10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



المطابقوة في التوظيف


شاطر
 #1  
6/6/2013, 6:09 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 338
نقاط : 696
تاريخ التسجيل : 16/12/2010
العمل : موظف
افتراضيالمطابقوة في التوظيف

مالمقصود بالمطابقة قبل اعلان المسابقة في الجرائد


 #2  
10/6/2013, 11:05 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : biskra
المشاركات : 37
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 09/05/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: المطابقوة في التوظيف

هذه الكلمة وردت في التعليمة رقم 01 المؤرخة في20/02/2013 بهذه الصيغة " وفي هذا الاطار ينبغي اشهار المسابقات والامتحانات والفخوص المهنية في اجل اقصاه سبعة ايام عمل ابتداء من تاريخ الحصول على رائ المطايقة لمصالح الوظيف العمومي" والمقصود الموافقة






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة