10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التوظيف على أساس الشهادة أو على أساس الاختبار ؟


شاطر
 #1  
الأحد 08 سبتمبر 2013, 00:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 151
نقاط : 307
تاريخ التسجيل : 26/10/2011
العمل : رئيس مصلحة
افتراضيالتوظيف على أساس الشهادة أو على أساس الاختبار ؟

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
من خلال اطلاعي على محتوى المرسوم التنفيذي رقم 12-194 الخاص بتنظيم مسابقات التوظيف ، وكذا التعليمة رقم 01 الصادرة بتاريخ 20 فيفري 2013 والمتعلقة بتطبيق أحكام المرسوم المذكور.
أردت فقط أن أتوجه إلى الإخوة بمنتدانا بهذا السؤال : أي النمطين أكثر مصداقية وشفافية في التوظيف ؟ التوظيف على أساس الشهادة أم التوظيف على أساس الاختبار ؟
حسب رأيي ، بالنظر إلى نص التعليمة رقم 01 الصادرة عن مصالح المديرية العامة للمفتشية العمومية ، فإن التوظيف على أساس الشهادة لا يمتاز بمصداقية وشفافية ، ذلك أنه يكرس مبدأ المحسوبية والمحاباة أكثر من نمط التوظيف على أساس الاختبار ، وهذا لأنه يعطي مطلق التصرف لسلطة التعيين لتوظيف من تشاء ، والتلاعب بالنتائج من خلال سلم التنقيط الموضوع وفقا للمنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 ، كمثال على ذلك تنقيط لجنة المقابلة التي تعد غير مستقلة عن الإدارة ، فلها الحرية في وضع النقاط المناسبة حسب رأي المسؤول للشخص الذي يرغب في توظيفه ، كما أن هذا النمط من التوظيف فيه إهدار لحقوق المشاركين عن طريق إعطاء فرصة أكبر لمن كان يمارس عملا بصفة متعاقد ، فهو لا يتيح الفرصة لمن تحصل على شهادة مباشرة في الحصول على وظيفة للوهلة الأولى بل يجب أن يكون قد عمل بصفة مؤقتة ، على عكس التوظيف على أساس الاختبار فصاحب الكفاءة والتأهيل العلمي هو من يستطيع الالتحاق بالمنصب المفتوح ، ولا يراعى في ذلك فارق السن ، فجميع المشاركين متساوون في الالتحاق بالمناصب العمومية حسب نص الدستور وكذا قانون الوظيفة العمومية .
إن نمط التوظيف على أساس الشهادة يكرس المحسوبية والمحاباة بجميع أشكالها ، من خلال الصلاحية المطلقة لسلطة التعيين في التوظيف ، وهذا ما نلاحظه كثيرا في مسابقات توظيف الأساتذة على مستوى مديريات التربية ، التي تكون نتائجها في الغالب محط احتجاجات من قبل المشاركين في كل الولايات ، إضافة إلى ذلك فإن مفتشيات الوظيفة العمومية دورها يقتصر فقط في الرقابة البعدية لإجراءات المسابقات ومدى مطابقتها لأحكام النصوص التنظيمية الخاصة بذلك ، على عكس التوظيف على أساس الاختبار المهني ، فهناك مركز امتحان حيادي يقوم بتنظيم المسابقة وإعلان النتائج ، دون أن يكون لسلطة التعيين دخل في وضع النتائج.
في الأخير ، يمكن القول أن التوظيف على أساس الشهادة ، يعد بابا فرعيا تم وضعه لتسهيل توظيف أقارب ومعارف المسؤولين ، دون أي عوائق وتحت غطاء قانوني ، في المقابل فإن نمط التوظيف على أساس الاختبار يعد أقل ضررا بكثير ، ويتيح في أوقات عديدة فرصا لأشخاص لا يملكون نفوذا من الحصول على وظيفة.



 #2  
الإثنين 09 سبتمبر 2013, 13:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزائري
المشاركات : 477
نقاط : 543
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : خدام لاكومين
افتراضيرد: التوظيف على أساس الشهادة أو على أساس الاختبار ؟

رغم أنني لست مع الفكرة العامة التي أردت أنت إيصالها و هي المحسوبية و عدم الحيادية في التعيين في حالة إجراء المسابقات على أساس الشهادة ... إلا أنني مع إجراء المسابقات على أساس الإختبارات و هذا تفاديا لأية تأويلات كما ذكرت و حتى نعطي لكل حق حقـه .... و لهذا السبب قمنا بفتح مسابقات عديدة و فضلت أن تكون على أساس الإختبارات حتى لا تمارس على مكتبنا للمستخدمين ضغوطات من أي أحد كان حتى و لو كان رئيس البلدية.



 #3  
الإثنين 09 سبتمبر 2013, 18:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 216
نقاط : 311
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
العمل : بلدية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: التوظيف على أساس الشهادة أو على أساس الاختبار ؟

المسابقة على أساس الإختبار أسوأ من المسابقة على اساس الشهادة لأنه يوقع التلاعب في نقاط الإمتحانات


 #4  
الخميس 12 سبتمبر 2013, 21:36
 
انثى
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 12/06/2013
العمل : daip
افتراضيرد: التوظيف على أساس الشهادة أو على أساس الاختبار ؟

كيفية التوظيف على اساس الشهادة على مستوى البلديات







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة