10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



فتــرة التجربــة او التربص


شاطر
 #1  
الجمعة 23 أغسطس 2013, 17:27
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16765
نقاط : 30767
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيفتــرة التجربــة او التربص

[تعريف فترة التجربة :
هي الفترة التي يتم فيها تهيئة الموظف الجديد عملياً لممارسة مهام الوظيفة المعين عليها تدريجياً التحقق من مدى صلاحيته لممارسة مهام الوظيفه قبل تثبيته عليها ، وحددت هذه الفترة بسنة كاملة .
أهداف فترة التجربة :
تعد فترة التجربة من أهم المراحل في حياة الموظف الوظيفية باعتبارها فترة تهيئة واختبار تستهدف الجوانب التالية :
1- تهيئة الموظف عملياً لممارسة مهام الوظيفة    المرشح لها .
2- ترسيخ المفاهيم الأساسية للخدمة المدنية .
3- الكشف عن قدراته وميوله العملية .
4- التحقق من مدى صلاحيته لشغل الوظيفه المعين عليها تمهيداً لتثبيته عليها.
إجراءات العمل بالنموذج الخاص بفترة التجربة :
( أ ) يعد التقرير عن الموظف الجديد خلال فترة التجربة على فترتين :
الاولى : تبدأ اعتباراً من تاريخ المباشرة ويعد التقرير     عنها بعد مضي خمسة أشهر .
الثانية  : تبدا اعتبارا من بداية الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين .
(ب) يتم اعداد التقرير وفقا لما يلي :
1- تعبئة خانات المعلومات الأساسية عن الموظف والوظيفة والمعلومات الاخرى الموضحة بالصفحة الأولى من النموذج .
2- إعطاء الدرجة المناسبة عن كل عنصر من عناصر التقويم المحددة بالصفحة الثانية من النموذج حسب الفترة المعد عنها التقرير .
3- تحديد المجموع الكلي للدرجات ومن ثم التقرير النهائي الذي حصل عليه الموظف في الحقل المخصص لذلك.
4- تدوين ملاحظاته وتوصياته لتطوير قدرات الموظف (إن وجدت) في الحقل المخصص لذلك.
5- يوضح نعتمد التقرير رأيه ومدى موافقته على ما ورد به ، ومن ثم اعتماده .
6- في حالة حصول الموظف في الفترة الأولى على مجموع درجات أقل من (30) درجة فيجب على الإدارة لها لفت نظره حول تدني أدائه وذلك خلال شهرين من تاريخ انتهاء الفترة .
7- يحفظ التقرير في ملف الموظف لحين موعد إعداد التقرير عن الفترة الثانية .
8- بعد اعتماد اللتقرير في الفترة الثانية يتم إطلاع الموظف عليه لمعرفة وجهة نظر الادارة حول أدائه ولتحسين وضعه .
9- يحال التقرير لإدارة شؤون الموظفين لعرضه على صاحب الصلاحية قبل مضي أحد عشر شهراً من تاريخ مباشرة الموظف عمله ،(عدا فترة الانقطاع ).
(جـ) مصادر إعداد التقرير :
1- ملف الموظف .
2- سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر .
3- تقرير الإنجاز الشهري للموظف .
4- دفتر الدوام .
5- أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم .






[URL="http://forum.tawwat.com/images-topics/ne.htm"][/url]


 #2  
الثلاثاء 27 أغسطس 2013, 19:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 23
نقاط : 37
تاريخ التسجيل : 16/11/2012
العمل : informaticien
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

بارك الله فيك اخي


 #3  
الثلاثاء 27 أغسطس 2013, 20:00
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16765
نقاط : 30767
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص


dragon2006




 #4  
الخميس 29 أغسطس 2013, 21:30
 
انثى
الاقامة : annaba
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 29/08/2013
العمل : administrateur
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

شكرا


 #5  
الخميس 29 أغسطس 2013, 22:15
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16765
نقاط : 30767
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

شكرا لكي أختي nouna 23
على مرورك العطر

بما أنك عضوة جديدة في المنتدى أقترح عليك التوجه إلى قسم مــلتقى الترحيب و التهانى و التبريكات و التسجيل فيه ليتم الترحيب بكي و التعرف عليك أكثر من طرف الأعضاء


من هنا:

http://www.mouwazaf-dz.com/f1-montada

nouna 23





 #6  
الخميس 03 أكتوبر 2013, 08:48
 
 
 
انثى
الاقامة : mila
المشاركات : 27
نقاط : 29
تاريخ التسجيل : 01/10/2013
العمر : 30
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

مرحبا...........
أنا الآن عاملة في إطار جهاز المساعدة على الإذماج المهني بمقر البلدية قسم الإعلام الآلي........
و قد شاركت السنة الماضية في مسابقة على أساس الإختبار للإلتحاق برتبة عون الإدارة الإقليمية بنفس البلدية ,,و كنت إحتياطي أول في نتيجة المسابقة .....
أحد الناجحات في المسابقة و هي زميلة لي نجحت الآن في مسابقة مديرية التربية و ستلتحق بعد أيام قليلة إلى منصبها الجديد كأستاذة و بطبيعة الحال ستتخلى عن منصبها الحالي ( عون الإدارة الإقليمية)........
سؤالي هو أني سمعت عن قانون في الوظيف العمومي بأنه في حالة تخلي أحد الموظفين عن منصبه مالم تنتهي السنة المالية إبتداءا من تاريخ تنصيب الموظف فأنه يحول المنصب تلقائيا إلى الإحتياطي الأول في نفس المسابقة,,,,فهل هذا القانون ساري المفعول أم هل له أساس من الصحة أم لا...علما أن زميلتي إلتحقت بمنصب عون الإدارة بالبلدية في 2013/01/13 أي لم تكمل بعد سنة من تاريخ إلتحاقها....
في حالة كان هذا القانون ساري المفعول ماذا علي أن أفعل؟
........................................بارك الله فيكم أنا أنتظر الإجابة ..................
..........................................................................سلااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااام


 #7  
الخميس 03 أكتوبر 2013, 20:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 309
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 12/10/2010
العمر : 38
العمل : tlemcen
المزاج المزاج : من عاش بوجهين مات بوجه واحد
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

جعل الله في ميزان حسناتك


 #8  
الأحد 06 أكتوبر 2013, 11:28
 
 
 
انثى
الاقامة : mila
المشاركات : 27
نقاط : 29
تاريخ التسجيل : 01/10/2013
العمر : 30
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

أنا أنتظر الإجابة لمن له معلومات من مصادر رسمية.......

أرجو الإفادة فبل فوات أجل التسجيل........

شكرا لكم مسبقا......................ز





 #9  
الأربعاء 09 أكتوبر 2013, 10:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 25
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 09/10/2013
العمل : تقني سامي في الاعلام الالي
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

شكرا


 #10  
الأربعاء 09 أكتوبر 2013, 10:30
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16765
نقاط : 30767
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

fouziZAHRA
walid1975
[URL="http://forum.tawwat.com/images-topics/replies.htm"][/url]
TAROUB
أعتذر ليست لديا إجابة على سؤالك



 #11  
الخميس 10 أكتوبر 2013, 12:25
 
 
 
انثى
الاقامة : mila
المشاركات : 27
نقاط : 29
تاريخ التسجيل : 01/10/2013
العمر : 30
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

شكرا لك على أية حاااااااااااااااااااااااااااااال



 #12  
الخميس 10 أكتوبر 2013, 15:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : Boumerdés
المشاركات : 45
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 20/08/2013
العمل : Ingenieur en Informatique
المزاج المزاج : الحمد الله على كل حال
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

Pour TAROUB :
biensur tu peux etre à sa place normal,car on vu ce cas à notre direction mais je te consiel aller chez la fonction publique de t'as wilaya pour te donne tous les détails et informations sur ce cas ,et moi si j'arrive avoire je vais t'envoiyer inchallah


 #13  
الأحد 23 فبراير 2014, 14:07
 
ذكر
الاقامة : BECHAR
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 25/01/2014
العمل : PROFESSEUR
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

شكرا جزيلا


 #14  
الجمعة 04 أبريل 2014, 11:09
 
 
 
انثى
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 5
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 04/04/2014
العمر : 33
العمل : موظفة
المزاج المزاج : عالي و متفائلة
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص

شكر وعرفان للمساهمين في هذا الموضوع وللمساعدة الطيبة شكرا لكم و مع تمنياتي بالمزيد من النجاح والتألق .


 #15  
الجمعة 04 أبريل 2014, 11:35
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16765
نقاط : 30767
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: فتــرة التجربــة او التربص


[img][/img]






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة