10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مراحل التوظيف ... هام جدا


شاطر
 #1  
الثلاثاء 09 يوليو 2013, 21:32
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيمراحل التوظيف ... هام جدا

مراحل التوظيف

كيفية التوظيف
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.



 #2  
السبت 30 نوفمبر 2013, 00:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : ghardaia
المشاركات : 21
نقاط : 29
تاريخ التسجيل : 26/11/2011
العمل : daip
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا على التوضيحات 
هل هذه الاجراءات مازال معمول بها.....


 #3  
السبت 30 نوفمبر 2013, 12:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : 133
المشاركات : 32
نقاط : 42
تاريخ التسجيل : 05/07/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

بالاك الله فيك


 #4  
السبت 30 نوفمبر 2013, 13:40
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 302
نقاط : 362
تاريخ التسجيل : 01/03/2012
العمل : موظفة بالبلدية
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

مشكور أخي سندباد


 #5  
الخميس 05 ديسمبر 2013, 18:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا اخي على هذا المجهود

لكن ما حصل هذه السنة أعتقد في المرحلة التي تاتي بعد ضهور النتائج مباشرة الوضيف العمومي لا يقوم بالتدقيق في مراحل المسابقة  بعدها تقوم الإدارة بتحرير محضر تنصيب للناجحين و يدخلون الى العمل بعدها تقوم مصالح الوضيف العمومي بالتدقيق في ملابسات المسابقة أي رقابة بعدية

فإذا وجدة خطأ في مرحل من مراحل المسابقة تراسل المؤسسة بضرورة إخراج المتسابق الناجح


هذه السنة وقعت مشاكل كبيرة


 #6  
السبت 07 ديسمبر 2013, 19:19
 
 
 
انثى
الاقامة : nul part
المشاركات : 112
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 21/09/2013
العمل : (...)
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

سلام
شكرا على المعلومات القيمة و التوجيهاتن أريد فقط أن أضيف ان عملية التوظيف لا تعتمد شرط المصادقة على مخطط التسيير بل يمكن ان تتم العملية بمقرر توزيع للمناصب المالية الشاغرة الممضي من طرف الإدارة المركزية.


 #7  
السبت 07 ديسمبر 2013, 19:21
 
 
 
انثى
الاقامة : nul part
المشاركات : 112
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 21/09/2013
العمل : (...)
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

سلام
شكرا على المعلومات القيمة و التوجيهاتن أريد فقط أن أضيف ان عملية التوظيف لا تعتمد شرط المصادقة على مخطط التسيير بل يمكن ان تتم العملية بمقرر توزيع للمناصب المالية الشاغرة الممضي من طرف الإدارة المركزية.


 #8  
السبت 07 ديسمبر 2013, 19:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 45
نقاط : 61
تاريخ التسجيل : 29/10/2012
العمل : educateur
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا اخي سندباد على المعلومات القيمة و سؤالي هو هل للجنة المتساوية الاعضاء دور في هده المراحل من عملية التوظيف . شكرا



 #9  
الخميس 19 ديسمبر 2013, 22:01
 
 
 
انثى
الاقامة : bejaia
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 09/03/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

نعم عضوبن منها


 #10  
الجمعة 20 ديسمبر 2013, 15:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : ميلة
المشاركات : 108
نقاط : 132
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمل : موظف
افتراضيمراحل التوظيف....هام جدا

اخي بالنسبة للناجحين في سلك ملحقي الادارة اي من معاون اداري رئيسي الى سلك ملحق اداري كيفية التنصيب وقرار التعيين هل يتابعون تكوين تخصصي ام ينصبون مباشرة وشكرا


 #11  
الجمعة 20 ديسمبر 2013, 16:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : relizane
المشاركات : 189
نقاط : 208
تاريخ التسجيل : 20/08/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا على التوضيح


 #12  
الأحد 22 ديسمبر 2013, 16:39
 
 
 
انثى
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 15
نقاط : 19
تاريخ التسجيل : 04/12/2013
العمل : موظفة
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا جزيلا على الششرح
عندي استفسار لو سمحت
أولا هل من له شهادة اللياسنس يحرم من المشاركة في مسابقات خاصة برتبة عون ادراة رئيسي؟
وفي حالة مسابقة خاصة دوما بعون ادارة رئيسي اولوية التخصص ماذا عنها؟
وما هي اقصى فترة ممكنة للاعلان عن النتائج؟


 #13  
الخميس 09 يناير 2014, 21:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 64
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 30/07/2010
العمر : 33
العمل : موظف في إطار المساعدة على الإدماج
المزاج المزاج : لباس والحمد لله
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا على الموضوع 
فيما يخص المترشح الناجح ما هي الشروط العدية التي يجب ان تتوفر فيه حتى لا يمكن اقصاؤه من هذا المنصب ؟؟؟؟
مثال ان يكون مسبوق قضائيا ورد اعتباره


 #14  
الخميس 09 يناير 2014, 21:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

merci


 #15  
الجمعة 10 يناير 2014, 09:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 64
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 30/07/2010
العمر : 33
العمل : موظف في إطار المساعدة على الإدماج
المزاج المزاج : لباس والحمد لله
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا على الموضوع 
فيما يخص المترشح الناجح ما هي الشروط البعدية التي يجب ان تتوفر فيه حتى لا يمكن اقصاؤه من هذا المنصب ؟؟؟؟
مثال ان يكون مسبوق قضائيا ورد اعتباره



 #16  
الجمعة 10 يناير 2014, 20:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : جيجل
المشاركات : 151
نقاط : 158
تاريخ التسجيل : 10/03/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا على المعلومات القيمة


 #17  
الأربعاء 05 فبراير 2014, 22:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : جوهرة الساورة
المشاركات : 362
نقاط : 373
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال واعوذ بالله من حال اهل النار
افتراضيرد: مراحل التوظيف ... هام جدا

شكرا جزيلا لك على المعلومات نورتنا الله ينورك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة