10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



قصة حيرتني


شاطر
 #1  
الثلاثاء 11 يونيو 2013, 00:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 167
نقاط : 218
تاريخ التسجيل : 26/05/2010
العمر : 39
العمل : عون ادارة رئيسي
افتراضيقصة حيرتني

يوجد في احدى بلديات ولاية عين الدفلى أحد الاشخاص متمسك الى درجة الجنون بالمسؤولية فرغم انه استقال من منصب امين عام لاحدى البلديات في سنوات 2005 الى غاية 2007 ثم طالب باعادة ادماجه و نظرا لعرفان الناس له بالتشيات تم اعادة ادماجه ليدعي بعدها المرض لمدة عامين و هو في منزله و يتقاضي كل المنح و الاجر دون اي مبرر لا للغياب و لا المرض ثم يعود و يعمل كامين عام لمدة شهر او اكثر ثم يستقيل لانه كما يزعم مريض بعدها مباشرة و عند تعيين امين عام اخر يشفى و يعين في منصب رئيصس مصلحة دون تحقيق اداري و لا حتى اي شيء يحدث هذا في ولاية القانون و بلد القانون رجل يستقيل من منصب عال مرتين و يعين و دون تحقيق و يؤشر على قرار تعينه في الوظيف العمومي و المراقب المالي عجبا ، ثم يعود الى جنونه و يبدأ من جديد حيث اصبح يعطي الاوامر و ينهي و لا احد يحرك ساكنا فيا تري اين مؤولي هذه الولاية فمير هاته البلدية لا يملك ما يفعل لهذا الاخير لحاجة في نفس يعقوب
لذا ارشدونا
هل قانوني اين يعين المرأ في منصب عال دون التحقيق الاداري
هل الذي يسستقيل من منصب عال مرتين له الحق في منصب عال آخر
ارجوكم جاوبونا بالنصوص القانونية ان امكن و جزاكم الله خيرا


 #2  
الخميس 13 يونيو 2013, 00:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 167
نقاط : 218
تاريخ التسجيل : 26/05/2010
العمر : 39
العمل : عون ادارة رئيسي
افتراضيرد: قصة حيرتني

اين هي الردود  و اين انت يا أخ كرمس كما عودتنا


 #3  
الخميس 13 يونيو 2013, 07:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: قصة حيرتني

يمكن ان صاحبك هذا له مرض مزمن عفانا الله واياك و لم يبح به سوى الى المسؤولين فتعاطفوا معه و غضوا البصر عليه


 #4  
الخميس 13 يونيو 2013, 21:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 167
نقاط : 218
تاريخ التسجيل : 26/05/2010
العمر : 39
العمل : عون ادارة رئيسي
افتراضيرد: قصة حيرتني

شكرا أخي لكني بحاجة الى ردود لاساعد صديقي و لريحه من هذا الطاغية


 #5  
الجمعة 14 يونيو 2013, 09:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: قصة حيرتني

الاستقالة اخي مكفولة قانونيا /ولا يوجد اي نص يمنع الذي سبق له الاستقالة من ان يعين من جديد في منصب نوعي. اما مسالة التحقيق الاداري فهي من اختصاص الادارة المحلية ومندوبية الامن العمومي وليس من اختصاص مير البلدية الذي يقترح تعيين المعني رغم انه هو الذي يمضي على القرارات. وكما قلت اخي الكريم هاذي بلادي سواء المجتهد او الكسول كل له نصيب.


 #6  
الجمعة 14 يونيو 2013, 09:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: قصة حيرتني

بداية مسألة التعيين في المناصب النوعية لا تخضع لضوابط إلا ما تراه "سلطة التعيين" أنفع و أجدى، فذلك من مجالات السلطة التقديرية للمسؤول و هو يمارسها في حدود الشروط المتعلقة بشغل المنصب العالي ...

صحيح ان الكفاءة شرط رئيس لا غنى عنه .. لكنه ليس العامل الوحيد و إن كان أكثر العوامل حسما.

صحيح أيضا ما جاء في ردود الإخوة أعلاه .. فنحن لا ندرك خفايا الموضوع و نقتصر في ردودنا على ما جاء في مساهمة الأخ الكريم ... غير أن هناك قواعد عامة تجعلني شخصيا أتخذ موقفا معارضا لمثل هذه السلوكات ... فالمناصب النوعية إنما وجدت للتحكم في العملية الإدارية و في العلاقات الوظيفية داخل هيئة ما ... و تلك مهمة تتطلب كثيرا من الشروط لعل أهمها عامل الإستقرار و عامل النجاعة و عامل المناخ الذيب الذي يجب أن يسود ... 

إن كان المعني مريضا على نحو يجعله غير قادر على النهوض بمهام المنصب فالأولى أن لا يعين فيه أصلا ... لأن من شروط " التكليف بمهام " أن يكون المكلف قادرا صحيا على آداء ما كلف به .... أما أن يتحجج في كل مرة بالظروف الصحية للإنسحاب و للعودة فأعتقد أن ذلك سيزيد إدارة البلدية فوضى و يمنع كل جهد للتحكم في العملية الإدارية .. كما سيجعل غيره من الإطارات يشعرون بالإحباط كلما وجدوا أنفسهم مضظرون لترك منصب بذلوا فيه جهدا صادقا ... و بالتالي سيشعر كل إطار إذا تمت دعوته لشغل هذا المنصب بأن مهمته مؤقتة لا تستحق منه بذل كثير من الجهد.

أما بالنسبة للتحقيق الإداري، و كما قال الزميل ... فالتحقيق الإداري إجراء تباشره السلطة الوصية في إطار تكملة ملف مشروع قرار التعيين ... إذا ما رأت حاجة إلى ذلك ... و في الحالة التي بين أيدينا فالمعني كان يشغل منصب أمين عام ... و بالتالي ما الحاجة إلى إجراء تحقيق إداري جديد بشأنه حتى يتم تعيينه كرئيس مصلحة ... فلو كان محل تحفظ ما كان قد تم تعيينه أصلا كأمين عام.

و في جميع الحالات .. و رغم أن كثيرا من الأوضاع في إداراتنا و مؤسساتنا هي أوضاع غير طبيعية ... إلا أن السلوك الذي يجب على الموظفين أن يتدربوا عليه هو ذلك السلوك الذي يجعل الموظف يركز على آداء مهامه و الإلتزام بواجباته المهنية و أن يترك مسألة القرار لمن هو مختص بها ... ذلك من أنماط السلوك التي قد تقي الموظف من كثير من الضغوط التي لا معنى لها.


 #7  
الجمعة 14 يونيو 2013, 21:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: قصة حيرتني

أرى كل إنسان يرى عيب غيره *** ويعمى عن العيب الذي هو فيه
وما خير من تخفى عليه عيوبه *** ويبدو له العيب الذي لأخيـه

[size=24]ويا أخي الحبيب :
إذا شئت أن تحيا سليماً من الأذى = ودينك موفور وعرضك صيّن
لسانك لا تذكر به عورة امرئ = فكلّـك عورات وللناس ألسـن
وعينك إن أبدت إليك معايباً = فدعها وقل : يا عين للناس أعينُ
وعاشر بمعروف وسامح من اعتدى = وفارق ولكن بالتي هي أحسنُ
[/size]







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة