10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية - صفحة 2

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2

شاطر
 #1  
الجمعة 21 أغسطس 2009, 09:11
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيتسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

بموجب المرسومين التنفيذيين رقم 95-126 و 96-92 المؤرخين على التوالي في 29 أفريل 1995 و03 مارس 1996 فإن تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية غايته إبراز تسيير توقعي للوظائف وكذا تحسين مؤهلات الموظفين.

إن نظام تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية يقوم على أداتين للتوقع، والمتابعة والمراقبة وهما :
المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية ؛

المخططات القطاعية السنوية أو متعددة السنوات للتكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات للموظفين.

المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية :

إن تكريس المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية على مستوى مختلف المؤسسات و الإدارات العمومية يندرج في إطار التسيير التقديري لتعدادات الوظيفة العمومية.

- وفقا للأحكام القانونية الأساسية و التنظيمية المعمول بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة عمومية بإعداد سنويا مخطط لتسيير الموارد البشرية أين تسجل فيه مختلف عمليات تسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعنية.
لاسيما ما يتعلق منها بما يأتي :

التوظيف ؛

الترقية ؛

الحركات الدورية للموظفين ؛

الإحالة على التقاعد.



 #26  
السبت 02 يوليو 2011, 18:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 217
نقاط : 260
تاريخ التسجيل : 09/04/2011
العمر : 33
العمل : financier
المزاج المزاج : الدين اللغة التاريخ
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

merci


 #27  
الأربعاء 12 أكتوبر 2011, 23:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 31
نقاط : 37
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمر : 30
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

و الله انكم لقدوة لنا، ليتنا نتعامل مع أشخاص مهتمين بعملهم و محبين لتأدية واجبهم نحو بلدهم مثلكم. بارك الله فيكم يا جماعة.


 #28  
الأربعاء 02 نوفمبر 2011, 07:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : خنشلة
المشاركات : 2
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 02/11/2011
العمل : لا
افتراضيشكر وطلب مساعدة

اسال الله العظيم ان يبارك لكم في هذا العمل المبارك واتمنى انه ان كان لكم مثال تطبيقي لهذه الجداول ان تفيدوني به فانا بامس الحاجة اليه وجزاكم الله كل خير


 #29  
الأربعاء 02 نوفمبر 2011, 17:16
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

@sou1984 كتب:
اسال الله العظيم ان يبارك لكم في هذا العمل المبارك واتمنى انه ان كان لكم مثال تطبيقي لهذه الجداول ان تفيدوني به فانا بامس الحاجة اليه وجزاكم الله كل خير

تجد الجداول هنا ولقد طرا عليها بعض التغيير واضافة بعض الجداول
http://www.mouwazaf-dz.com/t137-topic


 #30  
الخميس 07 يونيو 2012, 11:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 43
نقاط : 66
تاريخ التسجيل : 05/05/2011
العمل : ingénieur informatique
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف ينتقي أو الشروط الواجب توفرها لكي يشغل منصب رئيس مكتب في الموارد البشرية


 #31  
الخميس 07 يونيو 2012, 13:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 170
نقاط : 208
تاريخ التسجيل : 01/09/2010
العمل : الرقابة المالية لدى البلدية
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

السلام عليكم ياهل النفع والافادة
ممكن توضحو لي قيمة التكوين في تحسين المورد البشري داخل المؤسسة
لان مؤسستنا لا تعرف لتكوين طريق وتطلبنا كل يوم بالجديد والنوعية .


 #32  
الخميس 23 أغسطس 2012, 22:12
 
 
 
انثى
الاقامة : annaba
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 22/07/2012
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

شكرا على المعلومات القيمة


 #33  
الإثنين 29 أبريل 2013, 21:15
 
 
 
انثى
الاقامة : setif
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 24/04/2013
العمل : ادرس بالمعهد
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

شكرا جزيلا


 #34  
الأربعاء 08 مايو 2013, 22:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : البويرة
المشاركات : 125
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

عند سؤال هو تم نشر إعلان مسابقة على أساس الشهادة وتم خطأ في الاعلان وهو عدم ذكر التخصاصات أو المؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب مع العلم أن هذا الاعلان تم نشره عبر الانترنات مع ذكر التخصاصات إلا أن مفتشية الوظيفة العمومية لم تقبل هذه المسابقة


 #35  
الأحد 14 يوليو 2013, 00:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 6
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 13/01/2013
العمل : اطار بمؤسسة عمومية
افتراضيرد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

أرجو من الجميع الانتباه فيما يخص المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، حيث أن هذا الأخير تم الغاءه بموجب المرسوم التنفيذي 12-194 المؤرخ في: 25/04/2012 المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارات العمومية و  إجرائها حيث تنص المادة.2 من نفس المرسوم صراحة على ما يلي: يجب أن تندرج المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في اطار مخطط خماسي لتسيير الموارد البشرية.

كما تنص المادة 37 منه على الغاء جميع الأحكام المخالفة لهذا المرسوم، مما يفتح باب التسائل على مصرعيه فيما يخص جميع عمليات التوظيف المسجلة بعنوان السنة المالية 2013 في غياب هذا المخطط الخماسي.

السؤال يبقى مطروح على المسؤولين للرد على هذا الاشكال القانوني؟؟؟...


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة