10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفسار حول منحة المردودية


شاطر
 #1  
الثلاثاء 23 يوليو 2013, 10:19
 
 
 
انثى
الاقامة : البويرة
المشاركات : 13
نقاط : 23
تاريخ التسجيل : 24/06/2013
العمل : موظفة
افتراضي استفسار حول منحة المردودية

لدي استفسار حول منحة المردودية فالمدير يمنحها حسب الوجوه لدينا عمال لا عمل لهم يمنحهم 30/30 و هناك من لديهم عطل مرضية يمنحهم 30/30 و هناك اشخاص تعملون و يكدون فيجدون 10/30 او 15 او 20 بلا اي سبب فأي عدل هذا و اي قانون اريد نصيحة كيف اطالب بحقي (هناك من منحهم 10 و هم في مرحلة تربص فهم يخافونه لذا لا نستطيع ان نكون جماعة) افيدوني أرجوكم


 #2  
الثلاثاء 23 يوليو 2013, 16:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 1090
نقاط : 1312
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: استفسار حول منحة المردودية

النصيحة تتمثل في الضغط وطلب حقكم المهضوم من طرف هذا المدير المشتاق للمسؤولية ، آه وكان جا من جهتنا أطوعه تطويعا .


 #3  
الثلاثاء 23 يوليو 2013, 17:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 246
نقاط : 448
تاريخ التسجيل : 16/05/2012
العمل : موظف في الصحة العمومية
افتراضيرد: استفسار حول منحة المردودية

جاء في الأمر 06-03 في باب تقييم الموظف أن المردودية تعطى وفق سلم تنقيط تقترحه الإدارة على اللجنة متساوية الأعضاء و من حق الموظف الإطلاع على النقطة الممنوحة والطعن فيها لدى اللجنة متساوية الأعضاء التي تقترح مراجعتها
هذا والله أعلم



 #4  
الأربعاء 24 يوليو 2013, 10:59
 
 
 
انثى
الاقامة : البويرة
المشاركات : 13
نقاط : 23
تاريخ التسجيل : 24/06/2013
العمل : موظفة
افتراضيرد: استفسار حول منحة المردودية

من فضلك أريد النص القانوني لهذا الامر ( 06-03) أو هل هو موجود في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؟



 #5  
الأربعاء 24 يوليو 2013, 23:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : تمنراست
المشاركات : 107
نقاط : 166
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 34
العمل : موظف
المزاج المزاج : حسن
افتراضيرد: استفسار حول منحة المردودية

لديكي كامل الحوق للاطلاع على نقطتك ثم قومي بالاستفسار الكتابي وان لم يأتي بتوضيح مقنع الطعن المباشر للمسؤول الاول في الادارة وهذا قبل صرفها. وان صرفت طعنك سيبقى للمرات المقبلة لأخذه بعين الاعتبار .وان كان هناك احتكار وسوء تسير من طرف مسؤول الادارة ارفي التظلم للمسؤول الاعلى .لكن وضحي لي الادارة لكي اقول لكي ماتفعلين.


 #6  
الخميس 25 يوليو 2013, 13:58
 
 
 
انثى
الاقامة : البويرة
المشاركات : 13
نقاط : 23
تاريخ التسجيل : 24/06/2013
العمل : موظفة
افتراضيرد: استفسار حول منحة المردودية

ساكون عطلة, لكن تكلمت مع المدير و قمت بالطعن لكن لا جواب مقنع شكرا جزيلا على المساعدة


 #7  
الخميس 25 يوليو 2013, 16:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 246
نقاط : 448
تاريخ التسجيل : 16/05/2012
العمل : موظف في الصحة العمومية
افتراضيرد: استفسار حول منحة المردودية


أمر رقم 06-03
الفصل الرابع : تقييم الموظف
المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.
المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات،
- الترقية في الرتبة،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.

المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة