10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ب/خ التعليمة رقم:01 المؤرخة في:2011.04.11 للسيد رئيس الحكومة المتعلقة بإضفاء المرونة على إجراءات التوظيف.


شاطر
 #1  
الأحد 23 يونيو 2013, 15:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : 13
المشاركات : 617
نقاط : 666
تاريخ التسجيل : 12/06/2013
العمر : 53
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا
افتراضيب/خ التعليمة رقم:01 المؤرخة في:2011.04.11 للسيد رئيس الحكومة المتعلقة بإضفاء المرونة على إجراءات التوظيف.

ماذا فهمت من التعليمة رقم 01 المؤرخة في: 2011.04.11 للسيد رئيس الحكومة الأسبق المتعلقة بإضفاء المرونة على إجراءات التوظيف بعنوان الوظيفة العمومية؟
مثلا : هل نستطيع غض الطرف عن النسب المئوية المحددة للتوظيف الصادرة سنة 1999؟
لقد منحتنا مصالح الولاية منصبين ماليين في رتبة عون الإدارة الإقليمية، عندما نوزع هذين المنصبين حسب النسب المئوية للتوظيف نجد أن منصبا واحدا فقط يخصص للتوظيف الخارجي أما الآخر فيخصص للإمتحان المهني.
المشكلة أن المسجلين في قائمة عون مكتب الإدارة الإقليمية لا أحد منهم يتوفر على أقدمية 05 سنوات لإجتياز الإمتحان المهني للإلتحاق برتبة عون الإدارة الإقليمية.
فماذا عن هذا المنصب الضائع؟ هل نغض الطرف و ندخله في خانة التوظيف الخارجي؟
أفيدوني بما عندكم من فضلكم.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة