10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء


شاطر
 #1  
الأربعاء 01 مايو 2013, 17:36
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضياستفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

السلام عليكم
أود إذا أمكن الاستفسار عن طريقة حساب علاوة تحسين الأداء للشبه طبيين
وعلاوة تحسين الخدمات الطبية للأطباء
شكرا مسبقا



 #2  
الأربعاء 01 مايو 2013, 17:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

الاجر القاعدي+الخبرة المهنية = الأجر الرئيسي

الاجر الرئيسي x النسبة الممنوحة ولتكن القصوى 30 % = مبلغ خام شهري لتحسين الأداء

مبلغ الخام الشهري لتحسين الأداء X عدد الأشهر ولتكن 3 = مبلغ خام تحسين الأداء للثلاثي

مبلغ خام تحسين الاداء للثلاثي .......... يتم اقتطاع منه نسبة الضمان الإجتماعي 9% واقتطاع الضريبة 10%

نفس العملية بالنسبة لتحسين الخدمات الطبية


 #3  
الأربعاء 01 مايو 2013, 17:55
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

شكرا للرد
لكن هذه طريقة حساب المردودية وليس تحسين الأداء
وهما ليسا نفس الشيئ فالثانية تحسب على أساس تنقيط المصلحة وتنقيط العامل لكني لا أعرف الطريقة الصحيحة


 #4  
الأربعاء 01 مايو 2013, 18:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

اختي العزيزة لو اطلعت على المرسوم الجديد المؤسس لهاتين المنحتين تجدين ان الطريقة القديمة قد الغيت والطريقة الجديدة المعمول بها هي التي شرحتها لك وهذا هو المعمول به عندنا منذ صدور القوانين التعويضية الجديدة في 2011 والله اعلم


 #5  
الأربعاء 01 مايو 2013, 20:55
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

ما تقوله صحيح وهذا ما كنا نعمل به منذ صدور الأنظمة التعويضية سنة 2011
لكن هذه السنة وعند تقديم علاوة تحسين الأداء للثلاثي 1 لسنة 2013 لدى المراقب المالي للتأشير عليها
تم رفضها مبررا بمراسلة تؤكد عدم تغيير معايير التنقيط لفئة الأطباء والشبه طبيين وأن طريقة الحساب تبقى كما كانت سابقا



 #6  
الأربعاء 01 مايو 2013, 21:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

اختي ان جوابي ضمن ردك قلتي ان هناك مراسلة تؤكد عدم تغيير معايير التنقيط وليس طريقة الحساب فهناك فرق بين المعيار المخصص للتنقيط وهو لم يتغير ما لم يصدر معيار جديد محدد بقرار مشترك وطريقة الحساب التي اوضحها القانون التعويضي وسبق ان سألني زميل لي حول هذا الموضوع وخلصنا الى رأي ان المقصود هو معيار التنقيط والسابق كان على اساس اربع نقاط منها قابلية الاستيعاب وغيرها والتي منها نخلص الى النسبة الممنوحة للعامل وليس طريقة الحساب وهي التي شرحتها لك سابقا مع العلم ان كل المؤسسات التي ان على اتصال بها تعمل بهذه الطريقة ضفي الى معلومك ان الأطباء لم تكن لهم سابقا علاوة تحسين خدمات طبية ولا مردودية بل علاوة انتفاع ذات مبالغ ثابتة حسب الرتب وبالتالي لا توجد طريقة سابقة للحساب والله اعلم .


 #7  
الأربعاء 01 مايو 2013, 21:30
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

لكن إذا ذا كان المقصود معايير التنقيط هو النسبة أو النقطة المعطاة للموظف فما دخل المراقب المالي
لأن المفروض ما يهم المراقب المالي هو طريقة الحساب وليس النقطة أيا كانت


 #8  
الأربعاء 01 مايو 2013, 21:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

هذا من المفروض ان يكون لأن مايهم المراقب المالي ليس لماذا اعطي هذا النسبة كاملة وهذا انقصت لأنه في الاخير يطلب منك قائمة بالعمال والعلامات المعطاة لهم ويتقيد بها وما يهمه هو طريقة الحساب وهنا كان الخلط عنده بين معيار التنقيط وطريقة الحساب ففهم التعليمة على انها تخص طريقة الحساب رغم ان الطريقة معلومة نسبة من الأجر الرئيسي يقتطع منها الضمان الاجتماعي والضريبة وانا كذلك خاضع للمراقب المالي ولم يتم اطلاقا طرح هذا الاشكال ولا اجده اشكال اصلا مادام المرسوم المحدد للنظام التعويضي واضح والله اعلم .


 #9  
الأربعاء 01 مايو 2013, 22:02
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

والله هذا ما طرحناه على المراقب المالي لكن دون جدوى
على كل شكرا يا اخي على الرد والتواصل


 #10  
الأربعاء 01 مايو 2013, 22:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

عذرا إخواني إن منحة تحسين الخدمات أو الآداء Performance لها طريقة حساب خاصة بها و لم تتغير إلى يومنا هذا ، بحيث تغيرت النسبة من 15 % و أصبحت 30 % لكن المعايير و الجداول الخاصة بالمصالح و كذا الجدول الكلي ساري المفعول منذ سنة 1990 ، و هذا المراقب المالي له الحق في إصدار مذكرة الرفض
و ذلك حسب المرسوم
Vu le décret exécutif n ° 90-415 du 22 décembre 1990, portant institution de l’indemnité de performance et d’amélioration des prestations au
profit des travailleurs des établissements relevant du secteur de la santé publique
و كذلك DOCUMENTATION D’ORIENTATION EN VUE DE
LA DETERMINATION DE L'INDEMNITE DE
PERFORMANCE ET D'AMELIORATION DES
PRESTATIONS (Décret 90.415 du 22/12/1990)


 #11  
الأربعاء 01 مايو 2013, 22:21
 
 
 
انثى
الاقامة : BISKRA
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
افتراضيرد: استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

إذا أمكن طريقة الحساب






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة