10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

 :: 






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ب/خ الترقية


شاطر
 #1  
الخميس 23 مايو 2013, 21:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيب/خ الترقية

السلام عليكم أما بعد
إخواني تم فتح منصب متصرف إقليمي رئيسي للترقية عن طريق الاختيار ببلديتنا
انا كنت مستشار تقني تم توظيفي عام 1996 ومن ثم تم إدماجي في منصب متصرف إقليمي ولديا
16 خبرة في الرتبة الحالية ومتحصل على شهادة ليسانس في الحقوق + CAPA
غير أن هناك زميلين سوف يسجلون في قائمة التأهيل الأول لديه 12 سنة خبرة في الرتبة و الأخر لديه 10 سنوات
غير الإشكال يكمن في مايلي :
- الزميلين تم توظيفهم سنة 1985 وبالتالي لدهم خبرة اكبر مني في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة
- كذلك نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
وعليه هل استطيع الحصول على الترقية وهل المؤهل الدراسي يأخذ في الحسبان وهل يمكن الاخذ بمعيار الخبرة في الرتبة الحالية فقط دون باقي المعايير
للعلم تم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين
وعليه ارجوا من سيادتكم أن تبينوا لنا الأمور وشكرا



 #2  
الجمعة 24 مايو 2013, 01:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1164
نقاط : 1706
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: ب/خ الترقية

لاتستطيع الحصول على الترقية عن طريق المؤهل الدراسي
الترقية لصالح الزميلين لكون لهم خبرة اكبر منك في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة - لهم نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
يتم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين اذا استوفى كلاهما الشروط القانونية
وفقك الله


 #3  
الجمعة 24 مايو 2013, 09:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ب/خ الترقية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السلام عليكم أما بعد
إخواني تم فتح منصب متصرف إقليمي رئيسي للترقية عن طريق الاختيار ببلديتنا
انا كنت مستشار تقني تم توظيفي عام 1996 ومن ثم تم إدماجي في منصب متصرف إقليمي ولديا
16 خبرة في الرتبة الحالية ومتحصل على شهادة ليسانس في الحقوق + CAPA
غير أن هناك زميلين سوف يسجلون في قائمة التأهيل الأول لديه 12 سنة خبرة في الرتبة و الأخر لديه 10 سنوات
غير الإشكال يكمن في مايلي :
- الزميلين تم توظيفهم سنة 1985 وبالتالي لدهم خبرة اكبر مني في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة
- كذلك نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
وعليه هل استطيع الحصول على الترقية وهل المؤهل الدراسي يأخذ في الحسبان وهل يمكن الاخذ بمعيار الخبرة في الرتبة الحالية فقط دون باقي المعايير
للعلم تم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين
وعليه ارجوا من سيادتكم أن تبينوا لنا الأمور وشكرا

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ليس بإمكانهم الترقية عن طريق الاختيار لمرتين متتاليتين .... لابد ان لا تكون متتالية واحدة في ظل المرسوم 85-59 و الثانية في ظل الامر 06-03 اما الثالثة فهذا غير ممكن نهائيا و امكن لك الطعن لدى الوظيف العمومي ...
تحتسب الخبرة في الرتبة و ليس الخبرة في قطاع الوظيف العمومي و أنت أكبر منهم خبرة في رتبة متصرف أو مستشار تقني سابقا
أما المنصب النوعي فهو عنصر إمتياز ان كان بصفة رسمية مؤشر عليه في الوظيفة العمومية و يتقاضى عليه
بإمكان الادارة ادراج معيار الشهادات و التنقيط عليه ...
من ناحية المعايير فالادارة او مصلحة المستخدمين بإمكانها الاكتفاء بعامل الخبرة في الرتبة فقط كما بامكانها ان تضع المعايير التي تريد

أما اذا كان كما تقول سبق لهم الترقية عن طريق الاختيار في الرتبة مرتين فلا يمكن لهم قانونا الترقية عن طريق الاختيار لثالث مرة و هذا امر حاسم لنيلك الرتبة الجديدة
بالتوفيق


 #4  
الجمعة 24 مايو 2013, 12:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
لاتستطيع الحصول على الترقية عن طريق المؤهل الدراسي
الترقية لصالح الزميلين لكون لهم خبرة اكبر منك في قطاع الوظيف العمومي
- كذلك لهم منصب نوعي رئيس مصلحة - لهم نقطة التقويم خلال الخمس سنوات الأخيرة
يتم ترقيتهم بالاختيار مرتين متتالتين اذا استوفى كلاهما الشروط القانونية
وفقك الله
ولكن يا اخي كما قلت لك انا كنت مستشار تقني وقانون لايسمح لنا بالترقية ولا المنصب النوعي ولا التقويم
اما بالنسبة للمؤهل الدراسي هل يؤخذ في الحسبان اي كمعيار في التنقيط
وهل تعليمة تسمح بالترقية مرتيين متتاليتين وبالتالي تخالف نص قانوني


 #5  
الجمعة 24 مايو 2013, 15:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1164
نقاط : 1706
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: ب/خ الترقية

الترقية في الرتب عن طريق الإختيار
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين
متتاليتين
وقد نصت التعليمة رقم 05 المؤرخة فى 31/01/2009 ان تاريخ سريان هذا الاجراء يكون ابتداء اول جانفى 2008.وان المترشحين الذين استفادوا من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل فى قائمة التاهيل قبل 01/01/2008 يمكنهم الاستفادة من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل فى قائمة التاهيل للمرة الثانية عند استغائهم للشروط القانونية المطلوبة
------------------------------------------------------------------------------------------------------
منشور رقم 05 المتعلق بتطبيق أحكام الماجة 107 من الأمر 06/03

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية

السيدة و السادة رؤساء مفتشيات
الوظيفة العمومية

الموضوع : تطبيق أحكام الماجة 107 من الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

تلقت مصالحي تساؤلات حول تطبيق سريان أحكام المادة 107 الفقرة 2 من الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/06 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و الذي مفاده : "لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين"
بهذا الصدد يشرفني أن أُنهي إلى علمكم أن تاريخ سريان الإجراء محل التساؤل يكون ابتداءً من 01 جانفي 2008 و عليه فإن الموظفين الذين استفادوا من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل قبل 01 جانفي 2008 يمكنهم الاستفادة من الترقية الاختيارية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل للمرة الثانية عند استيفائهم الشروط القانونية المطلوبة.

وفقك الله


 #6  
الجمعة 24 مايو 2013, 20:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

ما المقصود بعند استيفائهم الشروط القانونية المطلوبة.
هل هو شرط 10 سنوات ام هناك شروط اخرى


 #7  
الجمعة 24 مايو 2013, 21:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزائري
المشاركات : 457
نقاط : 517
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : خدام لاكومين
افتراضيرد: ب/خ الترقية

لا توجد شروط أخرى .. الشرط الوحيد هو 10 سنوات في الرتبة


 #8  
السبت 25 مايو 2013, 16:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

كما قلت لكم انا كنت مستشار تقني وقانون لايسمح لنا بالترقية سواء في الدرجة او الرتبة ولا المنصب النوعي ولا التقويم السنوي وبالتالي هل يمكن للجنة متساوية الاعضاء الاستغناء على معيار المنصب النوعي و التقويم وللعلم ام استفيد في حياتي المهنية من اي ترقية سواء بالاختيار او الامتحان المهني




 #9  
الإثنين 27 مايو 2013, 19:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

اين انتم


 #10  
الأربعاء 29 مايو 2013, 13:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

افيدونا جزاكم الله خيرا


 #11  
الأربعاء 29 مايو 2013, 13:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : جزائري
المشاركات : 457
نقاط : 517
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : خدام لاكومين
افتراضيرد: ب/خ الترقية

جدول تنقيط المعايير الأساسية لإعداد قوائم التأهيل الخاصة بالترقية الإختيارية:
01- الأقدمية المهنية المكتسبة في الرتبة الحالية (نقطة عن كل سنة).
02- الأقدمية العامة المكتسبة من قبل الموظف في قطاع الوظيفة العمومية (نقطة عن كل سنة).
03- معدل النقاط المحصل عليها من قبل الموظف خلال الخمس (05) سنوات الأخيرة.
04- شغل منصب عال.
05- المؤهلات و الشهادات العلمية و الدورات التكوينية.
06- الدراسات و أشغال البحث المثبتة المنجزة خلال السنة التي تتم فيها إعداد قائمة التأهيل.
07- الإنضباط (التوبيخ ، الإنذار .........).
08- الوضعية الإجتماعية (نقطة عن كل طفل)
يجب حساب نقاط كل هاته المعايير و جمعها و المتحصل على أعلى نقطة يرقى
و لا يمكن الإستغناء على أي معيــار


 #12  
الأربعاء 29 مايو 2013, 21:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

ننتظر رد اخواننا الأعزاء


 #13  
الخميس 30 مايو 2013, 07:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 83
نقاط : 116
تاريخ التسجيل : 12/02/2011
العمر : 21
العمل : موظف
المزاج المزاج : جزائري
افتراضيالمستشارين التقنيين لدى البلديات

يتوجب في حالتك المطالبة باعمال نص المادة 23 من المرسوم التنفيذي رقم 334/11 حتى ترقى بحكم القانون الى متصرف اقليمي رئيسي وهذه المادة تخص المستشارين التقنيين . الى ظهور تعديل فيما يخص هذا المرسوم المعيب في بعض مواده بعدم دستوريتها و مخالفة للقانون العام للوظيف العمومي الصادر في 2006 .


 #14  
الخميس 30 مايو 2013, 07:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 83
نقاط : 116
تاريخ التسجيل : 12/02/2011
العمر : 21
العمل : موظف
المزاج المزاج : جزائري
افتراضيالمستشارين التقنيين لدى البلديات

يتوجب في حالتك المطالبة باعمال نص المادة 23 من المرسوم التنفيذي رقم 334/11 حتى ترقى بحكم القانون الى متصرف اقليمي رئيسي وهذه المادة تخص المستشارين التقنيين . الى ظهور تعديل فيما يخص هذا المرسوم المعيب في بعض مواده بعدم دستوريتها و مخالفة للقانون العام للوظيف العمومي الصادر في 2006 .


 #15  
الخميس 30 مايو 2013, 14:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 98
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 15/07/2010
العمر : 50
العمل : مستشار تقني
افتراضيرد: ب/خ الترقية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
يتوجب في حالتك المطالبة باعمال نص المادة 23 من المرسوم التنفيذي رقم 334/11 حتى ترقى بحكم القانون الى متصرف اقليمي رئيسي وهذه المادة تخص المستشارين التقنيين . الى ظهور تعديل فيما يخص هذا المرسوم المعيب في بعض مواده بعدم دستوريتها و مخالفة للقانون العام للوظيف العمومي الصادر في 2006 .
كيف ذلك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة