10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



بخصوص تنقيط منحة المردودية


شاطر
 #1  
29/5/2013, 9:39 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 114
نقاط : 130
تاريخ التسجيل : 10/06/2010
العمل : مساعد مهندس في الإعلام الآلي
افتراضيبخصوص تنقيط منحة المردودية

السلام عليكم ، اريد ان اسال أهل الخبرة في هذا المنتدى على من له الحق في تنقيط منحة المردودية هل هو رئيس المصلحة أم رئيس المجلس الشعبي البلدي أن الأمين العام للبلدية وما هي المعايير التي يجب أن ينقط عليها الموظف أو العامل ، أرجو منكم الإجابة الوافية .



 #2  
29/5/2013, 10:02 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 228
نقاط : 239
تاريخ التسجيل : 16/03/2012
العمل : administrateur
المزاج المزاج : good
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

salam dans notre établissement le responsable qui note ensuite le directeur donne la note final
w allah a3lam



 #3  
29/5/2013, 10:21 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

الذي له الحق في تنقيط منحة المردودية . هو رئيس المصلحة




 #4  
30/5/2013, 8:37 am
 
 
 
انثى
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 114
نقاط : 130
تاريخ التسجيل : 10/06/2010
العمل : مساعد مهندس في الإعلام الآلي
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

شكرا على الردود لكن هل له الحق في إنقاص نقطة المردودية حتى ولو كان الموظف لا يتغيب عن اوقات عمله ويقوم بعمله على أحسن وجه أفيدوني أفادكم الله


 #5  
30/5/2013, 8:56 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : el oued
المشاركات : 412
نقاط : 485
تاريخ التسجيل : 21/09/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

رئس المصلحه يقوم بتنقيط بعد دلك رئس م.ش.ب. يصع النقطه النهائيه وفى نفس الوقت يضع نقطة رئس المصلحة..


 #6  
30/5/2013, 6:42 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : eloued
المشاركات : 237
نقاط : 290
تاريخ التسجيل : 06/03/2013
العمر : 38
العمل : عون ادارة رئيسي من عبيد قطاع التربية
المزاج المزاج : ديما الحمد لله على كل حال
افتراضيبخصوص كيفية التقييم لمنحة تحسين الاداء الفردي ( المردودية)

ينقط العامل أو الموظف على اربعة عناصر وتكون النقطة على كل عنصر بين 0 الى 10
وعليه يكون المجموع بين 0 و 40
1- المواضبة والانضباط . 2- الاجتهاد والقابلية للتحسن .3- اتقان العمل .4- حجم العمل .
وتكون النسبة على مجموع التنقيط بين 0 الى 30 بالمئة .
كما يلي .
اذا كانت العلامة اصغر او تساوي 20 تكون النسبة 0 بالمئة
= = = من 20.01 الى 24.00 تكون النسبة 06 بالمئة
= = = من 24.01 الى 28.00 تكون النسبة 12 بالمئة
= = = من 28.01 الى 32.00 تكون النسبة 18 بالمئة
= = = من 32.01 الى 36.00 تكون النسبة 24 بالمئة
= = = من 36.01 الى 40.00 تكون النسبة 30 بالمئة
بالنسبة للتنقيط ينقط العمال و الموظفين من طرف المسؤول المباشر الذي يشرف على مراقبتهم ومتابعتهم ميدانيا،
ويصدق عليها من طرف المدير او رئيس المؤسسة لتصبح نهائية وسارية المفعول .
كيفية التنقيط :
يقوم المسؤول المباشر للموظف او العامل بمنح نقطة التقييم حسب العناصر المذكورة اعلاه،
وهو غير مقيد او ملزم باعطاء العلامة الكاملة ، الا في العنصر الخاص بالمواضبة والانضباط اذا كان العامل مواضب على العمل
ولا يتغيب ولا يتأخر عن المواقيت الرسمية للعمل ولا يخرج قبل نهاية مواعيد الخروج .
اما باقي العناصر فالمجال مفتوح للاجتهاد ونقطته غير قابلة للطعن عليها .



 #7  
5/6/2013, 8:49 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 71
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 29/11/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

نحن لا نعمل في بلديتنا بالتنقيط ، كل الموظفين و العمال 30/30 منذ 1996 .



 #8  
17/5/2015, 6:29 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 7
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 01/04/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

من أي مصدر بنيتم قولكم هذا؟


 #9  
17/5/2015, 6:33 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 7
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 01/04/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

سؤالي موجه للأخ الكريم  [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #10  
17/5/2015, 8:17 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : مدينة سيق
المشاركات : 440
نقاط : 564
تاريخ التسجيل : 31/01/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : سني +6سنوات بهدا المنتدى المبارك
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

ما هو متعارف عليه منحة المردودية تُمنح كاملا للموظف لكن نظريا يوجد تنقيط، وان لم يمنح الموظف 10/10 سوف يدخل رئيس البلدية والأمين العام في مشاكل ويربح العيب هذا ما هو متعارف عليه والله اعلم


 #11  
18/5/2015, 3:31 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : otmanstaili
المشاركات : 129
نقاط : 140
تاريخ التسجيل : 16/12/2011
العمل : hjhhhhh
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

يا إخواني لم يأتي المرسوم التنظيمي لتحديد كيفية التنقيط أنظرو 11/334 القنون الأساسي، فلهاذا تمنح النقطة كاملة 30 بالمئة


 #12  
18/5/2015, 4:04 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : كل الجزائر
المشاركات : 424
نقاط : 494
تاريخ التسجيل : 01/02/2015
العمل : عامل
المزاج المزاج : متفائل وأرضى بعطاء الله
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

إخواني سميت بالمردودية لتعبر على مردود العامل في المؤسسة, ووضع لها تنقيط من 0 الى 40 أو الى 30 لتجعل المسؤل يميز ويحفز العامل المجتهد على الذي لا يقدم اي شئ للمؤسسة بل يتأخرويتغيب .
للأسف الشديد بعض الإيدارات لا يهمهم الأمل ويكافئون كل العمال بالنقطة الكامل.
توجد بعض التعليمات الوزارية عن المديرية العامة للميزانية ووزارة التربية ووزارة التخطيط ولكم نسخة عن هذه الأخيرة التي تحضرني حاليا:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #13  
29/12/2015, 1:22 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : Annaba
المشاركات : 354
نقاط : 450
تاريخ التسجيل : 05/10/2009
العمر : 47
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: بخصوص تنقيط منحة المردودية

بارك الله فيكم


 #14  
18/1/2016, 7:49 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : ارض الوطن
المشاركات : 4
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 09/01/2016
العمل : موظف
افتراضيهل من جديد بخصوص المناصب العليا الوظيفية لموظفي البلديات

هل من جديد بخصوص المناصب العليا الوظيفية التي تضمنها القانون الاساسي لموظفي ادارة الجماعات الاقليمية وشكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة