10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى عمل وموظفى مصالح الصحة لعمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى


شاطر
 #1  
الأربعاء 29 مايو 2013, 10:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيمشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة الصحة و السكان و إصلاح المستشفيات

مديرية الصحة و السكان لولايـة ................
المؤسسة العمومية الإستشفائية .................

مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة
المؤسسة العمومية الإستشفائية ............




إن رئيـس مجلــس إدارة المؤسسـة العمومية الإستشفائية ..........


• بناء على المرسـوم رقـم 07/140 المـؤرخ في 2007.05.19 المتضمـن إنشـاء المؤسسـات العموميـة الاستشفائيـة و المؤسسـات العموميــة للصحــــة الجوارية و تنظيمهـا و سيرهـا

• بناء على محضـر اجتماع مجلـس الإدارة بتاريخ 2011.06.30 و المتضمن دراسـة النظـام الداخلـي لمجلـس الإدارة

• نظـرا للمصادقـة الجماعيـة لأعضـاء مجلـس الإدارة على النظــام الداخلـي للمؤسسة في الجلسة المنعقـدة بتاريخ 2011.11.08

• يصـدر النظـام الداخلي للمؤسسـة العموميـة الإستشفائيـة ......... كما يلي :



المـادة الأولـى : يصـــادق ، طبقــا لأحكــام المـادة 14 مـن المرسـوم التنفيـذي رقـم 07/140 المـؤرخ في 2007.05.19 و المذكـور أعـلاه ،
على النظــــام الداخلـي لمجلـس إدارة المؤسسـة العموميـة الإستشفائيـة .......... و يهـدف لتجسيـد القـواعـد و الأطـــر النظاميـة لتسييـره و يضبــط
قـواعـده العـامــة


الفصـــــل الأول : تشكيلــة المجلـس و صلاحيـاتــه
القســم الأول : تشكيلــة المجلـس و صلاحياتـه
القســم الثانـي : صـلاحيــات رئيـس المجلــــــس

الفصـــــل الثاني : صلاحيات مدير المؤسسة و أمين المجلس
القســم الأول : صـلاحيـات مـديـر المؤسســة
القســم الثانـي : صـلاحيــات أميـن المجلـــــس

الفصـــــل الثالـث : سيـر أعمـال و مداولات مجلس الإدارة
القســم الأول : سيـر أعمـال و مداولات مجلس الإدارة
القســم الثانـي : تجديـد أعضـاء المجلـس

الفصـــــل الرابـع : أحكــــام ختاميـــــة


الفصـــــل الأول : تشكيلــة المجلـس و صلاحيـاتــه

القســم الأول : تشكيلــة المجلـس و صلاحياتـه


المـادة الثانيـة : يتشكـل مجلس إدارة المؤسسـة العموميـة الإستشفائيـة ......... حسب الحالة ، من الأعضاء المذكورين في المادة 12 من المرسوم
التنفيذي رقم 07/140 المؤرخ في 2007.05.19 و المذكور أعـلاه .
المـادة الثالثـة : يعيـن أعضــاء مجلـس إدارة المؤسسـة العمومية الإستشفائية ................ بمقـرر مـن الوالــي
المـادة الرابعة : يتـداول مجلـس الإدارة على الخصـوص فيما يأتـي :

• مخطـط تنميـة المؤسسـة على المدييـن القصيـر و المتوسـط
• مشــروع ميزانيــة المؤسســة
• الحسـابـات التقديـريــــة
• الحســــاب الإداري
• مشـاريع التنظيـم الداخلــي للمديريـات الفرعيـة ، المجالــس ، الهيئــــــــات و اللجـان المختلفـة
• البرامج السنويـة لحفـظ البيانـات و التجهيزات الطبية و التجهيزات المرافقة و صيانتهـا
• إبـرام الاتفاقيات مـع مؤسســات التكويـــن
• إجـراء التوأمـة بيـن المؤسسـات و الهيئـات الصحية الإستشفائيـة
• تشجيـع و تفعيـل دور طـب العمـل و الطـب الوقائـي
• المساهمـة في تطويـر العلاقـة التعاقديـة مع مؤسسـات الضمان الاجتماعي ، مديريـة النشـاط الاجتماعـي
• مشـروع جـدول تعـداد المستخدميــن
• النظـام الداخلـي للمؤسســة
• اقتنـاء و تحويـل ملكيـة المنقولات و العقـارات و عقـود الإيجــار
• قبــول الهبــات و الوصايــا أو رفضهــا
• الصفقــات و العقـود و الاتفاقيـات و الاتفاقيـات طبقـات للتنظيم المعمول بـه

القســم الثانـي : صـلاحيــات رئيـس المجلـس و أميـن المجلــس


المـادة الخامسـة : يـديـر الرئيس اجتماعـات المجلـس ، و يكلـف على الخصوص بما يلي :

• السهـر على تطبيـق الأحكـام التنظيميـة التـي تخضـع لهـا مـداولات المجلـس و على تطبيـق هـذا النظـام الداخلـي
• السهـر على مشاركـــة أعضــاء اللجنــة شخصيـا فـي الاجتمـاعــــات و أن لا يمثلهـم أحـد
• ضمان حسـن سيـر المناقشـات و الانضبـاط في الاجتماعـات
• السهـر على تمكيـن جميـع أعضـاء المجلـس مـن التعبيــر و على تـوزيـــــع الوقـت بصفـة عادلـة في تنـاول الكلمـة
• استدعـاء المجلـس للانعقـاد في دورة عاديــة مـرة واحـدة كـل ستــة أشهــر و يمكنـه الاجتمـاع فـي دورة غيـر عاديـة بنـاء على استـدعـاء
مـن رئيســه أو بطلـب من ثلثي أعضائه ( 2/3) أو كلما دعت الضرورة لذلـك
• تحديــد جـدول أعمـال المجلـس
• إمضـاء إستـدعـاءات أعضـاء المجلـس

الفصـــــل الثانـي : صلاحيـات مـديـر المؤسسـة

القســم الأول : صلاحيـات مـديـــر المؤسســـه

المـادة السادسـة : طبقا لأحكام المواد 19 ، 20 و 21 من المرسوم رقم 07/140 المـؤرخ في 2007.05.19 و المذكـور أعــلاه ، يضطلــع مديــر
المؤسسـة بالصلاحيـات التاليـة :

• مسـؤول عـن حسـن سيـر المؤسســة
• يمثـل المؤسسـة أمـام العدالـة و في جميـع أعمـال الحيـاة المدنيـة
• آمـرا بالصرف فـي المؤسسـة
• يحضـر مشاريـع الميزانيـات التقديريـة و يعـد حسابـات المؤسسـة
• يعـد مشـروع التنظيم الداخلـي و النظام الداخلـي للمؤسسة
• ينفـذ مـداولات مجلـس الإدارة
• يعـد التقريـر السنوي عن النشاط و يرسله إلى السلطة الوصيـة بعـد موافقـة مجلس الإدارة عليـه
• يبـرم كـل العقـود و الصفقــات و الاتفاقيـات و الاتفاقــات فـي إطــار التنظيــم المعمول به
• يمـارس السلطة السلمية على المستخدمين الخاضعين لسلطتـه

القســم الثانـي : صلاحيـات أميــن المجلـس

المـادة السابعـة : فضـلا عن المهـام المدرجـة ضمـن المادة 06 أعـلاه ، و تنفيـذا لمحتـوى المـادة 11 من المرسـوم رقـم 07/140 المؤرخ في
2007.05.19 و المذكور أعلاه،توضع أمانة المجلس تحت سلطة رئيس المجلس، و يتولى مديـر المؤسسة أمانتـه و يكلف بالمهام التاليـة :

• اقتـراح جـدول الأعمـال
• إعـداد إستدعاءات أعضـاء المجلـس
• تحريـر محاضـر جلسـات المجلـس
• إرسـال المحاضـر إلى الهيئـات الوصيـة فـي الآجـال المحددة
• إعـداد مستخـرج عـن مداولات المجلس و تبليغـه للأعضـاء
• مسك سجـل أو سجلات المداولات و كذا الاحتفاظ بأرشيف المجلـس

الفصـــــل الثالـث : سيـر أعمـال مجلـس الإدارة

القســم الأول : سيــر أعمــال المجلــس

المـادة الثامنـة : يجتمع مجلس إدارة المؤسسة بطلب من رئيسـه أو ( 2/3) ثلثي أعضـاءه و كلما دعـت الضرورة لذلك و ترسل الإستدعاءات خـلال
عشـرة أيــام قبـل انعقـاد الجلسـة مرفقـة بجـدول الأعمـال
• تعقـد جميـع جلسـات المجلـس الإداري بمقــر المؤسسـة ، و يمكن استثنائيـا و بطلب من رئيسه أن تعقـد جلساته خارج مقر المؤسسة إذا دعت
الضرورة لذلـك

• يمكن لمجلس الإدارة أن يستعيـن بأي كفاءة مفيـدة أو ضروريـة لإبـداء رأي مؤسس ، و في هـذا الصدد يستطيـع أن يقـرر الاستماع لكل
شخص بإمكانـه توضيـح أشغالـه بآرائـه أثنـاء عقـد الجلسـة

• لا يمكـن بأي حـال من الأحـوال تكليـف، تفويـض أو إنابـة عضو من أعضاء المجلـس غيـر المقيـدة أسماؤهـم ، ألقابهـم أو صفتهـم ضمـن
مقـرر إنشــاء المجلس و بهذه الحالة حضور الأعضاء يكون شخصيا

• إذا لم يكتمل النصاب القانوني بعـد ساعـة من التوقيت المحدد في الاستدعاء يعلـن الرئيـس عـدم عقـد الجلسة و يحـرر في هـذا الصـدد
محضـر تأجيـــــل يمضي كل الحاضرين في جلسات المجلس الإداري ورقـة حضور يذكـر فيها الأسماء و الصفات

• يستدعى مجلس الإدارة من جديـد في الثمانية 08 أيـام الموالية ، و يمكن أن يتـداول أعضـاؤه حينئـذ مهمـا يكـن عــدد الأعضـاء الحاضريــن
، تـؤخــــــذ قـرارات مجلـس الإدارة بأغلبيـة الأعضـاء الحاضريـن ، و في حالـة تسـاوي عدد الأصوات يكون صوت الرئيس مرجحـا

• تعـرض مـداولات مجلس الإدارة على موافقـة الوالـي في الثمانية أيـام (08) المواليـة للاجتمـاع وتكــون المـداولات نافـذة بعــد (30)
ثلاثــون يومـا مــن إرسالها إلا في حالـة اعتراض صريح يبلـغ خـلال هـذا الآجـال

• يجب أن تبـرر غيابات الأعضاء برسالـة توجـه إلى أمانـة المجلس ، و يبلـغ بكل غياب مبرر إلى علم السلطة التي عينت العضو

• يمكـن للرئيـس أن يطلـب استبـدال العضـو الغائـب بعـد ثلاثــة (03) عيابـات متتالية و غير مبررة

• تكـون التدخـلات في مناقشـات المجلـس الإداري برفـع اليـد ، يعطـي الرئيس الكلمة لكل متدخل و يمكنه أيضا تحديد وقت التدخل كما يحرص
على التذكير بالنظام الداخلي حسب تسلسل نقاط جدول الأعمال

• يمكن لأعضاء المجلس و بعد استشارة الرئيس إضافـة نقطة أو نقاط أخـرى لجدول الأعمال بعـد المصادقة عليها و عن طريق رفـع اليـد

• يمكـن استعمـال الوسائـل السمعيـة البصريـة أثنـاء انعقــاد جلسـات المجلـس الإداري و بعد أخذ رأي أعضاء المجلس

• يجـب تسجيـل المداولات حسـب الترتيـب الزمنـي في سجـل مرقـم و مـؤشــر عليـه مـن طـرف رئيـس المجلـس و يجـب أن توضـح فيـه
تفاصيـل الآراء ، الاقتراحـات ، الانشغالات ، المعارضـة و كذا عمليـات التصويـت

• يجـب أن تكـون كـل مـداولـة موقعــة مـن جميــع الأعضــاء الحـاضريــن في الجلسـة و في غيـاب ذلـك ، يذكـر السبـب الذي منعهـم مـن
الإمضـاء

• تعتبـر الآراء مصادقا عليهـا فـور انتهـاء الجلسـة

• تتـوج كل جلسـة بمحضر يعتبـر هـو الأصـل، و يسجـل في سجـل المداولات، كمـا تـدون جميـع الآراء المعارضـة إن وجـدت

• .يجـب أن تذكـر في المحضـر أسماء الحاضريـن و الغائبين بعـذر و الغائبيـن بـدون عـذر و في حالـة عـدم اكتمـال النصـاب القانونـي يتـم
إعــداد محضــر عدم اكتمال النصاب القانوني و يوقع من طرف الأعضـاء الحاضريـــن فـورا

• يمضـي رئيـس المجلـس و أمينـه مستخـرج مـن محضـر الاجتمـاع و يرسـل لأعضـاء المجلـس بعـد أسبـوع مـن تاريـخ الجلسـة

• يلـزم جميـع أعضـاء المجلـس بالتقيـد بالسـر المهنـي ، و لا يجـوز الإفشــاء سيمـا إذا تعلـق الأمـر بجلسـة مغلقــة


القســم الثانـي : تجـديــد أعضــاء المجلــس

المـادة التاسعـة : عمـلا بأحكـام المادة 12 مـن المرسـوم التنفيـذي رقـم 07/140 المؤرخ في 2007.05.19 و المذكور أعلاه، يعين أعضـاء
المجلس الإداري لعهـدة ثـلاث (03) سنـوات قابلـة للتجديــد بقـرار مـن الوالــي و بأسمائهـم و صفاتهم ، بنـاء على اقتـراح من السلطـات
و الهيئات التابعيـن لها ، و فـي حالة انقطـاع عهـدة أحـد أعضـاء مجلس الإدارة، أو فصلـه بموجب الغيابات المتكـررة و دون عـذر ، يعيـن
عضـو جـديـد حسـب نفـس الأشكـال لخلافتــه إلى غايـة انتهـاء العهـدة ، و تنهـى عهـدة الأعضاء الذيـن تـم تعيينهـم بحكم وظائفهـم بانتهـاء هـذه
الوظـائـف


الفصـــــل الرابــع : أحكـــــام ختـاميـــة

المـادة العاشـرة : يسـري مفعـول هـذا النظـام الداخلي ابتـداء من تاريخ التصويت عليه ، كما يلزم أعضاؤه بالتقيد بمضامينه و العمل وفقـا لبنـوده ،
كل إخلال بهـذا النظام الداخلي يمكن للرئيـس و فـي أي جلسـة كانـت عاديـة أو طارئـة التنبيـه و التذكيـر بـه

المـادة الحادي عشر : يمكن و بصفـة استثنائيـة إدخال تعديـلات أو تغييرات على هـذا النظـام الداخلـي بطلـب مـن الرئيـس ، و بعـد موافقـة أغلبيـة
الأعضــاء و عـن طـريـق التصويـت برفـع اليد أو الاقتراع السـري إذا دعــت الضرورة لذلك

المـادة الثانـي عشر : ينشـر هـذا النظـام الداخلي في النشرة الرسميـة للمؤسسـة العموميـة الاستشفائيـة .......... و يـدون فـي السجــل .

حرر بـ............ في 2011.11.08

أميـن المجلـس رئيـس مجلـس الإدارة




 #2  
الأربعاء 29 مايو 2013, 10:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : ouargla
المشاركات : 36
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 22/03/2012
العمل : F P
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

بارك الله فيك أخي الكريم و جزاك كل خير ...


 #3  
الأربعاء 29 مايو 2013, 10:35
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 648
نقاط : 1320
تاريخ التسجيل : 10/02/2010
العمل : ADMINISTRATEUR
المزاج المزاج : في رحمة ربي
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

bon jour
merci bien monami


 #4  
الأربعاء 29 مايو 2013, 13:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : biskra
المشاركات : 330
نقاط : 374
تاريخ التسجيل : 28/05/2013
العمر : 37
العمل : administration locale
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

شكرا جزيلا


 #5  
الخميس 16 يناير 2014, 22:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

جيد....بحثت عن نظام داخلي للمستشفيات الجزائرية فلم اجد ...هل من مساعدة



 #6  
الخميس 25 فبراير 2016, 22:37
 
 
 
انثى
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 384
نقاط : 491
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : موظفة
المزاج المزاج : متفائلة على الدوام
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

عندي نمودج سوف ارسله


 #7  
الإثنين 26 سبتمبر 2016, 15:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 44
نقاط : 46
تاريخ التسجيل : 13/02/2013
العمر : 36
العمل : EHS PSYCHIATRIQUE M'SILA
المزاج المزاج : هايل
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

باركالله فيك


 #8  
الثلاثاء 27 سبتمبر 2016, 09:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : رأس العيون باتنة
المشاركات : 104
نقاط : 114
تاريخ التسجيل : 13/10/2014
العمر : 37
العمل : محاسب إداري رئيسي E.P.S.P
المزاج المزاج : فصبر جميل
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

جزاكم الله خيرا


 #9  
الجمعة 14 أكتوبر 2016, 12:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 817
نقاط : 1068
تاريخ التسجيل : 13/06/2010
العمل : مكلف ب م/و
المزاج المزاج : لابأس
افتراضيرد: مشروع النظام الداخلي لمجلس إدارة المستشفى

شكرا لك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة