم الموظف راجيا سحب هذا المقرر و راغبا العودة الى العمل ،و نظرا لاوضاعه الاجتماعية الصعبة و كزملاء تعاطفنا معه و تم سحب المقرر فعليا لكن عودته لم تتم الا بعد 3 اشهر (برر شهر منها بشهادة مرضية )،يبقى شهران ???????????
من الناحية المالية ،لم يتلق اي راتب منذ غيابه،و لاعادة ادماجه مع الراتب المتزامن مع تاريخ عودته الى المنصب ينبغي تفسير كل غياباته،فهل من حل قانوني????
يرجى افادتي بالاجراءات الواجب اتخادها في اقرب وقت ممكن ،
و شكرا
avatar
mimina
 
 

انثى

الاقامة : وهران

المشاركات : 81

نقاط : 97

تاريخ التسجيل : 24/06/2011

العمر : 31

العمل : متصرف
المزاج المزاج : راض بقضاء ربي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

مُساهمة من طرف malheur في الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 17:15

الحل اخي الكريم ان يتم دفع راتبه الشهري للشهرين مع اعداد سند عطلة بتاريخ قديم حتى ولو استفاد من عطلة سنوية قبل العطلة المرضية مع خصم تلك العطلة من عطلة السنة المقبلة / يبقى الشهر بامكانكم تكليف المعني للقيام بالمداومة او الاعمال ايام العطل والمناسبات دون تعويض. هكذا حتى وان لم يكن الحل قانونيا فانه يعتبر اجتهادا وتبرئة تبتعد عن ما يسمى بسوء التسيير / وانا شخصيا تمر بي حالات مشابهة وان لم تكن بعدد غيابات المعني لكن في الادارة التي اعمل بها يضطر البعض الى الغياب ولا يخصم من اجورهم لكن نكلفهم بالمناوبة والمداومة ايام العطل ونهاية الاسبوع دون تعويض ويعتبر هذا بديل لهذا والحمد لله . والله اعلم.
avatar
malheur
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1277

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

مُساهمة من طرف king.kamali في الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 19:49


شهر برره بعطلة سنوية و شهر بشهادة طبية و انتهى الامر لانه في الاول و الاخير انتم عملتوا ربي في هاذ العامل اذا كملوا اجركم
avatar
king.kamali
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 149

نقاط : 241

تاريخ التسجيل : 17/06/2010

العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : سيئ دوما بسبب الادارة المتعفنة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | مدونة مجانية