10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مشكل في الإنتداب


شاطر
 #1  
الخميس 30 مايو 2013, 20:57
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 108
نقاط : 206
تاريخ التسجيل : 12/03/2012
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيمشكل في الإنتداب

السلام عليكم
اريد طرح قضيتي في حالة الإنتداب و هي كما يلي :
- حصل انتداب لموظف لشغل وظيفة عليا لمدة سنتين الى وزارة الصحة ابتداءا من 2010/06/01و بعد انتهاء مدة الإنتداب في 2012/06/01 لم يلتحق الموظف بالمؤسسة الأصلية فقمنا بمطالبته بتقديم طلب التجديد و أرسل الى مكتبه بوزارة الصحة المؤسسة المنتدب لديها .....فأرجع لنا الرد ان هذا الموظف لم يعد منتدبا على مستواها بل انتدب بمرسوم رئاسي لدى وزارة السكن و عين بمقرر انتداب اخر لدى وزارة السكن ابتداءا من 2013/01/02؟؟

تساؤلاتي كالتالي و هذا لمواجهة المراقب المالي :
1- كيف نسوي مدة الفراغ من 2012/06/01 الى غاية 2013/01/02 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
2- هل نسوي ملفه باعادة ادماجه ثم انتدابه مرة اخرى لدى وزارة السكن بدون الإعتماد على المراسيم الرئاسية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
3- هل حجية المراسيم الرئاسية تغني عن اي اجراء قانوني فيما يخص الإنتداب بمعنى نهمل الآجراءات الخاصة بالإنتداب من طلب و موافقة المؤسسة المنتدبة اي نقوم بتحرير مقرر انتداب على اساس المرسوم الرئاسي ال وزارة السكن مباشرة ؟

من فضلكم قضية مستعجلة أريد من ذوي الإختصاص الرد عن تساؤلاتي و اقتراح حلول لذلك ...........و بارك الله فيكم و السلام عليكم


 #2  
الجمعة 31 مايو 2013, 09:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

الإنتداب في المنصب العالي لا يتطلب موافقة الإدارتين لكن يجب على الإدارة التي أنتدب إليها إعلامكم و لكن بعد إعادة إدماجه أولا على مستوى مؤسستكم ،
إذن يتم إعادة إدماجه 2012/06/01 الى غاية 2 2013/01/0 و ييتم إعداد مقرر الإنتداب من جديد
و تلك الفترة يجب أن تسوى ماليا (الراتب و الترقيات)

هذا رأيي


 #3  
الجمعة 31 مايو 2013, 21:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

السلام عليكم
هذه الحالات تتكرر بكثرة لدى شاغلي الوظائف العليا
وأجيبك بناء على خبرتي المتواضعة في هذا المجال
بداية يجب أن نعلم أن تسيير المسار المهني في الرتبة الأصلية لشاغلي الوظائف العليا في الدولة يعود لاختصاص الإدارة الاصلية
وبالتالي كل القرارات المتعلقة بتسيير الحياة المهنية لهذا الموظف تكون من اختصاصكم
وعليه
يفترض في حالة هذا الموظف أن يتم انتدابه لشغل وظيفة عليا
ليس بناء على المرسوم، وإنما فقط بناء على مقرر التعيين بالنيابة في الوظيفة العليا الذي يصدر عادة، (كعادتنا في قطاع الداخلية) من الامين العام للوزارة، وهو مقرر ينتج كافة آثاره القانونية، لأنه يكون ممهورا بالتأشيرة القبلية لكل من المراقب المالي المركزي وكذا المديرية العامة للوظيفة العمومية.
وعليه أتوقع ان تكون حالة هذا الموظف كما يلي:
انتداب لوزارة الصحة للفترة من 2010 الى 2012
يتم انهاء حالة الانتداب لوزارة الصحة، إما بناء على طلب من المعني، أو مقرر إنهاء مهام صادر من السلطة التي عينته في وزارة الصحة، أو بناء على مقرر تعيين في مهامه الجديدة في وزارة السكن.
وفي حالة ثبوت أنه أنهيت مهامه بتاريخ جوان 2012، وعين من جديد سنة 2013
فيجب اعادة ادماجه بعد الانتداب خلال هذه الفترة، ثم إصدار مقرر أو قرار انتداب جديد لشغل الوظيفة العليا في وزارة السكن.
وكل هذا يكون بناء على مقررات التعيين بالنيابة، لأن عادة المرسوم الرئاسي يطول أمره، ولا يمكن انتظاره لاجراء هذه التدابير
ونكتفي بمقرر التعيين بالنيابة الذي يكون كما قلت منتجا لآثاره القانونية وأهمها ان المعني يتقاضى الراتب المرتبط بتلك الوظيفة العليا لأن مقرر اتلعيين يتضمن التصنيف في هذه الوظيفة العليا.
ربما أكون مخطئا، ولكن هذا من تعاملنا مع شاغلي الوظيفة العليا في هذا المجال.


 #4  
الجمعة 31 مايو 2013, 22:14
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 108
نقاط : 206
تاريخ التسجيل : 12/03/2012
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السلام عليكم
هذه الحالات تتكرر بكثرة لدى شاغلي الوظائف العليا
وأجيبك بناء على خبرتي المتواضعة في هذا المجال
بداية يجب أن نعلم أن تسيير المسار المهني في الرتبة الأصلية لشاغلي الوظائف العليا في الدولة يعود لاختصاص الإدارة الاصلية
وبالتالي كل القرارات المتعلقة بتسيير الحياة المهنية لهذا الموظف تكون من اختصاصكم
وعليه
يفترض في حالة هذا الموظف أن يتم انتدابه لشغل وظيفة عليا
ليس بناء على المرسوم، وإنما فقط بناء على مقرر التعيين بالنيابة في الوظيفة العليا الذي يصدر عادة، (كعادتنا في قطاع الداخلية) من الامين العام للوزارة، وهو مقرر ينتج كافة آثاره القانونية، لأنه يكون ممهورا بالتأشيرة القبلية لكل من المراقب المالي المركزي وكذا المديرية العامة للوظيفة العمومية.
وعليه أتوقع ان تكون حالة هذا الموظف كما يلي:
انتداب لوزارة الصحة للفترة من 2010 الى 2012
يتم انهاء حالة الانتداب لوزارة الصحة، إما بناء على طلب من المعني، أو مقرر إنهاء مهام صادر من السلطة التي عينته في وزارة الصحة، أو بناء على مقرر تعيين في مهامه الجديدة في وزارة السكن.
وفي حالة ثبوت أنه أنهيت مهامه بتاريخ جوان 2012، وعين من جديد سنة 2013
فيجب اعادة ادماجه بعد الانتداب خلال هذه الفترة، ثم إصدار مقرر أو قرار انتداب جديد لشغل الوظيفة العليا في وزارة السكن.
وكل هذا يكون بناء على مقررات التعيين بالنيابة، لأن عادة المرسوم الرئاسي يطول أمره، ولا يمكن انتظاره لاجراء هذه التدابير
ونكتفي بمقرر التعيين بالنيابة الذي يكون كما قلت منتجا لآثاره القانونية وأهمها ان المعني يتقاضى الراتب المرتبط بتلك الوظيفة العليا لأن مقرر اتلعيين يتضمن التصنيف في هذه الوظيفة العليا.
ربما أكون مخطئا، ولكن هذا من تعاملنا مع شاغلي الوظيفة العليا في هذا المجال.


السلام عليكم بارك الله فيك أخي الفاضل
في حالتي التي طرحتها : الموظف المنتدب كان في الوزارة الأولى من جوان الى جانفي حيث صدر مرسوم رئاسي في سبتمبر 2012 ينهي مهام الموظف في وزارة الصحة و يعين في وزارة السكن ثم استفاد من عطلة خاصة و صدر في حقه في جانفي 2013 مقرر تعيين بالنيابة لدى وزارة السكن و هذه الأخيرة طالبت المؤسسة الأصلية باصدار مقرر الإنتداب في حقه ...........فهل يمكن البناء على المراسيم الرئاسية أم لا


 #5  
الإثنين 03 يونيو 2013, 00:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

أهههه
السلام عليكم
كنت أود سؤلك عن العطلة الخاصة
وفي هذه الحالة يعد مقرر انتداب لدى وزارة السكن ابتداء من جانفي 2013 بناء على مقرر التعيين بالنيابة وانتهى الامر


 #6  
الإثنين 03 يونيو 2013, 18:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

إلى الأخ تواتي كنت اريد ان أسألك على هذه الحالة لدينا مدير معين حديثا وهو كان في مؤسسة اخرى معين في منصب عالي نائب مدير حيث تم الغاء المنصب العالي الاول وتحرير مقرر للمنصب العالي الثاني مدير فكيف يتقاضى الزيادة الاستدلالية المتعلقة بالمنصب العالي كمدير هل من المؤسسة الأصلية او من المؤسسة المعين فيها كمدير مع العلم ان راتبه يتقاضاه من المؤسسة الاصلية .نرجو ان تفيدنا بالإجراءات الواجب اتباعها من اجل تسوية وضعيته مع العلم انه يوجد منصب شاغر لرتبته الاصلية في مؤسستنا فهل يمكن ان يتقاضى راتبه من مؤسسته الأصلية ويتقاضى المنصب العالي من مؤسستنا نرجو افادتنا في هذا الموضوع ولك منا جزيل الشكر وبارك الله فيك


 #7  
الإثنين 03 يونيو 2013, 21:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
إلى الأخ تواتي كنت اريد ان أسألك على هذه الحالة لدينا مدير معين حديثا وهو كان في مؤسسة اخرى معين في منصب عالي نائب مدير حيث تم الغاء المنصب العالي الاول وتحرير مقرر للمنصب العالي الثاني مدير فكيف يتقاضى الزيادة الاستدلالية المتعلقة بالمنصب العالي كمدير هل من المؤسسة الأصلية او من المؤسسة المعين فيها كمدير مع العلم ان راتبه يتقاضاه من المؤسسة الاصلية .نرجو ان تفيدنا بالإجراءات الواجب اتباعها من اجل تسوية وضعيته مع العلم انه يوجد منصب شاغر لرتبته الاصلية في مؤسستنا فهل يمكن ان يتقاضى راتبه من مؤسسته الأصلية ويتقاضى المنصب العالي من مؤسستنا نرجو افادتنا في هذا الموضوع ولك منا جزيل الشكر وبارك الله فيك
يتم اصدار مقرر او قرار انتداب من المؤسسة الاصلية ليشغل المنصب العالي مدير المؤسسة العمومية التي هو معين فيها حاليا
وحينها يتقاضى راتبه من المؤسسة المنتدب اليها، مباشرة من المنصب المالي الخاص به كمدير فضلا عن الزيادة الاستدلالية


 #8  
الإثنين 03 يونيو 2013, 22:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

شكرا جزيلا لك اخي على حسب ما فهمت من اجابتك يتم تعيينه كمنتدب لدى مؤسستنا في منصبه الاصلي مضافا اليها الزيادة الاستدلالية المتعلقة بمنصبه الحالي وهذا راجع لتوفر المنصب المالي الشاغر المتعلق برتبته الأصلية وعند نهاية الإنتداب يعاد ادماجه في رتبته الاصلية بمؤسسته الاصلية


 #9  
الأربعاء 05 يونيو 2013, 18:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

tout à fait


 #10  
الأربعاء 05 يونيو 2013, 20:39
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: مشكل في الإنتداب

كذلك يمكن تحويله الي مؤسستكم وتعينه في المنصب العالي مدام المنصب الاصلي له متوفر في مؤسستكم

اما بلنسبة للسؤال عن الوضيفة العليا °°°يوضع الذي يشغل وضيفة عليا في عطلة خاصة اذا الغيت الهيكل الذي ينضم الوضيفة العليا او انهاء المهام وتعيين في وظيفة عليا اخري °°°لكن يبقي اشكال الفترة الممتدة بين الانهاء والتعيين هنا السؤال المطروح هل نعتبر الاحالة علي عطلة خاصة فترة عمل فعلية مثلما تعتبر بالنسبة للموظف ؟
وتحسب عمل فعلي في الوضيفة العليا ام في الرتبة الاصلية ؟اعتقد انها خدمة فعلية في الوضيفة العليا لانه يتقاضي راتبه في هذه الفترة بالنسبة للوظيفة العليا وهذه الاثار المترتبة علي العطل الخاصة
واعادة ادماجه في رتبته الاصلية خطا لانه يترتب عليه دفع الراتب في هذه التبة فغير معقول يستفيد من راتبين ؟






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة