طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف agent 31 في الأحد 15 سبتمبر 2013, 12:35

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

أنا موظف في مؤسسة عمومية و لدينا موظف آخر مكلف بالموارد البشرية لا يريد أن يعترف بقانون العمل 11/90 المادة 36  التي تبين حق الموظف في تعويض يوم العمل في أيام  الراحة القانونية بيوم + ساعات إضافية بحجة أنه يطبق قانون الوظيف العمومي المادة 193 و للعلم فإنه مكلف فقط بتسيير الموارد البشرية ويجد جميع الحجج للضغط على العمال و ليس لدينا فرع نقابي ليتدخل بالموضوع المطروح أرجو الحصول على تعليمة أو قرار و شكرا مسبقا
avatar
agent 31
 
 

ذكر

الاقامة : وهران

المشاركات : 5

نقاط : 9

تاريخ التسجيل : 15/09/2013

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف tou في الأحد 15 سبتمبر 2013, 14:32

حسب رأيي فقد أصاب صاحبنا لأن القانون 90/11 لا يطبق على مستخدمي الإدارة العمومية أنظر المادة 03 أو 04 منه
و الله أعلم
avatar
tou
 
 

ذكر

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 468

نقاط : 517

تاريخ التسجيل : 04/11/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف agent 31 في الأحد 15 سبتمبر 2013, 17:50




شكرا أخي على الرد
avatar
agent 31
 
 

ذكر

الاقامة : وهران

المشاركات : 5

نقاط : 9

تاريخ التسجيل : 15/09/2013

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف djilali31000 في الأحد 15 سبتمبر 2013, 18:16

الله أعلم وتوكل على الله فهو حسبك
avatar
djilali31000
مشرف البلديات والحالة المدنية

مشرف البلديات والحالة المدنية

ذكر

الاقامة : algérie

المشاركات : 1883

نقاط : 3178

تاريخ التسجيل : 30/04/2010

العمر : 33

العمل : administrateur
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف malheur في الأحد 15 سبتمبر 2013, 19:29

يعتقد كثيرون ان الموظفين خاضعون لقانون الوظيفة العمومية لكن اذا رجعنا الى ساعات العمل او المدة القانونية للعمل المقدرة بثمان ساعات عمل .فان الموظفين يعملون من 08 الى 12 ومن 13 الى الرابعة والنصف يعني 07 ساعات ونصف / هنا نرجع الى قانون العمل 90/11 الذي ينص على ان العمل اذا كان على فترتين فان فترة الراحة الفاصلة نصفها يعتبر عمل يعنب فترة الراحة بين 12 و 13 نصفها يحسب عملا وهكذا تكتمل 08 ساعات.
فمن قال ان قانون العمل لا يطبق على الموظفين ضف الى ذلك ان الامر 03/06 الخاص بالوظيفة العمومية يستند في حيثياته على القانون 11/09 المتعلق بعلاقات العمل / وتاكد اخي الكريم ان قاعدة يومين راحة مقابل العمل عن يوم عطلة او مناسبة مطبقة على كثير من الموظفين واصلها هو القانون 90/11.
avatar
malheur
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1277

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف agent 31 في الأحد 15 سبتمبر 2013, 20:37




شكرا لكم على الردود و بارك الله فيك الأخ malheur ربما سنضطر للإتصال بمفتشية العمل أو مصالح الوظيف العمومي لإعطائنا الرد المناسب

شكرا لكم على المساعدة


avatar
agent 31
 
 

ذكر

الاقامة : وهران

المشاركات : 5

نقاط : 9

تاريخ التسجيل : 15/09/2013

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف IP-TRESOR في الأحد 15 سبتمبر 2013, 20:50

مساء الخير على الجميع .... لايطبق القانون 90/11 على الموظفين ودلك بناء على نص القانون نفسه لاسيما المادة 03 منه
avatar
IP-TRESOR
 
 

ذكر

الاقامة : NAAMA

المشاركات : 637

نقاط : 804

تاريخ التسجيل : 15/04/2011

العمل : موظف اطار بالخزينة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف المتقاعد في الإثنين 16 سبتمبر 2013, 11:21

اخى لا يطبق قانون 90-11 على موظفى قطاع المزظيفة العمومية بنص المادة 3 منه والنصوص التى تحدد المدة القانونية للعمل فى قطاع الوظيف العمومى هى:
لأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11/01/1997 يحدد المدة القانونية للعمل

المرسوم التنفيذي رقم 97-59 المؤرخ في 09/03/1997 يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية
http://cfpalegal.net76.net/G.%20R.H/la%20duree%20legale%20du%20travail%20et%20les%20aids/decret%20executif%2097-59%20portant%20horaire%20de%20travail.pdf
رسوم تنفيذي رقم 09-244 مؤرخ في 22/07/2009 يعدل المرسوم التنفيذي 97-59 المؤرخ في 09/03/1997 الذي يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية
وبالنسبة لما قاله الاخ ب/خ ساعات العمل فالمدة القانونية للعمل تحدد 8 ساعات تتخللها ساعة راحة نصفها مدفوع الاجر والتغويض عن يوم راحة يكون مساوى له
توقيع : المتقاعد







انتظرقليلا






avatar
المتقاعد
 
 

ذكر

الاقامة : امام حاسوبى

المشاركات : 168

نقاط : 386

تاريخ التسجيل : 27/09/2009

العمل : موظف
المزاج المزاج : @gmail.com


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف malheur في الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 02:29

نعم اخي الكريم ساعة الراحة التي يعتبر نصفها عمل غير منصوص عليها نهائيا في الامر03/06 لكنها منصوص علها في القانون 11/90 المادة 25وهو قانون العمل فكيف اذن تطبق على الموظفين؟
واذا كان القانون 11/90 لا يطبق على الموظفين فكيف تطبق المادة87 مكرر منه الخاصة بالاجر الوطني الادنى المضمون وكيفيات حسابه على اجور الموظفين؟ فجميع اجور الموظفين تطبق عليها تلك المادة واسال من تشاء؟
ايضا قطع العطلة السنوية بسبب العطلة المرضية غير منصوص عليه في الامر03/06 ومنصوص عليه في القانون 11/90 وتطبق على الموظفين؟
والله اعلم.
avatar
malheur
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1277

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مُساهمة من طرف lomac في الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 17:32

حسب ما قرات لاصحاب الرد فانا اعتقد ان القانون الخاص يقيد العام ومن ثم اذا لم نجد نصوص في قانون الوظيف العمومي فاننا نرجع الى قانون العمل .وانا لست مضطلعا كثيرا على مثل هذه الامور مثل الاخوة نرجوا تنويرنا فمثل هذه المناقشات تجعلنا نفهم اكثر من الاخوة الافاضل
avatar
lomac
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 634

نقاط : 812

تاريخ التسجيل : 25/12/2009

العمر : 37

العمل : متصرف إداري
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشئ منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة مجانيا