10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف ي جدول 04 من مخطط تسيير الموارد البشرية


شاطر
 #1  
الأحد 21 يوليو 2013, 21:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : mosta
المشاركات : 57
نقاط : 117
تاريخ التسجيل : 10/02/2013
العمل : agent
افتراضيف ي جدول 04 من مخطط تسيير الموارد البشرية

الجدول 04 في مخطط تسيير الموارد البشرية العمود الاول فيه المناصب المالية للسنة المالية الحالية أي 2013
هل العمود الثاني فيه التعداد الحقيقي الموقوف إلى غاية 31/12/2012 أو إلى غاية 2013
مثلا موظف إستقال في فيفري 2013 هل يكون موجود ظمن التعداد الحقيقي أو شاغر
علما ان إجراءات الاستقالة تمت بكافة مراحلها


 #2  
الأحد 21 يوليو 2013, 23:37
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف ي جدول 04 من مخطط تسيير الموارد البشرية

يتم حساب السنة المالية إبتداء من:
01/01/2013 إلى غاية 31/12/2013
و الموظف إستقال في فيفري 2013 يعني هذا الموظف كان موجود في شهر جانفي 2013 أذا يكون موجود ضمن التعداد الحقيقي  
و الله أعلم



 #3  
الإثنين 22 يوليو 2013, 14:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : mosta
المشاركات : 57
نقاط : 117
تاريخ التسجيل : 10/02/2013
العمل : agent
افتراضيرد: ف ي جدول 04 من مخطط تسيير الموارد البشرية

إدن أفهم من كلامك أن التعداد الحقيقي المقصود في الجدول 04 موقوف إلى غاية 31/12/2012






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة