10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



القاعدة الرباعية ومبدأتحيين المردودية


شاطر
 #1  
الأربعاء 26 يونيو 2013, 16:48
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 142
نقاط : 230
تاريخ التسجيل : 30/04/2013
العمل : موظفة
المزاج المزاج : قلقة
افتراضيالقاعدة الرباعية ومبدأتحيين المردودية

أريد طرح السؤال حول القاعدة الرباعية هل تمس فقط الفواتير ام تتعداها للمخلفات المالية الخاصة بالموظفين؟
أما عن مبدأتحيين المردودية فهل يوجد فعلا هذا المبدأ


 #2  
الأربعاء 26 يونيو 2013, 19:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: القاعدة الرباعية ومبدأتحيين المردودية

التقادم المسقط للحق يسري على جميع النفقات شرط أن لا يكون عدم دفعها ناجما إما عن نزاع قضائي أو قوة قاهرة أو لسبب يعود إلى الإدارة المدينة ... و بالتالي يجب إرفاق الإلتزام بشهادة إدارية تبين سبب عدم الدفع عندما يكون ذلك راجعا إلى تصرف ما من الإدارة ... إضافة إلى الجدول التعديلي أو التكميلي للإستدراك محل النفقة إضافة إلى الوثيقة التي تبرر الإستدراك ( ترقية، منحة، تعويض إلخ ).

يمكنك في هذا الخصوص العودة إلى المواد 16 و 17 من القانون رقم 84-17 المؤرخ في 07 جويلية 1984 المتعلق بقوانين المالية

أما بخصوص " تحيين المردودية " فلم أسمع بذلك خلال كامل خدمتي ... فهي تصرف على أساس تصنيف الموظف خلال فترة إستحقاقها و على أساس سلم الأجور المطبق حينها... و أعتذر إن كان هناك ما أجهله.


 #3  
الخميس 27 يونيو 2013, 08:08
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 142
نقاط : 230
تاريخ التسجيل : 30/04/2013
العمل : موظفة
المزاج المزاج : قلقة
افتراضيرد: القاعدة الرباعية ومبدأتحيين المردودية

السلام عليكم
شكرا جزيلا على الإفادة .
ولكن في ما يخص مبدأتحيين المردودية يقصد بها أن على أي مخلف مردودية يجب أن يتم دفعه خلال نفس السنة المالية المستحقة
مثلا موظف تمت ترقيته في سنة 2013 ودخل في جدول الحسابات التكميلي يستفيد من مخلفات المردودية في نفس السنة 2013 وإلا لا يستفاد منه أبدا فهل هذا صحيح



 #4  
الخميس 27 يونيو 2013, 08:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد
المشاركات : 2300
نقاط : 3304
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين
افتراضيرد: القاعدة الرباعية ومبدأتحيين المردودية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة