10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الحبس موقوف النفاذ


شاطر
 #1  
الثلاثاء 07 مايو 2013, 00:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : هران
المشاركات : 8
نقاط : 10
تاريخ التسجيل : 06/05/2013
العمل : موظف
افتراضيالحبس موقوف النفاذ

الحبس موقوف النفاذ هل يعرض الموظف للمثول اماماللجنة التاديبية وبالتالي يتم التسريح
أم يفصل او يسرح العامل مباشرة بمجرد توصل الادارة أو المدير ان صح القول بالحكم القضائي المشمول بالادانة الحبس الموقوف النفاذ


 #2  
الثلاثاء 07 مايو 2013, 18:27
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 344
نقاط : 505
تاريخ التسجيل : 16/08/2012
العمل : administratrice
المزاج المزاج : هادئة
افتراضيرد: الحبس موقوف النفاذ

تعرض قضيته امام اللجنة التاديبية المتساوية الاعضاء


 #3  
الثلاثاء 07 مايو 2013, 22:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الحبس موقوف النفاذ

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على رسول الله أما بعد :
إن إدانة موظف ما بالحبس موقوف التنفيذ ، ينبغي على إدارته أولا معرفة الأسباب الحقيقية و الدوافع و كذا طبيعة الجرم المرتكب هل يتعارض مع الوظيفة أو الآداب العامة أو .....
و هنا يجب عرض قضية المعني بالأمر على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء للبت في الأمر وفقا للنظم و التشريع المعمول به
ملاحظة : في بعض الحالات نجد الإدارة توقف موظفا بسبب نزاع عائلي بينه و بين زوجته و في آخر المطاف يعاد إلى منصب عمله هنا ايضا إشكال متعدد من رأيي الخاص التعامل مع بعض الوضعيات بحكمة و تبصر و مراعاة ضروف العامل من الناحية البسيكولوجية و الاجتماعية و يرحجى من الإخوة مناقشة هذا الموضوع
و شكرا


 #4  
السبت 11 مايو 2013, 15:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : هران
المشاركات : 8
نقاط : 10
تاريخ التسجيل : 06/05/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: الحبس موقوف النفاذ

هناك حالات يتعرض فيها الموظف للإدانة من طرف السلطات القضائية المختصة عن جناية أو جنحة ارتكبت أثناء أو بمناسبة القيام بالعمل أي في أماكن العمل وهناك حالات تتم فيها الادانة عن جنحة أو جناية ارتكبت خارج اطار العمل فهل في كلتا الحالتين تعرض قضيته على اللجنة المتاوية الاعضاء وما الأسانيد القانونية المعتمدة من طرف اللجنة في هذا المجال


 #5  
الأربعاء 15 مايو 2013, 21:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 11/04/2013
العمل : education
افتراضيرد: الحبس موقوف النفاذ

شكررررررررررررررررررررررررررررررررا


 #6  
الثلاثاء 21 مايو 2013, 10:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الحبس موقوف النفاذ


مستعجــــــــل : رسمي الجزائر في 16 فيفري 2012 رقم 316/12.
المرســـــــــل : الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
المرسل إليهم : السيـدة و السادة رؤسـاء مفتشيـات الوظيفـة العموميـة للولايات (48)
للإعــــــــــلام : السيدة و السادة الولاة ( للولايات 48 )
النــــــــــــص : رقم 316/م.ع.و.ع/12.

لفـــــت انتبـاهـــــــــــــــــــــي :
1- رفض بعض لجان الطعن المنشأة لدى الولايات النظر في الطعون المرفوعة إليها من طرف الموظفين الذين
تم تسريحهم من طرف اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بسبب الإدانة المترتبة عـن المتابعــة الجزائيــة قــــف استنادا إلى برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية قف رقم 3611 المؤرخة في 04/07/2006 قف
2- إلغاء لجان الطعن أحيانا العقوبة المقررة من طرف اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء و إقرار إعادة إدماج
الموظف المعني في منصبه دون أية عقوبـة تأديبية قف رغم الإدانات الجزائية الثابتة في حقه قف
في هذا الصدد قف يشرفني أن أنهي إلى علمكم قف أن المادة 175 من الأمر رقم 06/03 المؤرخ 15 جويلية
2006 نصت صراحـة على أنـه يمكـن للموظــف الـذي كـان محل عقوبة تأديبية من الدرجة الثالثة أو الرابعة ، أن يقـدم تظلمـا أمـام لجنـة الطعــن المختصـة قف طبقــا لأحكــام المــادة 25 من المرســوم رقـــم 84/10 المـــؤرخ فــــــــــي 14 جانفي 1984 المحـدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء و تشكيلها و تنظيمها و عملها في أجـل شهــر واحــــد ابتــداء من تاريـخ تبليـغ القــرار قف
لــذا قف ينبغي التذكير أن أية عقوبة من الدرجة الثالثة أو الرابعة تقررها اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بسبب الإدانة الجزائية تكون قابلة للطعن أمام لجنة الطعـن المختصـة قف غيـر أنه تجـدر الإشارة بهذا الخصوص قف إلى أنه في حالة ما إذا قررت اللجنة التأديبية عقوبة من الدرجة الرابعة بسبب الإدانــة الجزائيـة الثابتـة بحكـم قضائـــي نهائي قف عن أفعال تشكل خطأ مهنيا جسيما قف و لو كان ذلك خارج الخدمة قف فإنه و مع مراعاة أحكام المادة 161 مـن الأمــر رقم 06/03 السالــف الذكــر قف يمكــن للجنـة الطعـن استبــدال العقوبـة المقررة بالعقوبة الأدنى مباشرة دون إلغائها قف و عليــه قف فــإن أحكـام البرقيـة رقم 3611 المؤرخة في 04/07/2006 السالفة الذكر تعد ملغـاة من الآن فصاعدا قف
إمضاء: المديـــر العــــــام
للوظيفة العمومية
ب – بوشمـــال
قــــــف و انتهـى
COL /URGENT/BN/FN
66102+
DGTN 55076 +
67967 DGFP DZ


المصدر: دراسة الطعن المقدم من طرف الموظفين المتابعين قضائيا [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى


 #7  
الأربعاء 28 أغسطس 2013, 21:57
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 228
نقاط : 239
تاريخ التسجيل : 16/03/2012
العمل : administrateur
المزاج المزاج : good
افتراضيرد: الحبس موقوف النفاذ

هناك حالات يتعرض فيها الموظف للإدانة من طرف السلطات القضائية المختصة عن جناية أو جنحة ارتكبت أثناء أو بمناسبة القيام بالعمل أي في أماكن العمل وهناك حالات تتم فيها الادانة عن جنحة أو جناية ارتكبت خارج اطار العمل فهل في كلتا الحالتين تعرض قضيته على اللجنة المتاوية الاعضاء وما الأسانيد القانونية المعتمدة من طرف اللجنة في هذا المجال
LA REPONSE SVP URGENT MERCI






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة