10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الترقية في الدرجة الأولى - صفحة 2

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2

شاطر
 #1  
11/11/2010, 11:39 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 11
نقاط : 19
تاريخ التسجيل : 18/07/2010
العمل : موظف
افتراضيالترقية في الدرجة الأولى

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

السلام عليكم
أنا مهندس في الاعلام الآلي في مؤسسة استشفائية
هل الترقية في الدرجة الأولى تتم آليا بعد ثلاث سنوات أم أن هناك قانون جديد يسمح لي بالدخول في الجدول مباشرة بعد 2 سنة و6 أشهر مع العلم أنني الموظف الوحيد في هذه الدرجة
وماهي القوانين التي تحكم الترقية في الدرجة الأولى
أرجو أن يكون الشرح تفصيليا
وشكرا



 #26  
15/7/2011, 1:00 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

الرد بالمواد القانونية :

المادة 13 : تتم الترقية في الدرجة الأولى بقوة القانون حسب المدة القصوى مع مراعاة أحكام ا لمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه.

التعليق :

الترقية إلى الدرجة الأولى حق للموظف يستفيد منه بقوة القانون بعد مرور 03 سنوات و 06 أشهر من تاريخ تنصيبه إلا إذا كان هذا الموظف محل إجراء تاديبي من الدرجة الثانية يتعلق بالشطب من قائمة التأهيل طبقا للمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه التي تنض على ما يلي :

" تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
1 - الدرجة الأولى :
- التنبيه،
- الإنذار الكتابي،
- التوبيخ.
2 - الدرجة الثانية :
- التوقيف عن العمل من يوم (1) إلى ثلاثة (3) أيام،
- الشطب من قائمة التأهيل.

أما بالنسبة للترقية من الدرجة الأولى إلى الثانية قالثالثة إلى غاية الدرجة 12 فتتم على أساس قاعدة 4-4-2 من كل 10 موظفين على أساس وتائر الترقية الثلاث :
- المدة الدنيا : 02 سنتان و 06 أشهر
- المدة المتوسطة: 03 سنوات
- المدة الفصوى : 03 سنوات و 06 أشهر
مع الإشارة إلى إمكانية أن ينص القانون الأساسي على وتيرتين فقط للترقية و حينها تصبح القاعدة 6 - 4 من كل 10 موظفين طبقا للفقرة 02 من المادة 12 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين.

بالنسبة لشاغلي المناصب العليا و الوظائف العليا يستفيدون من الترقية بقوة القانون أي دون الحاجة إلى إستشارة لجنة المستخدمين و ذلك بالمدة الدنيا... و دون تطبيق قاعدة 4-4-2 لأنه لا معنى لها في هذه الحالة.

اما بالنسبة لحدود صلاحية لجنة المستخدمين بالنسبة للدرجة الأولى فهي أي اللجنة تتدخل في حالة وحيدة بالنسبة للدرجة الأولى و ذلك للنظر في عقوبة الشطب من قائمة التأهيل، و يتوقف دورها على إقرار هذه العقوبة أو رفضها .. فإذا تم رفض العقوبة أصبح من حق الموظف الترقية إلى الدرجة بالمدة القصوى كما أشرنا سالفا.
بعد حصول الموظف على الدرجة الأولى تصبح جميع الترقيات اللاحقة خاضعة للجنة المستخدمين التي تعمل على دراسة بطاقات التقييم المعدة من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين و النظر في الملاخظات الكتابية التي سجلها الموظف المعني على بطاقة تقييمه ثم تتخذ قرارها بتحديد العلامة النهائية و يجري من هنا ترتيب الموظفين على أساس النقاط المحصل عليها و توزيعهم على وتائر الترقية المعتمدة بحيث يترقى الأفضل بالمدة الدنيا و يترقى المتوسط بالمدة المتوسطة و يرقى الأسوأ بالمدة القصوى..

اما بالنسبة لإعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف ، سابقا كنا نجسد هذه افجراءات بعد حصول الموظف على الدرجة الأولى بعد 03 سنوات في النظام القديم، اما حاليا فالمرسوم الرئاسي رقم 07-304 واضح جدا إذ ينص في مادته 16 على أنه " إذا كان الموظف قد مارس نشاطا مدفوع الأجر قبل توظيفه فإنه يستفيد بعد ترسيمه في رتبته من احتساب الخبرة المهنية المكتسبة ............................"
أي بعد الترسيم مباشرة...





 #27  
15/7/2011, 1:03 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

نسيت أن أقول للأخ الذي قال بأنه الوحيد في سلكه أن العبرة هي بلجنة المستخدمين فليس من المعقول أن تنشأ لجنة لسلك يضم موظفا واحدا ... بل سيلحق هذا السلك بسلك آخر أو مجموعة أسلاك .. و في حالتك ستلحق بسلك المتصرفين مثلا.


 #28  
3/8/2011, 8:23 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 459
نقاط : 510
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيالتعليمة رقم 418 المؤرخة في10/03/2008 الخاصة بالترقية الى الدرجة الأولى.

مستعجل : رسمي الجزائر في 10/03/2008

المرسل : الأمانة العامة للحكوكة / المديرية العامة للوظيفة العمومية

المرسل أليه: السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات (48)



الموضوع :ح/ ترقية الموظفين في الدرجات

المرجع : المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007



النص رقم 348/ك.خ/م.ع.و.ع./08





طرح علي سؤال يتعلق بمعرفة الإجراءات الواجب اتخادها قصد ترقية موظف جديد الى الدرجة الأولى لا سيما فيما يخص المدة المطبقة و التدابير المتبعة بهدا الشأن قف.

يجدر التدكير بهدا الصدد بان المرسوم الرئاسي رقم07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المشار اليه بالمرجع اعلاه كرس في مادته 11 المدد القانونية لترقية الموظفين في الدرجات .

في هدا الإطار ، يشرفني ان انهي الى علمكم أنه و قصد رفع كل لبس بخصوص ترقية الموظفين الجدد الى الدرجة الأولى ، فإن الترقية في الدرجة الأولى للمعنيين تتم في إحدى مدد الترقية المنصوص عليها بموجب المادة 11 سالفة الدكر و هدا بعد عرض ملفهم امام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المخنصة وفقا للتدابير و الإجراءات المعمول بها في هدا المجال قف.

و تجدر الإشارة الى انه يتم احتساب مدة الترقية الى الدرجة الأولى ابتداء من تاريخ تعيين الموظف المعني قف.



إمضاء المدير العام للوظيفة العمومية

جمال خرشي

قف و إنتهى .


 #29  
20/8/2011, 3:16 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 117
نقاط : 107
تاريخ التسجيل : 16/08/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

بارك الله فيكم و جزاكم الله كل خير


 #30  
25/8/2011, 7:52 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

أما بالنسبة للجنة العمال فقد توحدت، أي انها واحدة ولكل الاسلاك.

والباقي أرى أن ما قاله الاخ simaek هو عين الصواب، وهو المهمول به في إدارتنا.

مشكورين كلكم على هذا الحوار البناء.


 #31  
12/2/2012, 5:26 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : tiaret
المشاركات : 4
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 16/11/2011
العمل : تقني سام اقليمي
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

شكرا على الافاضة في الموضوع و ارجو من الاخ الذي تكلم عن الارسالية ان يرفعها لنا في المنتدي


 #32  
14/2/2012, 6:48 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 76
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 25/11/2011
العمر : 32
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : smile
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

للتصحيح فإن 3 سنوات هي مدة متوسطة وليست قصوى


المصدر: الترقية في الدرجة الأولى [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى



 #33  
18/2/2012, 12:51 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : غليزان
المشاركات : 115
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 08/05/2011
العمر : 32
العمل : مفتش مركزي
المزاج المزاج : عادي جدا
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

الله يستر برك


 #34  
16/5/2012, 3:50 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : سكيكدة
المشاركات : 169
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 22/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

فيما يخص الترقية تتم على الشكل التال عام و نصف المدى القصير
ثلاث سنوات المتوسط
ثلاث سنوات و نصف المدى الطويل و يخضع التقيم للجنة المتساوية الأعضاء وذلك بدراسة ملف كل موظف و نقطة التقيم في مرحلة التربص ملاحظة (توظيف مجموعة من الموظفين في نفس اليوم و نفس الرتبة )
إذا كان موظف واحد تكون الترقية مباشرة (المديى القصير )


 #35  
16/5/2012, 4:12 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : سكيكدة
المشاركات : 169
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 22/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى


فيما يخص الترقية تتم على الشكل التالى عامين و نصف المدى القصير
ثلاث سنوات المتوسط
ثلاث سنوات و نصف المدى الطويل و يخضع التقيم للجنة المتساوية الأعضاء وذلك بدراسة ملف كل موظف و نقطة التقيم في مرحلة التربص ملاحظة (توظيف مجموعة من الموظفين في نفس اليوم و نفس الرتبة )
إذا كان موظف واحد تكون الترقية مباشرة (المدى القصير )





 #36  
16/5/2012, 4:24 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : سكيكدة
المشاركات : 169
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 22/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية في الدرجة الأولى

فيما يخص الترقية تتم على الشكل التالي عامين و نصف المدى القصير
ثلاث سنوات المتوسط
ثلاث سنوات و نصف المدى الطويل و يخضع التقيم للجنة المتساوية الأعضاء وذلك بدراسة ملف كل موظف و نقطة التقيم هي الفاصل . في مرحلة التربص ملاحظة (توظيف مجموعة من الموظفين في نفس اليوم و نفس الرتبة ) و هناك مجموعة من المعايير في الترقية فى حالة التساوىفي النفاط يرجح عامل السن ثم تاريخ التنصيب
إذا كان موظف واحد تكون الترقية مباشرة (المديى القصير )


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة