المواضيع الأخيرة
» برنامج تسيير نفقات المهام والتنقلات (نسخة كاملة وبدون مشاكل مع التعديلاليوم في 7:05 am من طرف محمدلحضر»  برنامج كيفية حساب فاتورة الكهرباء والغاز اليوم في 7:03 am من طرف WACILA» تعليمات تخص المخططات السنوية للموارد البشريةاليوم في 6:45 am من طرف ahlem.ahlem» مراسلات الأنترنيت و ادارة الموارد البشريةاليوم في 6:42 am من طرف ahlem.ahlem» مسابقة ملحق الادارة الاقليمية01اليوم في 6:38 am من طرف بيض محمد» مسابقة ملحق الادارة الاقليمية01اليوم في 6:37 am من طرف بيض محمد» مكتب المستخدميناليوم في 6:35 am من طرف بيض محمد» ب/خ الالتزام بمشاريع PCD وPSDاليوم في 12:29 am من طرف RIADAD» فضل أيام عشر ذي الحجةأمس في 11:53 pm من طرف brahimte» فيما يخص منحة الشباك للمتربصين أمس في 11:40 pm من طرف مرادنغ» بخصوص العتاد المعاد للمخازن renduأمس في 11:30 pm من طرف noureddin» كيفيات تنظيم و برامج التكوين قبل الترقية في بعض رتب الأسلاك المشتركةأمس في 11:26 pm من طرف kada2280» نريد كيفية إستغلال منصب مالي لموظف محال على عطلة مرضية طويلة المدى؟؟؟أمس في 11:00 pm من طرف hemaizia sihem» طلب مساعدةأمس في 10:58 pm من طرف hemaizia sihem» رياضيات جدول ضرب سنة أولى إبتدائيأمس في 10:54 pm من طرف zinabderahman» رفض مفتش الوظيفة العمومية ترقيتنا على اساس الشهادةأمس في 10:46 pm من طرف zinabderahman» انهاء الاستفادة من الزيادة الاستدلالية الخاصة بالمناصب العليا؟أمس في 10:34 pm من طرف rayes19» اعتماد الاقدميةأمس في 10:32 pm من طرف rafif» إستفسار حول رتبة معــاون تقني في الإعلام الآلي أمس في 10:29 pm من طرف miloud1975» الأثار المالية لالغاء المادة 87 مكررأمس في 10:21 pm من طرف hKAISSO

ب/خ الترقية

صفحة 1 من اصل 2 1, 2  الصفحة التالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 23/5/2013, 9:55 pm

السلام عليكم أما بعد
إخواني تم فتح منصب متصرف إقليمي رئيسي للترقية عن طريق الاختيار ببلديتنا
انا كنت مستشار تقني تم توظيفي عام 1996 ومن ثم تم إدماجي في منصب متصرف إقليمي ولديا
16 خبرة في الرتبة الحالية ومتحصل على شهادة ليسانس في الحقوق + CAPA
غير أن هناك زميلين سوف يسجلون في قائمة التأهيل الأول لديه 12 سنة خبرة في الرتبة و الأخر لديه 10 سنوات
غير الإشكال يكمن في مايلي :
- الزميلين تم توظيفهم سنة 1985 وبالتالي لدهم خبرة اكبر مني في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة
- كذلك نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
وعليه هل استطيع الحصول على الترقية وهل المؤهل الدراسي يأخذ في الحسبان وهل يمكن الاخذ بمعيار الخبرة في الرتبة الحالية فقط دون باقي المعايير
للعلم تم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين
وعليه ارجوا من سيادتكم أن تبينوا لنا الأمور وشكرا



GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في 24/5/2013, 1:04 am

لاتستطيع الحصول على الترقية عن طريق المؤهل الدراسي
الترقية لصالح الزميلين لكون لهم خبرة اكبر منك في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة - لهم نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
يتم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين اذا استوفى كلاهما الشروط القانونية
وفقك الله



abuhammadasedikis
 
 

ذكر

المشاركات: 1151

نقاط: 1695

تاريخ التسجيل: 17/11/2011

العمل: .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف عنابي123 في 24/5/2013, 9:06 am

GHARIM65 كتب:السلام عليكم أما بعد
إخواني تم فتح منصب متصرف إقليمي رئيسي للترقية عن طريق الاختيار ببلديتنا
انا كنت مستشار تقني تم توظيفي عام 1996 ومن ثم تم إدماجي في منصب متصرف إقليمي ولديا
16 خبرة في الرتبة الحالية ومتحصل على شهادة ليسانس في الحقوق + CAPA
غير أن هناك زميلين سوف يسجلون في قائمة التأهيل الأول لديه 12 سنة خبرة في الرتبة و الأخر لديه 10 سنوات
غير الإشكال يكمن في مايلي :
- الزميلين تم توظيفهم سنة 1985 وبالتالي لدهم خبرة اكبر مني في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة
- كذلك نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
وعليه هل استطيع الحصول على الترقية وهل المؤهل الدراسي يأخذ في الحسبان وهل يمكن الاخذ بمعيار الخبرة في الرتبة الحالية فقط دون باقي المعايير
للعلم تم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين
وعليه ارجوا من سيادتكم أن تبينوا لنا الأمور وشكرا

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ليس بإمكانهم الترقية عن طريق الاختيار لمرتين متتاليتين .... لابد ان لا تكون متتالية واحدة في ظل المرسوم 85-59 و الثانية في ظل الامر 06-03 اما الثالثة فهذا غير ممكن نهائيا و امكن لك الطعن لدى الوظيف العمومي ...
تحتسب الخبرة في الرتبة و ليس الخبرة في قطاع الوظيف العمومي و أنت أكبر منهم خبرة في رتبة متصرف أو مستشار تقني سابقا
أما المنصب النوعي فهو عنصر إمتياز ان كان بصفة رسمية مؤشر عليه في الوظيفة العمومية و يتقاضى عليه
بإمكان الادارة ادراج معيار الشهادات و التنقيط عليه ...
من ناحية المعايير فالادارة او مصلحة المستخدمين بإمكانها الاكتفاء بعامل الخبرة في الرتبة فقط كما بامكانها ان تضع المعايير التي تريد

أما اذا كان كما تقول سبق لهم الترقية عن طريق الاختيار في الرتبة مرتين فلا يمكن لهم قانونا الترقية عن طريق الاختيار لثالث مرة و هذا امر حاسم لنيلك الرتبة الجديدة
بالتوفيق



عنابي123
 
 

ذكر

المشاركات: 247

نقاط: 305

تاريخ التسجيل: 29/07/2010

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 24/5/2013, 12:03 pm

abuhammadasedikis كتب:لاتستطيع الحصول على الترقية عن طريق المؤهل الدراسي
الترقية لصالح الزميلين لكون لهم خبرة اكبر منك في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة - لهم نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
يتم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين اذا استوفى كلاهما الشروط القانونية
وفقك الله
ولكن يا اخي كما قلت لك انا كنت مستشار تقني وقانون لايسمح لنا بالترقية ولا المنصب النوعي ولا التقويم
اما بالنسبة للمؤهل الدراسي هل يؤخذ في الحسبان اي كمعيار في التنقيط
وهل تعليمة تسمح بالترقية مرتيين متتاليتين وبالتالي تخالف نص قانوني



GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في 24/5/2013, 3:20 pm

الترقية في الرتب عن طريق الإختيار
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين
متتاليتين
وقد نصت التعليمة رقم 05 المؤرخة فى 31/01/2009 ان تاريخ سريان هذا الاجراء يكون ابتداء اول جانفى 2008.وان المترشحين الذين استفادوا من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل فى قائمة التاهيل قبل 01/01/2008 يمكنهم الاستفادة من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل فى قائمة التاهيل للمرة الثانية عند استغائهم للشروط القانونية المطلوبة
------------------------------------------------------------------------------------------------------
منشور رقم 05 المتعلق بتطبيق أحكام الماجة 107 من الأمر 06/03

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية

السيدة و السادة رؤساء مفتشيات
الوظيفة العمومية

الموضوع : تطبيق أحكام الماجة 107 من الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

تلقت مصالحي تساؤلات حول تطبيق سريان أحكام المادة 107 الفقرة 2 من الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/06 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و الذي مفاده : "لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين"
بهذا الصدد يشرفني أن أُنهي إلى علمكم أن تاريخ سريان الإجراء محل التساؤل يكون ابتداءً من 01 جانفي 2008 و عليه فإن الموظفين الذين استفادوا من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل قبل 01 جانفي 2008 يمكنهم الاستفادة من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل للمرة الثانية عند استيفائهم الشروط القانونية المطلوبة.

وفقك الله



abuhammadasedikis
 
 

ذكر

المشاركات: 1151

نقاط: 1695

تاريخ التسجيل: 17/11/2011

العمل: .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 24/5/2013, 8:36 pm

ما المقصود بعند استيفائهم الشروط القانونية المطلوبة.
هل هو شرط 10 سنوات ام هناك شروط اخرى



GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف الأخ ديدو في 24/5/2013, 9:02 pm

لا توجد شروط أخرى .. الشرط الوحيد هو 10 سنوات في الرتبة



الأخ ديدو
 
 

ذكر

المشاركات: 264

نقاط: 304

تاريخ التسجيل: 27/11/2011

العمل: خدام لاكومين

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 25/5/2013, 4:34 pm

كما قلت لكم انا كنت مستشار تقني وقانون لايسمح لنا بالترقية سواء في الدرجة او الرتبة ولا المنصب النوعي ولا التقويم السنوي وبالتالي هل يمكن للجنة متساوية الاعضاء الاستغناء على معيار المنصب النوعي و التقويم وللعلم ام استفيد في حياتي المهنية من اي ترقية سواء بالاختيار او الامتحان المهني




GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 27/5/2013, 7:22 pm

اين انتم



GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 29/5/2013, 1:32 pm

افيدونا جزاكم الله خيرا



GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف الأخ ديدو في 29/5/2013, 1:51 pm

جدول تنقيط المعايير الأساسية لإعداد قوائم التأهيل الخاصة بالترقية الإختيارية:
01- الأقدمية المهنية المكتسبة في الرتبة الحالية (نقطة عن كل سنة).
02- الأقدمية العامة المكتسبة من قبل الموظف في قطاع الوظيفة العمومية (نقطة عن كل سنة).
03- معدل النقاط المحصل عليها من قبل الموظف خلال الخمس (05) سنوات الأخيرة.
04- شغل منصب عال.
05- المؤهلات و الشهادات العلمية و الدورات التكوينية.
06- الدراسات و أشغال البحث المثبتة المنجزة خلال السنة التي تتم فيها إعداد قائمة التأهيل.
07- الإنضباط (التوبيخ ، الإنذار .........).
08- الوضعية الإجتماعية (نقطة عن كل طفل)
يجب حساب نقاط كل هاته المعايير و جمعها و المتحصل على أعلى نقطة يرقى
و لا يمكن الإستغناء على أي معيــار



الأخ ديدو
 
 

ذكر

المشاركات: 264

نقاط: 304

تاريخ التسجيل: 27/11/2011

العمل: خدام لاكومين

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: ب/خ الترقية

مُساهمة من طرف GHARIM65 في 29/5/2013, 9:31 pm

ننتظر رد اخواننا الأعزاء



GHARIM65
 
 

ذكر

المشاركات: 84

نقاط: 112

تاريخ التسجيل: 15/07/2010

العمر: 49

العمل: مستشار تقني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

صفحة 1 من اصل 2 1, 2  الصفحة التالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى