10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



بخصوص تنقيط علاوة المردودية


شاطر
 #1  
السبت 25 مايو 2013, 11:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : تمنراست
المشاركات : 107
نقاط : 166
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 34
العمل : موظف
المزاج المزاج : حسن
افتراضيبخصوص تنقيط علاوة المردودية

هل يحق للموظف الاطلاع على نقطة علاوة المردودية الخاصة به ام لا


 #2  
السبت 25 مايو 2013, 12:02
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 95
نقاط : 103
تاريخ التسجيل : 01/01/2010
العمر : 31
العمل : متصرفة
المزاج المزاج : لا حول ولا قوة إلا بالله
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

السلام عليكم
ليس لدي علم ان كان للموظف الحق في الاطلاع على نقطته
ولكن أنا أعمل في مصلحة الأجور وليس لدي أي اشكال عندما يأتي الموظف للسؤال عن نقطة المردودية


 #3  
السبت 25 مايو 2013, 13:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : تمنراست
المشاركات : 107
نقاط : 166
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 34
العمل : موظف
المزاج المزاج : حسن
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

نحن التنقيط عندنا في السرية التامة مع الاحتكار وسوء التنقيط من طرف رئيس المصلحة لهذا اسأل


 #4  
السبت 25 مايو 2013, 13:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : تمنراست
المشاركات : 107
نقاط : 166
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 34
العمل : موظف
المزاج المزاج : حسن
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

كذلك ارى ان بعض القطاعات مثل قطاع التربية يطلع و يمضي كل موظف على نقطته قبل صرفها


 #5  
السبت 25 مايو 2013, 14:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : biskra
المشاركات : 168
نقاط : 320
تاريخ التسجيل : 28/11/2011
العمل : fonc
المزاج المزاج : normal
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

من حق الموظف الاطلاع على نقطته و بالتالي من حقه الاحتجاج لانصافه من حقه


 #6  
السبت 25 مايو 2013, 14:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 316
نقاط : 384
تاريخ التسجيل : 29/11/2010
العمل : Chef Service Technique
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

له كل الحق في اطلاع على النقطة و تقديم الطعن في ذلك
في الحقيقة انا رئيس مصلحة تقنية في بلدية ما.... انقط لكل عمال البلدية نقطة كاملة 30
وراهي الشهرية الزينة كل عمال البلدية يشتكون من الشهرية اذا لتكن نقطة كاملة


 #7  
السبت 25 مايو 2013, 17:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : تمنراست
المشاركات : 107
نقاط : 166
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 34
العمل : موظف
المزاج المزاج : حسن
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

للأسف نحن من بلدية اينغر بولاية تمنراست اسكن بعدا عن البلدية 2.5كلم ولايوجد نقل مع درجة حرارة تتعدى45درجة والرياح الدائمة و المعانات مع كل هذا يحتكرنا رئيس مصلحتنا فقط في تنقيط هذه العلاوة


 #8  
السبت 25 مايو 2013, 21:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 60
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 19/12/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية


أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
تقييم الموظف

المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.

المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :

- الترقية في الدرجات،

- الترقية في الرتبة،

- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،

- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.

المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :

- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،

- الكفاءة المهنية،

- الفعالية والمردودية،

- كيفية الخدمة.

يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.

المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.

المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.

يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.

المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.


تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.



 #9  
السبت 25 مايو 2013, 22:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الاغواط
المشاركات : 422
نقاط : 564
تاريخ التسجيل : 14/03/2011
العمل : موظف بالبلدية
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

بخصوص تنقيط المردودية يتم امضائه من طرف المسؤول رئيس المصلحة بالاضافة الى رئيس البلدية وكذالك من طرف الموظف لموافقته على تقييمه


 #10  
الأحد 26 مايو 2013, 19:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 76
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 18/10/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

انا شخصيا نخدم في مصلحة الأجور و نقطة المردودية دائما 30 لجميع العمال


 #11  
الأحد 02 يونيو 2013, 20:21
 
 
 
انثى
الاقامة : tiaret
المشاركات : 343
نقاط : 453
تاريخ التسجيل : 13/04/2013
العمل : wilaya de tiaret
افتراضيرد: بخصوص تنقيط علاوة المردودية

انا اعمل في ولاية تيارت و نقطة المردودية اذا كانت 30/30 يعلمها الموظف... لكن اذا كانت اقل من ذلك فلا يتم ابلاغ الموظف و تتم في السرية الى ان يتم دفع العلاوة ..حينئذ يجد الموظف ان المبلغ ناقص في البنك فيعلم ان نقطته اقل من 30 ..فيتم بطلب الاستفسار عن ذلك لكن في معضم الاحيان دون جدوى






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة