10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى عمل وموظفى مصالح الصحة لعمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف ي منحة العدوى


شاطر
 #1  
الثلاثاء 13 أغسطس 2013, 08:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : قالمة
المشاركات : 30
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 18/08/2011
العمل : تقني سامي في الاعلام الالي
افتراضيف ي منحة العدوى

اليلام عليكم ورحمة الله
نرجوا من الاخوة ‘فادتنا في أقرب وقت ممكن
أمين الخزينة يطلب تحضير مقررات خاصة بكل موظف من أجل تجسيد عملية الاستفادة من منحة العدوى
لذا أرجو منكم تزيدنا بنموذج من هذه المقررات / أطباء / شبه طبيين / أسلاك مشتركة / عمال مهنيين


 #2  
الثلاثاء 20 أغسطس 2013, 20:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : SETIF
المشاركات : 42
نقاط : 50
تاريخ التسجيل : 31/07/2010
العمل : VACATAIRES
افتراضيرد: ف ي منحة العدوى

يا صديقي نحن قدمنا لأمين الخزينة قائمة اسمية -جدول-فقط و لم يطلب منا مقررات الاستفادة


 #3  
الأربعاء 21 أغسطس 2013, 10:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : غرداية
المشاركات : 168
نقاط : 213
تاريخ التسجيل : 06/06/2010
العمر : 40
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف ي منحة العدوى

نحن قدمنا مقررات جماعية ( مقرر مشترك مرفوق بقائمة إسمية بالمستفيدين )


 #4  
الأربعاء 21 أغسطس 2013, 20:54
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 154
نقاط : 239
تاريخ التسجيل : 18/03/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ف ي منحة العدوى

المرسوم واضح وكذلك التعليمة الوزارية لم يذكر مقررات للعمال وانما قائمة اسمية يعدها مدير المؤسسة تشمل جميع الموظفين المعنيين بالمنحة


 #5  
الخميس 22 أغسطس 2013, 06:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 142
نقاط : 145
تاريخ التسجيل : 02/12/2009
افتراضيرد: ف ي منحة العدوى

نموذج مقرر تغيير فقط القانون الاساسي
الجمهـــــــورية الجـــــــزائرية الديمـــــــــقراطية الشعــــــــــبية
المؤسسة العمومية للصحة الجوارية
المديرية الفرعية للموارد البشرية
الرقم :............/م,ف,م,ب/م.ع.ص.ج/ 2013
* مقـــــــــــــــــرر *
إن مدير المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بشار
- بمقتضى الأمر رقم 06/03 المؤرخ في جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفـة العمومية.
- بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 07-140 المؤرخ في 19/05/2007 المتضمن إنشاء وتنظيم وتسيير المؤسسات العمومية الاستشفائية والمؤسسات العمومية للصحة الجوارية وتنظيمها و سيرها.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 09-393 المؤرخ في 24 نوفمبر 2009 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لسلك الممارسين الطبيين العامين في الصحة العمومية ،
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في 27 مارس 1990 المتعلـق بسلطة التعيين التسيير الإداري للموظفين، أعوان الإدارات المركزية ، الولايات ، البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 13/194 المؤرخ في 10 رجب 1434 الموافق 20 ماي سنة 2013، يتعلق بالتعويض عن خطر العدوى لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية التابعة لقطاع الصحة.
- بمقتضى التعليمة رقم 07 المؤرخة في 09 ديسمبر 2007 والمتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم.
- بموجب المقرر رقم المؤرخ في و المتضمن تعيين السيد (ة) : في رتبة :

باقتراح من السيد المدير الفرعي للموارد البشرية
= يقـــرر مايلــــي =
المادة الاولى : يستفيد السيد(ة): رتبة : بمصلحة: من تعويض منحة خطر العدوى المقدرة بــــــ: ابتداء من : 01 جانفي 2012.
المادة الثانية: يكلف كل من السادة المدير الفرعي للموارد البشرية والمدير الفرعي للمالية و الوسائل و أمين خزينة المؤسسات العمومية الصحية كل فيما يخصه بتنفيذ ما جاء في هدا المقرر الذي سينشر في سجل القرارات او المقررات الإدارية .

المديـــــر










 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة