10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التقاعد في الجزائر


شاطر
 #1  
الثلاثاء 03 سبتمبر 2013, 21:50
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيالتقاعد في الجزائر

التقاعد في الجزائر



باسم الله الرحمن الرحيم

هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?

لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.

أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد

1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal

2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age

3 التقاعد النسبي  la retraite proportionnelle

4 التقاعد المسبق la retraite anticipée



أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:

التقاعد حسب السن الشرعي


الشرط الآول:  يبلغ العامل 60سنة

الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل


فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون ادن او طلب من هدا الآخير الدي تتوفر فيه الشرطين المدكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.

أقصد هنا باستكمال الملف : ربما  يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخري و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم



التقاعد بدون شرط السن

كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.



التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:

أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل

ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنهعلي الآقل



التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.

هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسميالجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل  لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.


تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.

      بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.



أما فيما يخص الآجر الدي يتقاضاه العامل عند احالته علي التقاعد فيتم احتسابه علي النحو التالي:

أ- معدل الآجر الخام الخاضع للاشتراك ل 60شهرا التي تسبق الاحالة علي التقاعد

ب- 2,5 % للسنة الواحدة في حدود 80%.


مثلا: معدل أجرك 30000دج

     قمت بالاشتراك لمدة 22سنة.

2.5% *22*30000دج



أرجو انني قد وفقت و معدرة علي الآخطاء النحوية.

و كل من لديه تعقيب أو إضافة يكون مرحب بها





 #2  
السبت 14 سبتمبر 2013, 23:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 13/05/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: التقاعد في الجزائر

شكرا لك اخي الكريم وجزاك الله خيرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة