10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التكوين وتحسين المستوى ... شرح مفصل


شاطر
 #1  
الخميس 25 يوليو 2013, 17:29
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيالتكوين وتحسين المستوى ... شرح مفصل

التكوين وتحسين المستوى ... شرح مفصل




التكوين وتحسين المستوى ... شرح مفصل


- تــــقـــديـــم : I

إن عـملية التكـويــن والرسكلة أصبحــت عملية ضرورية لعصــرنة الإدارة من جـهــة، ومن جهــة أخـرى رفــع مســـتـــوى المــوظفيــن، ففي هــذا الإطـــار ينـــدرج الــمرســــوم التنفيــذي رقــم 96/92 المــؤرخ في 03 مــارس 1996 المتعلــق بتكـويـــن الموظفيــن وتحسيــن مســتواهــــم وتجـديـــد المعلومـات كما تــم الإشارة إلى عملية التـكـــوين والـرسكلــة في الأمـر الرئاسي رقـم 06/03 المـؤرخ في15/07/2006 المتضمــن القــانــون الأساسي العـام للوظيفة العمـومـية. إن هدا المرســوم السـالف الذكـر يحــدد ثلاثة مواضيـع أساسية أهمهـا:
1- الشـروط والقـواعــد والكيفيـات المتعلقة بنشاطـات التكويــن المتخصص المحضر للالتحـاق ببعض الوظائف العمومية
2- الشـروط المتعلقـة بالرسكـلة والتأهيــل للمـوظفيـن التابعيـن للمؤسسات والإدارات العمومية.
3- إلـــزام الإدارات بإعــداد الـمخططــات القطاعـية للتكـويــن و
التأهيــل.
- النصوص المتعلقة بالتكوين: Ii
هنـاك مجمـوعـة مـن النصــوص القانــونية التي تنـص على عملية التكويــن يمكــن إيجـاز أهمهـا من ما يلي :
1* القانـــون رقــم 91/05 المـــؤرخ فــي 16 جانفــي 1991 والمتضمـن تعميـم استعمال اللغة العـربيـة .
2* المرســوم رقـم 66/145 المــؤرخ فـي 02 جــوان 1966 المتعلـق بتحرير ونشـر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين، المعدل والمتمم.
3* المرســوم رقــــم 69/52 المــؤرخ فــي 12 مــاي 1969 والمتضمـــن التدابيـــر المخصصـة لتسييـــر التكويــن والإتقـــان للموظفيــن وأعـــوان الـدولـة والجمـاعــات المحلية والمؤسسات والهيئـات العمـوميـة.
4* المرســوم رقــم 87/209 المـؤرخ في 08 سبتمبـر 1987 والمتضمــن تنظيــم تخطيـط التكــويـن وتحسيـن المستــوى فــي الخـارج وتسييــر همـا.
5* المرسـوم التنفيـذي رقــم 92/09 المــؤرخ في 09 جانــفي 1992 المتعلق بكيفيات تحديــد أنماط التكويـن وتقـويـم المكاسـب المهنية.
6* الأمـر 06/03 المؤرخ في15/07/2006 المتضمن القانـون الأساسي للوظيفة العمومية.
7* المرسـوم 96/92 المـؤرخ في 03 مـارس 1996 المتعـلـق بـتـكـويـــن الـمـوظـفـيـــن وتـحـسـيـــن مـسـتـواهــــم وتـجـديـــــد معـلـومـاتـهــم.

- الشـروط المتعلقـة بالتـكـويــن : Iii

إن الـشــروط المـتعـلـقـة بالـتـكـويــن عــديـدة فـمـنهــا مـا هـو يـتـعـلـق بـالمـوظـفـيـن ومـا هـو مـتعـلـق بـالإجراءات إضـافـة إلى تـدخـل الإدارة.
1- الـمـعـنـيـيـن بـالـتـكـويـن:
كــل الـمـوظـفـيـــن مـعـنـيـيـــن بـعـمـلـيــة الـتـكــويـــن والـرسكـلة، وتجديــد المعلومـات لأن الإدارة في تطـور مستمـر.
يـنـقـسـم الـتـكـويـن إلى ثـلاثـة فــروع :
أ- الـتكـويـــن الـمـتـخـصـص
ب- تـحــســيـن الـمـسـتـــوى
ج- تـجــديـــد الـمـعـلــومــات

2- كـيـفــيـات إجـراء الـتـكـويـن:
قـبـل إجــراء عــمـلـيـة الـتـكـويـــن يـجــب على الإدارة إعـداد والـمصادقة عـلى مـخـطـط الـتـكـويـن الـسـنـوي أو متعــدد الســنـوات.
يـحــدد هـدا الـمخطط الـنـقـاط الـتـالـيـة:
ا- عــدد المناصب المطلـوبــة.
ب- عـدد الموظفـين أو الأعـوان العـمومـيين المعنييـن.
ج- مناصب التأهيــل المهنـي .
د- مـؤسـســات الـتـكــويـــن .
عـلى الإدارة إنـشــاء لـجـنـة لاخـتـيـار الـمـوظـفـيـن يـتـكــون مـن:
ا- الـسلـطـة الـمـخـولـة قـانـونـيـا.
ب- عـضـو لجـنة المـستـخـدمين لجـنة متـساوية الأعـضـاء
ج- مـسـؤول الـمسـتـخـدمـيـن ومـسـؤول الـتـكـويــن.
إن التـكـويــن يـمـكـن أن يـكــون عـلى شـكــل دورة مـتـواصـلة أو مـتـنـاوبـة حـسـب الـحـالـة، وهـدا كـالأتـي:
أ- دورة قـصـيرة الـمدى ( أقـل مـن 06 أشـهـر)
ب- دورة مـتوسـطـة الـمـدى ( تـفـوق 06 أشـهــــر تـســاوي سـنـة أو أقـل ).
ج- دورة طـويلة المـدى ( تـفـوق سـنـة وتـسـاوي أو أقــل من 03 سـنـوات ).
عـنــد إنهـاء عـمـلـيـة الـتـكـويـن يستفيـــد المتر شــح مـن أحــد الإمـتـيـازات الـتـالـيـة:
أ- شـهـادة تـسـلـم لـه نـظـيـر الـتـكـويـن.
ب- تـرقـيـة فـي الـسـلـك أو الـرتـبـة.
ج- الـتـسـجـيـل بـصـفـة تـفضـيلية في قـائـمـة الـتـأهـيـل.
د- تـخـفـيـض الأقـدمـيـة للـتـرقـيـة.
ه- مـمـكـن الاسـتـفـادة مـن الـتـرقـيـة بالـتـأهـيـل الـمـهـنـي.
و- مـنـح درجـة إضـافـيـة

المهم في كـل هـذه العـمـلية ، أن الموظف محور العـملية، يجـب عـلـيـه الاسـتـفـادة مـنها مـن أجــل تـطـويــر مـعـارفــه وتحـسـيـن مـسـتـواه ورفـع درجـة الـتـأهـيـل فـي الإدارة.

- الـخـاتـمــــة :vi

إن الـتـكـويـن أضحى في الوقـت الحـالي أكـثـر من ضـرورة حــتــى تـسـتـطـيـع الإدارة مـــواكبـة الــتـحــولات الـسـيــاسـيـــة والاقتصاديـة في المجـتمــع هـــدا من جهـة، ومـن جهـة أخـــرى فرصـة كـبـــيـــرة للأعـــوان الـمسـتـــخـدمـيـن مـن أجـــل رفـــع الـمسـتـــوى وتـحـسـيــــن الأداء حـتــى الـوصــــــول إلــى إدارة عصـريـة نـاجحـــة





 #2  
الخميس 25 يوليو 2013, 17:31
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: التكوين وتحسين المستوى ... شرح مفصل

نصوص متعلقة بالتكوين و تحسين المستوى




نصوص متعلقة بالتكوين و تحسين المستوى

مرسوم تنفيذي رقم 96-92 ممضي في 03 مارس 1996 رئاسة الحكومة الجريدة الرسمية عدد 16 مؤرخة في 06 مارس 1996، الصفحة 5 يتعلق بتكوين الموظفين وتحسين مستواهم وتجديد معلوماتهم.

مرسوم تنفيذي رقم 04-17 ممضي في 22 يناير 2004 رئاسة الحكومة الجريدة الرسمية عدد 6 مؤرخة في 25 يناير 2004، الصفحة 17 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 96-92 المؤرخ في 14 شوال عام 1416 الموافق 3 مارس سنة 1996 والمتعلق بتكوين الموظفين وتحسين مستواهم وتجديد معلوماتهم.

مرسوم رئاسي رقم 03-309 ممضي في 11 سبتمبر 2003 رئاسة الجمهورية الجريدة الرسمية عدد 56 مؤرخة في 17 سبتمبر 2003، الصفحة 17
يتضمن تنظيم التكوين وتحسين المستوى في الخارج وتسييرهما.

قرار وزاري مشترك ممضي في 07 أبريل 2007 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 42 مؤرخة في 24 يونيو 2007، الصفحة 16 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبتي مفتش عميد ومفتش رئيسي للجمارك.

قرار وزاري مشترك ممضي في 07 أبريل 2007 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 42 مؤرخة في 24 يونيو 2007، الصفحة 18 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبتي مفتش عميد ومفتش رئيسي للجمارك.

قرار وزاري مشترك ممضي في 09 يناير 2007 وزارة الداخلية والجماعات المحلية الجريدة الرسمية عدد 11 مؤرخة في 15 فبراير 2007، الصفحة 10 يعدل ويتمم القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 9 محرم عام 1425 الموافق أول مارس سنة 2004 الذي يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الحماية المدنية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 07 سبتمبر 2004 وزارة النقل الجريدة الرسمية عدد 23 مؤرخة في 30 مارس 2005، الصفحة 7 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للإلتحاق ببعض الأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالنقل.

قرار وزاري مشترك ممضي في 07 سبتمبر 2004 وزارة النقل الجريدة الرسمية عدد 23 مؤرخة في 30 مارس 2005، الصفحة 13 يحدد برامج التكوين المتخصص للإلتحاق ببعض الأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالنقل.

قرار وزاري مشترك ممضي في 12 سبتمبر 2004 وزارة السياحة الجريدة الرسمية عدد 39 مؤرخة في 05 يونيو 2005، الصفحة 11 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الإدارة المكلفة بالسياحة والصناعة التقليدية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 12 سبتمبر 2004 وزارة السياحة الجريدة الرسمية عدد 39 مؤرخة في 05 يونيو 2005، الصفحة 14 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الإدارة المكلفة بالسياحة والصناعة التقليدية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 14 غشت 2004 وزارة الشؤون الدينية والأوقاف الجريدة الرسمية عدد 62 مؤرخة في 26 سبتمبر 2004، الصفحة 14 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة بعمال قطاع الشؤون الدينية والأوقاف.

قرار وزاري مشترك ممضي في 14 غشت 2004 وزارة الشؤون الدينية والأوقاف الجريدة الرسمية عدد 62 مؤرخة في 26 سبتمبر 2004، الصفحة 17 يتمم القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 8 جمادى الثانية عام 1423 الموافق 17 غشت سنة 2002 الذي يحدد برامج التكوين المتخصص للإلتحاق بالأسلاك والرتب الخاصة بعمال قطاع الشؤون الدينية والأوقاف.

قرار وزاري مشترك ممضي في 24 أبريل 2004 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 78 مؤرخة في 05 ديسمبر 2004، الصفحة 14 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبتي مراقبي ومفتشي المالية، شعبة مسح الأراضي.

قرار وزاري مشترك ممضي في 24 أبريل 2004 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 78 مؤرخة في 05 ديسمبر 2004، الصفحة 17 يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبتي مراقبي ومفتشي المالية، شعبة مسح الأراضي.

قرار وزاري مشترك ممضي في 26 يوليو 2004 وزارة الداخلية والجماعات المحلية الجريدة الرسمية عدد 56 مؤرخة في 05 سبتمبر 2004، الصفحة 9 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بسلك الحرس البلدي.

قرار وزاري مشترك ممضي في 26 يوليو 2004 وزارة الداخلية والجماعات المحلية الجريدة الرسمية عدد 56 مؤرخة في 05 سبتمبر 2004، الصفحة 11 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بسلك الحرس البلدي.

قرار وزاري مشترك ممضي في 05 أبريل 2004 وزارة الفلاحة والتنمية الريفية الجريدة الرسمية عدد 58 مؤرخة في 13 سبتمبر 2004، الصفحة 13 يحدد إطار تنظيم تداريب التكوين المتخصص للتثبيت في الأسلاك التقنية لإدارة الغابات.

قرار وزاري مشترك ممضي في 05 أبريل 2004 وزارة الفلاحة والتنمية الريفية الجريدة الرسمية عدد 58 مؤرخة في 13 سبتمبر 2004، الصفحة 15 يحدد برامج التكوين المتخصص للتثبيت في الأسلاك التقنية لإدارة الغابات.

قرار وزاري مشترك ممضي في 10 أبريل 2004 وزارة العمل والضمان الاجتماعي الجريدة الرسمية عدد 34 مؤرخة في 30 مايو 2004، الصفحة 21 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بسلك مفتشي العمل.

قرار وزاري مشترك ممضي في 03 فبراير 2004 وزارة التربية الوطنية الجريدة الرسمية عدد 43 مؤرخة في 04 يوليو 2004، الصفحة 19
يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق ببعض الأسلاك الخاصة بقطاع التربية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 27 مايو 2003 وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الجريدة الرسمية عدد 40 مؤرخة في 20 يونيو 004، الصفحة 6 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك شبه الطبيين.

قرار وزاري مشترك ممضي في 27 مايو 2003 وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الجريدة الرسمية عدد 40 مؤرخة في 20 يونيو 2004، الصفحة 17 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك شبه الطبيين.

قرار وزاري مشترك ممضي في 13 أبريل 2004 وزارة الشباب والرياضة الجريدة الرسمية عدد 42 مؤرخة في 30 يونيو 2004، الصفحة 14
يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الإدارة المكلفة بالشبيبة والرياضة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 13 أبريل 2004 وزارة الشباب والرياضة الجريدة الرسمية عدد 42 مؤرخة في 30 يونيو 2004، الصفحة 20
يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الإدارة المكلفة بالشبيبة والرياضة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 15 مايو 2004 وزارة البريد وتكنولوجيات الإعلام والاتصال الجريدة الرسمية عدد 46 مؤرخة في 21 يوليو 2004، الصفحة 22 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة بعمال البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 15 مايو 2004 وزارة البريد وتكنولوجيات الإعلام والاتصال الجريدة الرسمية عدد 46 مؤرخة في 21 يوليو 2004، الصفحة 25 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة بعمال البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 05 يونيو 2004 وزارة الداخلية والجماعات المحلية الجريدة الرسمية عدد 47 مؤرخة في 28 يوليو 2004، الصفحة 19 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الأمن الوطني.

قرار وزاري مشترك ممضي في 01 مارس 2004 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 31 مؤرخة في 19 مايو 2004، الصفحة 11 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك التابعة للإدارة المكلفة بالشؤون الاجتماعية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 01 مارس 2004 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 31 مؤرخة في 19 مايو 2004، الصفحة 15 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك التابعة للإدارة المكلفة بالشؤون الاجتماعية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 03 مارس 2004 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 31 مؤرخة في 19 مايو 2004، الصفحة 25 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالمنصبين العاليين مستشار تقني وتربوي ومدير مؤسسة متخصصة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 03 مارس 2004 وزارة التشغيل والتضامن الوطني الجريدة الرسمية عدد 31 مؤرخة في 19 مايو 2004، الصفحة 27 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بالمنصبين العاليين مستشار تقني وتربوي ومدير مؤسسة متخصصة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 10 أبريل 2004 وزارة العمل والضمان الاجتماعي الجريدة الرسمية عدد 34 مؤرخة في 30 مايو 2004، الصفحة 19 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بسلك مفتشي العمل.

قرار وزاري مشترك ممضي في 19 يناير 2004 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 19 مؤرخة في 28 مارس 2004، الصفحة 18 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة بالمفتشية العامة للمالية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 19 يناير 2004 مجلس المحاسبة الجريدة الرسمية عدد 28 مؤرخة في 05 مايو 2004، الصفحة 29 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبة المدققين الماليين لمجلس المحاسبة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 18 يناير 2004 مجلس المحاسبة الجريدة الرسمية عدد 28 مؤرخة في 05 مايو 2004، الصفحة 32 يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبة المدققين الماليين لمجلس المحاسبة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 07 مارس 2004 وزارة الداخلية والجماعات المحلية الجريدة الرسمية عدد 29 مؤرخة في 09 مايو 2004، الصفحة 26 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك التقنية للإدارة المكلفة بالمواصلات السلكية واللاسلكية الوطنية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 09 يناير 2004 وزارة المالية الجريدة الرسمية عدد 19 مؤرخة في 28 مارس 2004، الصفحة 16 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة بالمفتشية العامة للمالية.

قرار ممضي في 10 يونيو 2003 رئاسة الحكومة الجريدة الرسمية عدد 47 مؤرخة في 06 غشت 2003، الصفحة 8 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة بالمديرية العامة للوظيفة العمومية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 23 يوليو 2003 وزارة التجارة الجريدة الرسمية عدد 56 مؤرخة في 17 سبتمبر 2003، الصفحة 23 يتضمن تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبة مفتش رئيسي للنوعية وقمع الغش.

قرار وزاري مشترك ممضي في 23 يوليو 2003 وزارة التجارة الجريدة الرسمية عدد 56 مؤرخة في 17 سبتمبر 2003، الصفحة 25 يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبة مفتش رئيسي للنوعية وقمع الغش.

قرار وزاري مشترك ممضي في 22 يوليو 2003 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 57 مؤرخة في 21 سبتمبر 2003، الصفحة 13 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك موظفي إدارة السجون.

قرار وزاري مشترك ممضي في 22 يوليو 2003 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 57 مؤرخة في 21 سبتمبر 2003، الصفحة 18 يحدد مدة وكيفيات تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك موظفي إدارة السجون.

قرار وزاري مشترك ممضي في 27 يوليو 2003 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 57 مؤرخة في 21 سبتمبر 2003، الصفحة 20 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة لموظفي كتابات الضبط للجهات القضائية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 27 يوليو 2003 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 57 مؤرخة في 21 سبتمبر 2003، الصفحة 22 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك موظفي كتابات الضبط للجهات القضائية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 04 نوفمبر 2002 وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الجريدة الرسمية عدد 89 مؤرخة في 31 ديسمبر 2002، الصفحة 18 يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبة الأعوان الطبيين في التخدير والإنعاش الحاصلين على شهادة دولة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 04 نوفمبر 2002 وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الجريدة الرسمية عدد 89 مؤرخة في 31 ديسمبر 2002، الصفحة 23 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبة القابلات.

قرار وزاري مشترك ممضي في 04 نوفمبر 2002 وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الجريدة الرسمية عدد 89 مؤرخة في 31 ديسمبر 2002، الصفحة 26 يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبة القابلات.

قرار ممضي في 10 يونيو 2003 رئاسة الحكومة الجريدة الرسمية عدد 47 مؤرخة في 06 غشت 2003، الصفحة 6 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص المتعلق بالأسلاك الخاصة بالمديرية العامة للوظيفة العمومية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 04 نوفمبر 2002 وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الجريدة الرسمية عدد 89 مؤرخة في 31 ديسمبر 2002، الصفحة 15 يحدد إطار تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبة الأعوان الطبيين في التخدير والإنعاش الحاصلين على شهادة دولة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 11 مايو 2002 وزارة التربية الوطنية الجريدة الرسمية عدد 46 مؤرخة في 03 يوليو 2002، الصفحة 9 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق ببعض الأسلاك الخاصة بقطاع التربية الوطنية.

قرار وزاري مشترك ممضي في 10 يونيو 2002 وزارة الشؤون الدينية والأوقاف الجريدة الرسمية عدد 58 مؤرخة في 28 غشت 2002، الصفحة 22 يتضمن تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق برتبة إمام مدرس.

قرار وزاري مشترك ممضي في 17 غشت 2002 وزارة الشؤون الدينية والأوقاف الجريدة الرسمية عدد 61 مؤرخة في 11 سبتمبر 2002، الصفحة 13 يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك والرتب الخاصة بعمال قطاع الشؤون الدينية والأوقاف.

قرار وزاري مشترك ممضي في 06 يوليو 2002 وزارة العمل والضمان الاجتماعي الجريدة الرسمية عدد 65 مؤرخة في 02 أكتوبر 2002، الصفحة 15 يحدد برنامج التكوين النظري والتطبيقي للمفتشين الرئيسيين للعمل الذين وظفوا عن طريق المسابقة على أساس الشهادة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 06 يوليو 2002 وزارة العمل والضمان الاجتماعي الجريدة الرسمية عدد 65 مؤرخة في 02 أكتوبر 2002، الصفحة 17 يتضمن تنظيم دورة تكوين نظري وتطبيقي لفائدة المفتشين الرئيسيين للعمل الذين وظفوا عن طريق المسابقة على أساس الشهادة.

قرار ممضي في 15 يناير 2002 وزارة الشؤون الدينية والأوقاف الجريدة الرسمية عدد 6 مؤرخة في 23 يناير 2002، الصفحة 17 يحدد البرنامج الخاص بتكوين مفتشي التعليم المسجدي ومفتشي التعليم القرآني ووكلاء الأوقاف ويضبط مدته،

قرار وزاري مشترك ممضي في 05 نوفمبر 2001 وزارة الصحة والسكان الجريدة الرسمية عدد 8 مؤرخة في 06 فبراير 2002، الصفحة 34
يحدد برامج التكوين المتخصص للالتحاق بأسلاك الممارسين الطبيين المفتشين.

قرار وزاري مشترك ممضي في 05 نوفمبر 2001 وزارة الصحة والسكان الجريدة الرسمية عدد 8 مؤرخة في 06 فبراير 2002، الصفحة 36
يحدد شروط الالتحاق بالتكوين المتخصص للممارسين الطبيين المفتشين وسيره وتتويجه.

قرار وزاري مشترك ممضي في 20 نوفمبر 2001 وزارة السياحة والصناعة التقليدية الجريدة الرسمية عدد 12 مؤرخة في 17 فبراير 2002، الصفحة 32 يحدد برنامج التكوين المتخصص للالتحاق برتبة مفتش رئيسي في السياحة.

قرار وزاري مشترك ممضي في 26 فبراير 2000 وزارة الشباب والرياضة الجريدة الرسمية عدد 43 مؤرخة في 19 يوليو 2000، الصفحة 16
يتضمن تنظيم تدريب في التكوين المتخصص للإلتحاق بسلكي مفتشي الرياضة ومفتشي الشبيبة فرع الإدارة والتسيير.

قرار وزاري مشترك ممضي في 26 فبراير 2000 وزارة الشباب والرياضة الجريدة الرسمية عدد 43 مؤرخة في 19 يوليو 2000، الصفحة 18
يحدد برنامج التدريب في التكوين المتخصص للإلتحاق بسلكي مفتشي الرياضة ومفتشي الشبيبة فرع الإدارة والتسيير.

قرار وزاري مشترك ممضي في 07 نوفمبر 2000 وزارة الفلاحة الجريدة الرسمية عدد 2 مؤرخة في 07 يناير 2001، الصفحة 77 يعدل القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 8 شعبان عام 1416 الموافق 30 ديسمبر سنة 1995 الذي يحدد كيفيات تنظيم تداريب التكوين المتخصص لصالح عمال قطاع الغابات.

قرار وزاري مشترك ممضي في 08 أبريل 1997 وزارة العمل والحمايةالإجتماعية والتكوين المهني الجريدة الرسمية عدد 79 مؤرخة في 03 ديسمبر 1997، الصفحة 38 يحدد كيفيات تنظيم تكوين الأساتذة المتخصصين في التعليم المهني من الرتبة الثانية الذين تم توظيفهم عن طريق مسابقة على أساس الشهادات، أو الإمتحان المهني.

قرار وزاري مشترك ممضي في 08 أبريل 1997 وزارة العمل والحمايةالإجتماعية والتكوين المهني الجريدة الرسمية عدد 79 مؤرخة في 03 ديسمبر 1997، الصفحة 33 يحدد كيفيات تنظيم تكوين الأساتذة المتخصصين في التعليم المهني من الرتبة الأولى الذين تم توظيفهم عن طريق مسابقة على أساس الشهادات، أو الإمتحان المهني أو قائمة التأهيل.

قرار وزاري مشترك ممضي في 01 ديسمبر 1991 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 22 مؤرخة في 22 مارس 1992، الصفحة 659 يحدد مدة تكوين مستكتبي الضبط، وكيفيات تنظيم ذلك.

قرار وزاري مشترك ممضي في 01 ديسمبر 1991 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 22 مؤرخة في 22 مارس 1992، الصفحة 660 يحدد مدة تكوين كتاب الضبط، وكيفيات تنظيم ذلك.

قرار وزاري مشترك ممضي في 01 ديسمبر 1991 وزارة العدل الجريدة الرسمية عدد 22 مؤرخة في 22 مارس 1992، الصفحة 662 يحدد مدة تكوين كتاب أقسام الضبط، وكيفيات تنظيم ذلك.




 #3  
الخميس 25 يوليو 2013, 17:34
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: التكوين وتحسين المستوى ... شرح مفصل

تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية المديرية العامة للوظيفة العمومية

بموجب المرسومين التنفيذيين رقم 95-126 و 96-92 المؤرخين على التوالي في 29 أفريل 1995 و03 مارس 1996 فإن تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية غايته إبراز تسيير توقعي للوظائف وكذا تحسين مؤهلات الموظفين.

إن نظام تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية يقوم على أداتين للتوقع، والمتابعة والمراقبة وهما :


المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية ؛
المخططات القطاعية السنوية أو متعددة السنوات للتكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات للموظفين.
المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية :

إن تكريس المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية على مستوى مختلف المؤسسات و الإدارات العمومية يندرج في إطار التسيير التقديري لتعدادات الوظيفة العمومية.
- وفقا للأحكام القانونية الأساسية و التنظيمية المعمول بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة عمومية بإعداد سنويا مخطط لتسيير الموارد البشرية أين تسجل فيه مختلف عمليات تسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعنية.
لاسيما ما يتعلق منها بما يأتي :

التوظيف ؛
الترقية ؛
الحركات الدورية للموظفين ؛
الإحالة على التقاعد.
المخطط القطاعي السنوي أو متعدد السنوات للتكوين و تحسين المستوى و تجديد المعلومات

إن تكريس المخططات القطاعية السنوية أو المتعددة السنوات لتكوين و تحسين المستوى و تجديد المعلومات للموظفين على مستوى المؤسسات و الإدارات العمومية، يهدف إلى تحقيق علاقة مترابطة
فيما بين المهام و الوظائف والمؤهلات.
وفقا للأحكام القانونية الأساسية و التنظيمية المعمول بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة عمومية بإعداد مخطط سنوي أو متعدد السنوات في التكوين أين تسجل فيه مختلف عمليات التكوين المتوقعة، الموظفين المعنيين، ومدة دورات التكوين المزمع إجراءها.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة