10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰


شاطر
 #1  
24.07.13 10:38
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضي ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز ✰✰**2**

--------------------------------------------------------------------------------


تختلف التسميات و لكن المعنى واحد

منحة الإمتيــاز
أو منحة الجنوب
أو التعويض النوعي للمنصب

إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة
من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة الامتياز التي يستفيدون منهما طبقا

المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا.

ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2002 لمنحة الامتياز,
فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص
عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007
.و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2008

__ الولايات المعنية بمنحة الإمتياز__

هناك 23 ولاية معنية بالمنحة

تمنراست إليزي أدرار تندوف
بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي الجلفة وبسكرة
خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس

__ توضيح مهم __

أي أن منحة الأمتياز تخص 3 مناطق تختلف حسب نسبة الإستفادة و حسب نوع المستفدين

المنطقة الأولى = الجنوب الكبير تمنراست إليزي أدرار تندوف

و فيها الإستفادة إبتداء من رتبة مساعد إداري

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثانية = بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي-وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة

و الإستفادة تكون إبتداء من رتبة متصرف إداري أي الصنف 12

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثالثة = بعض بلديات ولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

و تكون الإستفادة إبتداء من صنف 13

مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:


منحة الامتياز

هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 . ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية:


أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995.

الجريدة الرسمية رقم 4 مؤرخة في 29 يناير 1995، الصفحة 5 , يحدد الامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي.
ب- المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية رقم 58 مؤرخة في 08 أكتوبر 1995، الصفحة 8 , يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات : بشار - والبيض – و ورقلة - و غرداية - والنعامة – و الأغواط - والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة،
معدل بــ:

ب-1- المرسوم التنفيذي 03-196 ممضى في 03 مايو 2003 , الجريدة الرسمية رقم 31 .

ب-2- القرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2002 , يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.

ج- المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995.


الجريدة الرسمية عدد 64 مؤرخة في 29 أكتوبر 1995، الصفحة 12, يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي :


المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي و تمنراست.


1ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

2ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

3ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

نسبة 150 % مهما كان مكان العمل

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- تعويض السكن يقدر بــ 2000.00 د.ج

- منحة التنصيب الأول وتقدر بــ: 20000.00 د.ج

- تعويض 50% من فاتورة استهلاك الكهرباء والغاز..

- عطلة سنوية مدتها 50 يوما, أي بزيادة عشرين ( 20 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.


1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.


المنطقة الثالثة: تخص ولايات:
خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.


1ـ مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %10 أو %15 أو %20 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

3ـ مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على الأقل:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- احتساب أقدمية قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية.


ملاحظة مهمة:


1- تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي
أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة.

2- زيادة في الأقدمية:

قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الاولى

قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية

قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة

تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 .

تضاف للموظف خمس (1/5) المدة المطلوبة للإدماج والترقية لرتبة أعلى.

لا تمنح الزيادة في الأقدمية لمدة الإقامة التي تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ،
غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه


و لتحميل المراسيم السالفة الذكر
على شكل PDF إليكم الرابط





[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



مــا الفرق بين منحة الإمتياز و منحة المنطقة ؟؟؟


منحة المنطقة = تعويض المنطقة الجغرافية= منحة الشمس

منحة الإمتيـــــاز = منحة الجنوب = التعويض النوعي للمنصب


منجة الإمتياز وجدت لتشجيع الإطارات للعمل بالجنوب

منحة المنطقة منحة عامة
أما منحة الإمتياز منحة خاصة

بمعنى أن منحة المنطقة يستفيد منها كل الموظفين
عكس منحة الإمتياز التي يستفيد منها بعض الموظفين و الذين حددتهم في الموضوع

منحة المنطقة تحسب على اساس الأجر القاعدي
أما منحة الإمتياز على اساس الأجر الاساسي الذي هو ( الأجر القاعدي + الخبرة المهنية )

منحة المنطقة تختلف حسب المنطقة الجغرافية
أما منحة الإمتياز تختلف حسب المنطقة الجغرافية و حسب الرتبة

منحة الإمتياز جد معتبرة
بينما منحة المنطقة هي قليلة بالمقارنة مع منحة الإمتياز


منحة المنطقة لها نسبة معينة أظن بين 7 % و 35 % من الأجر القاعدي حسب تصنيف كل بلدية

أما منحة الإمتياز نسبتها عالية جدا تصل لبعض الرتب كأستاذ جامعي مثلا إلى 150 % من الأجر الاساسي



يبقى الإشكال في هامش نسبة منحة الجنوب بين 7 و 35 بالمئة لست متأكد منها


و هنا نفهم تماطل وزارة المالية في تحيين المنحتين __ المنطقة و الإمتياز__

لأن الأمر يتعلق بتعويضات جد جد معتبرة

و خاصة للأخصائيين في الصحة و الأساتذة الجامعيين

لأن منح الإمتياز عندهم جد عالية من 80% إلى 150 % من الأجر الأســاسي




إن شاء الله نكون وفقت في الشرح

أتمنى تكونو إستفدتم من الشرح


و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

منقول عن الأخ Dj BoBo بارك الله فيه على هذا المجهود



 #2  
24.07.13 13:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : tindouf
المشاركات : 3
نقاط : 5
تاريخ التسجيل : 29/04/2013
العمل : culture
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

لكن أخي ... و لاية النعامة و البيض و ورقلة ..... يستفيد كل العمال الذين الذين مستواهم التأهيلي الصنف 11 و ما فوق و ليس 12 رتبة متصرف اداري ...


 #3  
24.07.13 13:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : الاغواط
المشاركات : 422
نقاط : 564
تاريخ التسجيل : 14/03/2011
العمل : موظف بالبلدية
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

شكرا اخي على هذا الشرح لكن هناك اشكال بالنسبة للمرسوم رقم 13/211 الخاص بمنحة الجنوب :
-المادة الثانية : تعدل المادة الاولى من المرسوم التنفيذي .......... الذين يثبتون مستوى تاهيلي يوافق الصنف 11 فما فوق من الشبكة المنصوص عليها في المادة 3 من المرسوم الرئاسي 07-304 .
وبالرجوع الى المادة الثالثة وفقا للجدول نجد ان الصنف 12 يقابله شهادة المدرسة الوطنية للادارة
في هذه الحالة هل يشترط في المتصرفين صنف 12 ان تكون لديهم شهادة المدرسة الوطنية للادارة حتى يتمكنوا من الاستفادة من منحة الجنوب ام بمجرد انهم في الصنف 12 كمتصرفين لديهم الحق في الاستفادة
للعلم بان معظم متصرفي ادارة البلديات بالجنوب ليسوا خريجي المدرسة الوطنية للادارة بل تمت ترقيتهم لهذا المنصب عن طريق الامتحان المهني او على اساس الترقية الاختيارية وذالك وفق القانون الاساسي لعمال الجماعات الاقليمية
ارجوا من الجميع وخاصة اخي صاحب الشرح ان يفيدنا بتوضيحات اكثر وله منا جزيل الشكر
تقبل الله منا ومنكم صيام وقيام شهر رمضان والسلام عليكم ورحمة الله



 #4  
24.07.13 17:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 800
نقاط : 1118
تاريخ التسجيل : 19/02/2011
العمل : مهندس
المزاج المزاج : اتق الله حيثما كنت
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

جزيل الشكر


 #5  
24.07.13 18:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 553
نقاط : 531
تاريخ التسجيل : 28/01/2012
العمل : apc
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

الشكر الجزيل على توضيح الكثير من الغموض ...
ربي يحفظك


 #6  
24.07.13 22:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : Tebessa
المشاركات : 251
نقاط : 356
تاريخ التسجيل : 17/05/2012
العمر : 38
العمل : comptable principale
المزاج المزاج : ça dépond
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

بارك الله فيك على هدا الشرح المفصل


 #7  
26.07.13 1:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : oum el bouaghie
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 10/05/2013
العمل : sociologue
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

من فضلكم هل هذه الزيادات تمس كل القطاعات بما فيها الوكالات والتامينات والبنوك وشكراا


 #8  
29.07.13 10:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي -الجزائر
المشاركات : 258
نقاط : 375
تاريخ التسجيل : 26/12/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

مشكور الله يعطيك العافية


 #9  
30.07.13 18:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 111
نقاط : 137
تاريخ التسجيل : 16/12/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

لماذا يستثنى عمال البلديات من هذه المنح و هم من يعملون اكثر من اي قطاع اخر ... هذا ظلم يجب مراجعة هذ ام ان القوانين لا تمشي الا لاصحاب الاظرابات المتكررة ..بالله عليكم اعدلو هو اقرب للتقوى .. وخافو ربي .. من يظلم يظلم و لو بعد حين


 #10  
10.04.16 10:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 18
نقاط : 18
تاريخ التسجيل : 16/05/2014
العمل : laghouat
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

بارك اللله فيكم


 #11  
03.12.16 20:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 104
نقاط : 120
تاريخ التسجيل : 06/03/2013
العمل : DEUA
المزاج المزاج : مرح
افتراضيرد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة