استفسار حول منحة المردودية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف موظفة 16 في الثلاثاء 23 يوليو 2013, 10:19

لدي استفسار حول منحة المردودية فالمدير يمنحها حسب الوجوه لدينا عمال لا عمل لهم يمنحهم 30/30 و هناك من لديهم عطل مرضية يمنحهم 30/30 و هناك اشخاص تعملون و يكدون فيجدون 10/30 او 15 او 20 بلا اي سبب فأي عدل هذا و اي قانون اريد نصيحة كيف اطالب بحقي (هناك من منحهم 10 و هم في مرحلة تربص فهم يخافونه لذا لا نستطيع ان نكون جماعة) افيدوني أرجوكم
avatar
موظفة 16
 
 

انثى

الاقامة : البويرة

المشاركات : 13

نقاط : 23

تاريخ التسجيل : 24/06/2013

العمل : موظفة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف محمد20 في الثلاثاء 23 يوليو 2013, 16:31

النصيحة تتمثل في الضغط وطلب حقكم المهضوم من طرف هذا المدير المشتاق للمسؤولية ، آه وكان جا من جهتنا أطوعه تطويعا .
توقيع : محمد20




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

avatar
محمد20
 
 

ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 1098

نقاط : 1322

تاريخ التسجيل : 14/10/2012

العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف dergham_didi في الثلاثاء 23 يوليو 2013, 17:27

جاء في الأمر 06-03 في باب تقييم الموظف أن المردودية تعطى وفق سلم تنقيط تقترحه الإدارة على اللجنة متساوية الأعضاء و من حق الموظف الإطلاع على النقطة الممنوحة والطعن فيها لدى اللجنة متساوية الأعضاء التي تقترح مراجعتها
هذا والله أعلم
avatar
dergham_didi
 
 

ذكر

الاقامة : Batna

المشاركات : 246

نقاط : 448

تاريخ التسجيل : 16/05/2012

العمل : موظف في الصحة العمومية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف موظفة 16 في الأربعاء 24 يوليو 2013, 10:59

من فضلك أريد النص القانوني لهذا الامر ( 06-03) أو هل هو موجود في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؟
avatar
موظفة 16
 
 

انثى

الاقامة : البويرة

المشاركات : 13

نقاط : 23

تاريخ التسجيل : 24/06/2013

العمل : موظفة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف sabkha2007 في الأربعاء 24 يوليو 2013, 23:17

لديكي كامل الحوق للاطلاع على نقطتك ثم قومي بالاستفسار الكتابي وان لم يأتي بتوضيح مقنع الطعن المباشر للمسؤول الاول في الادارة وهذا قبل صرفها. وان صرفت طعنك سيبقى للمرات المقبلة لأخذه بعين الاعتبار .وان كان هناك احتكار وسوء تسير من طرف مسؤول الادارة ارفي التظلم للمسؤول الاعلى .لكن وضحي لي الادارة لكي اقول لكي ماتفعلين.
avatar
sabkha2007
 
 

ذكر

الاقامة : تمنراست

المشاركات : 109

نقاط : 168

تاريخ التسجيل : 09/04/2012

العمر : 35

العمل : موظف
المزاج المزاج : حسن


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف موظفة 16 في الخميس 25 يوليو 2013, 13:58

ساكون عطلة, لكن تكلمت مع المدير و قمت بالطعن لكن لا جواب مقنع شكرا جزيلا على المساعدة
avatar
موظفة 16
 
 

انثى

الاقامة : البويرة

المشاركات : 13

نقاط : 23

تاريخ التسجيل : 24/06/2013

العمل : موظفة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار حول منحة المردودية

مُساهمة من طرف dergham_didi في الخميس 25 يوليو 2013, 16:12


أمر رقم 06-03
الفصل الرابع : تقييم الموظف
المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.
المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات،
- الترقية في الرتبة،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.

المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
avatar
dergham_didi
 
 

ذكر

الاقامة : Batna

المشاركات : 246

نقاط : 448

تاريخ التسجيل : 16/05/2012

العمل : موظف في الصحة العمومية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك