مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف masteac في الأربعاء 03 يوليو 2013, 12:45



avatar
masteac
 
 

ذكر

الاقامة : algeria

المشاركات : 11

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 06/06/2010

العمل : admin

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف masteac في الأربعاء 03 يوليو 2013, 12:47

الرجاء إبداء اي ملاحظة أو خطأ وارد يرجى التنبيه
avatar
masteac
 
 

ذكر

الاقامة : algeria

المشاركات : 11

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 06/06/2010

العمل : admin

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف hammada في الإثنين 09 سبتمبر 2013, 15:36

مشكور على المجهود الكبير
أرجوا فقط التوضيح في حالة المنصب المسترجع(محرر) ونمودج عن محضر إستغلال المنصب إن أمكن وشكرا
avatar
hammada
 
 

ذكر

الاقامة : annaba

المشاركات : 83

نقاط : 89

تاريخ التسجيل : 26/08/2012

العمل : admi

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف sindabad في الإثنين 09 سبتمبر 2013, 16:47

masteac



توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17014

نقاط : 31367

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف rachidk777 في السبت 28 سبتمبر 2013, 19:32

مشكور
avatar
rachidk777
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 127

نقاط : 172

تاريخ التسجيل : 08/08/2010

العمل : ليسانس حقوق

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف amani warda في السبت 28 سبتمبر 2013, 20:06

c bien jazak elaah khayr
avatar
amani warda
 
 

انثى

الاقامة : alger

المشاركات : 231

نقاط : 242

تاريخ التسجيل : 16/03/2012

العمل : administrateur
المزاج المزاج : good


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف sindabad في السبت 28 سبتمبر 2013, 21:15

ية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012


سنتطرق للإجابة عن استفسارات بخصوص كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
سنسلط الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية , القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.
هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد
توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17014

نقاط : 31367

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مراحل واجراءات التوظيف مهم لمن يعمل في مصلحة التوظيف

مُساهمة من طرف كمال هلال في الإثنين 30 سبتمبر 2013, 17:22

إلزامية تاشيرة القرار أو المقرر الخاص بتوزيع المناصب المالية الشاغرة وتحديد أنماط التوظيف من قبل السلطة الوصية للقطاع المعني
إجراء جديد يحد من مفهوم لامركزية تسيير  الموارد البشرية على مستوى الإدارات والمؤسسات العمومية .

كمال هلال
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر-عنابة

المشاركات : 366

نقاط : 779

تاريخ التسجيل : 28/06/2010

العمل : موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | الحصول على منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | الحصول على مدونة مجانية