10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الفارق المضاف


شاطر
 #1  
الثلاثاء 26 أكتوبر 2010, 22:04
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 1
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 26/10/2010
العمل : موظف بالبلدية
افتراضيالفارق المضاف

بعد إتصالي بمجموعة من أمناء خزائن البلديات ، سائلاإياهم عن وضعية الفارق المضاف و هذا بعد إدراج منحة مجمل الخدمات الإدارية 40% و 25% و تعويض الضرر أو تعويض الخطر 25% .
1 ـ هناك بعض أمناء الخزائن يأخذون الفارق كما هو قبل الزيادة المذكورة أعلاه ، ليصبح كحق مكتسب إلى غاية نشاط العامل و ذلك إستنادا للتعليمة رقم 07/2007 المؤرخة في 29/12/2007 الفقرة الموجودة في الصفحة 13 و التي مفادها أن العامل يستفيد من الفارق + فارق يعادل درجتين إلى غاية نهاية النشاط لهذا الأخير.
2 ـ و هناك بعض أمناء الخزائن يقولون أنها من حق العمال متعاقدين فقط .
3 ـ و هنا من يستدل بالمنشور الصادر في 04 أوت 2010 و يؤكذ هذا الأخير أن التعليمة رقم 07/2007 هي مرحلة إنتقالية يلغيها ما يأتي بعدها ( مرسوم ، تعليمة ، منشور .... إلخ ) و يقول بأن الفارق يبقى يتضاءل مع كل زيادة في الأجر إلى أن يصل إلى الصفر.
أخوتي إذا كان هذا الإختلاف في تفسير القوانين هو بين أمناء خزائن ، فكيف نرد نحن الموظفون على عمالنا المحنجون ببلديات أخرى .
أصدقوني القول أليس الأمر محيرا ...
و من عنده منظلق قانوني صريح فلا يبخل علينا به ...
و لكم الشكر .[img][/img][img][/img]


 #2  
الثلاثاء 26 أكتوبر 2010, 22:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 130
نقاط : 231
تاريخ التسجيل : 02/08/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: الفارق المضاف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخي لا يتغير الفارق في الدخل ولا الفارق في درجتين سواء في حالة الترقية في الرتبة أو في الدرجة الى غاية نهاية نشاط المعني ولا يفرق بين الدائم او المتعاقد، والمرسوم واضح والتعليمات واضحة ولايمكن لتعليمة ان تلغي مرسوم بل تشرحه فقط .

المادة 18 من المرسوم الرئاسي رقم 07/304 المؤرخ في 29/09/2007.


 #3  
الإثنين 01 نوفمبر 2010, 11:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 106
نقاط : 142
تاريخ التسجيل : 21/08/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: الفارق المضاف

وأنا أيضا في مشكلة مع المراقب المالي الذي يصر على أن الفارق في SNMG حق مكتسب بعد إعادة إدماج وترتيب العمال ولايمكن أن يخفض أثناء الترقية في الدرجة فهل كلامه منطقي حتى لأانقول صحيح أفتوني في هذا الأمر جزاكم الله كل خير.


 #4  
الإثنين 01 نوفمبر 2010, 17:57
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: الفارق المضاف

الفارق الذي يبقى يتضاءل يا سيدي الكريم هو فارق الأجر الوطني الادنى المضمون بتاريخ 01/01/2008 حيث أي موظف او متعاقد كان بتاريخ 2007/12/31 راتبه بإضافة المردودية أقل أو يساوي 12000 دج وبقي كذاك بتاريخ 2008/01/01 بعد تطبيق الشبكة الجديدة للاجور فيعطى له الفرق في درجتين إذا كان موظفا أو النسبة 10 في المئة إن كان متعاقدا وتبقى سارية المفعول إلى غاية نهاية النشاط بالاضافة إلى الفرق في الأجر الوطني الادنى المضمون وهو الذي يتناقص بالتدريج في كل عملية تخص الملف المحاسبي للمعني .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة