10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل


شاطر
 #1  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 12:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 5
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 15/09/2013
العمل : موظف
افتراضيطلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

أنا موظف في مؤسسة عمومية و لدينا موظف آخر مكلف بالموارد البشرية لا يريد أن يعترف بقانون العمل 11/90 المادة 36  التي تبين حق الموظف في تعويض يوم العمل في أيام  الراحة القانونية بيوم + ساعات إضافية بحجة أنه يطبق قانون الوظيف العمومي المادة 193 و للعلم فإنه مكلف فقط بتسيير الموارد البشرية ويجد جميع الحجج للضغط على العمال و ليس لدينا فرع نقابي ليتدخل بالموضوع المطروح أرجو الحصول على تعليمة أو قرار و شكرا مسبقا



 #2  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 14:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 462
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

حسب رأيي فقد أصاب صاحبنا لأن القانون 90/11 لا يطبق على مستخدمي الإدارة العمومية أنظر المادة 03 أو 04 منه
و الله أعلم


 #3  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 17:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 5
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 15/09/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل




شكرا أخي على الرد



 #4  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 18:16
مشرف البلديات والحالة المدنية
مشرف البلديات والحالة المدنية
 
ذكر
الاقامة : algérie
المشاركات : 1883
نقاط : 3178
تاريخ التسجيل : 30/04/2010
العمر : 33
العمل : administrateur
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

الله أعلم وتوكل على الله فهو حسبك


 #5  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 19:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

يعتقد كثيرون ان الموظفين خاضعون لقانون الوظيفة العمومية لكن اذا رجعنا الى ساعات العمل او المدة القانونية للعمل المقدرة بثمان ساعات عمل .فان الموظفين يعملون من 08 الى 12 ومن 13 الى الرابعة والنصف يعني 07 ساعات ونصف / هنا نرجع الى قانون العمل 90/11 الذي ينص على ان العمل اذا كان على فترتين فان فترة الراحة الفاصلة نصفها يعتبر عمل يعنب فترة الراحة بين 12 و 13 نصفها يحسب عملا وهكذا تكتمل 08 ساعات.
فمن قال ان قانون العمل لا يطبق على الموظفين ضف الى ذلك ان الامر 03/06 الخاص بالوظيفة العمومية يستند في حيثياته على القانون 11/09 المتعلق بعلاقات العمل / وتاكد اخي الكريم ان قاعدة يومين راحة مقابل العمل عن يوم عطلة او مناسبة مطبقة على كثير من الموظفين واصلها هو القانون 90/11.


 #6  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 20:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 5
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 15/09/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل




شكرا لكم على الردود و بارك الله فيك الأخ malheur ربما سنضطر للإتصال بمفتشية العمل أو مصالح الوظيف العمومي لإعطائنا الرد المناسب

شكرا لكم على المساعدة





 #7  
الأحد 15 سبتمبر 2013, 20:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

مساء الخير على الجميع .... لايطبق القانون 90/11 على الموظفين ودلك بناء على نص القانون نفسه لاسيما المادة 03 منه


 #8  
الإثنين 16 سبتمبر 2013, 11:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : امام حاسوبى
المشاركات : 168
نقاط : 386
تاريخ التسجيل : 27/09/2009
العمل : موظف
المزاج المزاج : @gmail.com
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

اخى لا يطبق قانون 90-11 على موظفى قطاع المزظيفة العمومية بنص المادة 3 منه والنصوص التى تحدد المدة القانونية للعمل فى قطاع الوظيف العمومى هى:
لأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11/01/1997 يحدد المدة القانونية للعمل

المرسوم التنفيذي رقم 97-59 المؤرخ في 09/03/1997 يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية
http://cfpalegal.net76.net/G.%20R.H/la%20duree%20legale%20du%20travail%20et%20les%20aids/decret%20executif%2097-59%20portant%20horaire%20de%20travail.pdf
رسوم تنفيذي رقم 09-244 مؤرخ في 22/07/2009 يعدل المرسوم التنفيذي 97-59 المؤرخ في 09/03/1997 الذي يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية
وبالنسبة لما قاله الاخ ب/خ ساعات العمل فالمدة القانونية للعمل تحدد 8 ساعات تتخللها ساعة راحة نصفها مدفوع الاجر والتغويض عن يوم راحة يكون مساوى له


 #9  
الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 02:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

نعم اخي الكريم ساعة الراحة التي يعتبر نصفها عمل غير منصوص عليها نهائيا في الامر03/06 لكنها منصوص علها في القانون 11/90 المادة 25وهو قانون العمل فكيف اذن تطبق على الموظفين؟
واذا كان القانون 11/90 لا يطبق على الموظفين فكيف تطبق المادة87 مكرر منه الخاصة بالاجر الوطني الادنى المضمون وكيفيات حسابه على اجور الموظفين؟ فجميع اجور الموظفين تطبق عليها تلك المادة واسال من تشاء؟
ايضا قطع العطلة السنوية بسبب العطلة المرضية غير منصوص عليه في الامر03/06 ومنصوص عليه في القانون 11/90 وتطبق على الموظفين؟
والله اعلم.


 #10  
الثلاثاء 17 سبتمبر 2013, 17:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 615
نقاط : 788
تاريخ التسجيل : 25/12/2009
العمر : 36
العمل : متصرف إداري
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

حسب ما قرات لاصحاب الرد فانا اعتقد ان القانون الخاص يقيد العام ومن ثم اذا لم نجد نصوص في قانون الوظيف العمومي فاننا نرجع الى قانون العمل .وانا لست مضطلعا كثيرا على مثل هذه الامور مثل الاخوة نرجوا تنويرنا فمثل هذه المناقشات تجعلنا نفهم اكثر من الاخوة الافاضل






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة