10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفـــسار عاجل من فضلكم


شاطر
 #1  
الخميس 15 أغسطس 2013, 19:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 153
نقاط : 205
تاريخ التسجيل : 02/10/2012
العمر : 40
العمل :
افتراضياستفـــسار عاجل من فضلكم

انا اعمل على مستوى مكتب المحاسبة وانا لم استفيد من العطلة السنوية لسنة 2012 والسنة الجارية 2013 ولما تقدمت بطلبي لاتحصل على العطلة قوبلة بالرفض بحجة ان المصلحة لا يوجد بها من يقوم بالنيابة عني
الرجاء الطرق القانونية وماذا أفعل لأتحصل على العطل السنوية وجزاكم الله الف خير


 #2  
الخميس 15 أغسطس 2013, 19:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 153
نقاط : 205
تاريخ التسجيل : 02/10/2012
العمر : 40
العمل :
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم

11 قراءة ولا احد اجابني الا يوجد حل


 #3  
الخميس 15 أغسطس 2013, 19:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 153
نقاط : 205
تاريخ التسجيل : 02/10/2012
العمر : 40
العمل :
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم

سؤالي غير مفهوم ام ماذا


 #4  
الخميس 15 أغسطس 2013, 20:07
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم

من حق الإدارة تأجيل العطلة السنوية لأي موظف إلى وقت لاحق بسبب ضرورة المصلحة الملحة
و بالنسبة لك كما ذكرت أنك الوحيد في مكتب المحاسبة يمكن للإدارة تأجيل عطلتك إلى وقت لاحق و يمكنك الإستفادة من رصيد سنة 2012 + العطلة السنوية لسنة 2013 عندما تسمح ظروف الإدارة
حقك مضمون بشرط أن يكون إبقائك في العمل بشكل مكتوب
و الله أعلم



 #5  
الخميس 15 أغسطس 2013, 20:25
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم



المرجع:

القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية


أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

الباب الثامن
المدة القانونية للعمل - أيام الراحة القانونية
الفصل الأول : المدة القانونية للعمل
المادة 186 : تحدد المدة القانونية للعمل في المؤسـسات والإدارات العمومية طبقا للتشريع المعمول به.
المادة 187 : يمكن أن تقلص المدة القانونية للعمل بالنسبة للموظفين الذين يقومون بنشاطات متعبة جدا و/أو خطيرة.
تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.
المادة 188 : يمكن مطالبة الموظفين المنتمين لبعض الأسلاك بتأدية مهامهم ليلا بين الساعة التاسعـة ليلا (21.00) والساعة الخامسة صباحا (5.00) وذلك نظرا لخصوصية المصلحة ووفقا لشروط تحددها القوانين الأساسية الخاصة.
المادة 189 : مع مراعاة مدة العمل اليومية القصوى المنصوص عليها في التشريع المعمول به، يمكن دعوة الموظفين لتأدية ساعات عمل إضافية.
يتم اللجوء إلى الساعات الإضافية للضرورة القصوى للمصلحة وبصفة استثنائية.
ولا يمكن بأية حال أن تتعدى الساعات الإضافية نسبة 20% من المدة القانونية للعمل.
المادة 190 : تحدد شروط العمل الليلي وكيفيات اللجوء إلى الساعات الإضافية وكذا الحقوق المرتبطة بها عن طريق التنظيم.
الفصل الثاني : أيام الراحة القانونية
المادة 191 : للموظف الحق في يوم كامل للراحة أسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به.
غير أنه يمكن أن يؤجل اليوم الأسبوعي للراحة، في إطار تنظــيم العــمل، إذا اقتــضت ضرورة المصلحة ذلك.
المادة 192 : للموظف الحق في أيام الراحة والعطل المدفوعة الأجر المحددة في التشريع المعمول به.
المادة 193 : يوم الراحة الأسبوعي وأيام العطل المدفوعة الأجر أيام راحة قانونية.
للموظف الذي عمل في يوم راحة قانونية الحق في راحة تعويضية لنفس المدة.
تـحدد كيفـيات تطبـيق هـذه المادة عن طريق التنظيم.

الباب التاسع
العطل - الغيابات
الفصل الأول : العـطل
المادة 194 : للموظف الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر.
المادة 195 : يمكن الموظفين الذين يعملون في بعض المناطق من التراب الوطني، لا سيما في ولايات الجنوب، وكذا الذين يعملون في الخارج في بعض المناطق الجغرافية، الاستفادة من عطل إضافية.
تحـدد كيفـيات تطبيـق هذه المـادة عن طريق التنظيم.
المادة 196 : تمنح العطلة السنوية على أساس العمل المؤدى خلال الفترة المرجعية التي تمتد من أول يوليو من السنة السابقة للعطلة إلى 30 يونيو من سنة العطلة.
بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف، تحتسب مدة العطلة السنوية بحصة نسبية توافق فترة العمل المؤداة.
المادة 197 : تحتسب العطلـة السنوية المدفوعة الأجر علـى أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل دون أن تتجاوز المدة الكاملة ثلاثين (30) يوما في السنة الواحدة للعمل.
المادة 198 : كل فـترة تساوي أربعة وعشـرين (24) يوما أو أربعة (4) أسابيع عمل تعادل شهر عمل عند تحديد مدة العطلة السنوية المدفوعة الأجر.
وتعتبر كل فترة عـمل تتعدى خمسة عشـر (15) يوما معادلة لشهر من العمل بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف.
المادة 199 : يمكن استدعاء الموظف المتواجد في عطلة لمباشرة نشاطاته للضرورة الملحة للمصلحة.
المادة 200 : لا يجوز إنهاء علاقة العمل أو إيقافها أثناء العطلة السنوية.
المادة 201 : توقف العطلة السنوية إثر وقوع مرض أو حادث مبرر.
ويستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضـــية ومن الحقــوق المرتبطــة بهــا والمنصــوص عليهــا في التشريع المعمول به.
المادة 202 : لا يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة الأمد كما يحددها التشريع المعمول به، مهما كانت مدتها، الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية.
المادة 203 : يمكن الإدارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم بإجراء مراقبة طبية إذا ما اعتبرت ذلك ضروريا.
المادة 204 : تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية :
- فترة العمل الفعلي،
- فترة العطلة السنوية،
- فترات الغيابات المرخص بها من قبل الإدارة،
- فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المادتين 191 و192 أعلاه،
- فترات عطلة الأمومة أو المرض أو حوادث العمل،
- فترات الإبقاء في الخدمة الوطنية أو التجنيد ثانية.
المادة 205 : لا يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية براتب.
المادة 206 : يمنع تأجيل العطلة السنوية، كلها أو جزء منها، من سنة إلى أخرى.
غير أنه يمكن الإدارة، اذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك أو سمحت به، إما جدولة العطلة السنوية أو تأجيلها أو تجزئتها في حدود سنتين.



 #6  
الخميس 15 أغسطس 2013, 22:34
 
 
 
انثى
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 327
نقاط : 429
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمل : agent
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم

يا اخي كامل رانا كيفك. انني اخدت عطلتي السنوية بعد معانات في العمل و لما اخدتها بقيت داخلة خارجة. وين هاد العطلة. حنا ماشي من حقنا ندوها. لوكان غير ايخلونا على حالنا .


 #7  
الجمعة 16 أغسطس 2013, 10:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : Alger
المشاركات : 1608
نقاط : 1938
تاريخ التسجيل : 07/04/2012
العمل : 財務全般インスペクタ
المزاج المزاج : ارجوا منكم الدعاء لي بظهر الغيب
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
من حق الإدارة تأجيل العطلة السنوية لأي موظف إلى وقت لاحق بسبب ضرورة المصلحة الملحة
و بالنسبة لك كما ذكرت أنك الوحيد في مكتب المحاسبة يمكن للإدارة تأجيل عطلتك إلى وقت لاحق و يمكنك الإستفادة من رصيد سنة 2012 + العطلة السنوية لسنة 2013 عندما تسمح ظروف الإدارة
حقك مضمون بشرط أن يكون إبقائك في العمل بشكل مكتوب
و الله أعلم
c'est un carrefour de droit je veut dire entre le droit de fonctionnaire pour une duré de repos et le droit de la continuité du service public qui est un devoir de l'etat


 #8  
الجمعة 16 أغسطس 2013, 11:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 270
نقاط : 345
تاريخ التسجيل : 29/11/2011
العمر : 30
العمل : تقني في الإعلام الآلي
افتراضيرد: استفـــسار عاجل من فضلكم

انا معي موظف لم ياخذ إجازة من 2007 لحد الأن
و السبب ماكاش اللي يشد في بلاصتك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة