10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15


شاطر
 #1  
الجمعة 26 أبريل 2013, 21:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيشرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
الرقم : 369/ م ع و ع / م ف ت ق أ/ب م /2013
إلى السيد : مدير مدرسة الأطفال المعوقين سمعيا للبوني لولاية عنابة
الموضوع : ف/ي إستشارة قانونية
المرجع : مراسلتكم رقم 137 المؤرخة في 05 مارس 2013

تفضلتم بموجب مراسلتكم المشار إليها بالمجع أعلاه ، بالإستفسار عن كيفية الاستفادة من أحكام المادة 212 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ، التي تنص على استفادة موظف من غياب خاص مدفوع الأجر في إحدى المناسبات العائلية و لا سيما الوفاة منها .
ردا على ذلك ، يشرفني أن أنهي إلى علمكم أن حالات إستفادة الموظف من غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (03) أيام كاملة ، تتمثل على سبيل الحصر في المناسبات العائلية الآتية :
- زواج الموظف
- ازدياد طفل للموظف
- ختان إبن الموظف
- زواج أحد فروع الموظف
- وفاة زوج الموظف أو وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه
و عليه ، ففي مناسبات زواج الموظف أو زواج أحد فروعه أو ختان إبن الموظف و نظرا لكون هذه الأحداث معلومة الأجل ، فإن بداية سريان مدة الغياب تكون ابتداء من نفس الحدث
أما فيما يخص مناسبات إزدياد طفل للموظف أو وفاة زوج الموظف أو أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة له أو زوجه ، و نظرا لكون الحدث غير معلوم الأجل ، فيتم إحتساب مدة الغياب إبتداء من اليوم الموالي للحدث المعني
و للتذكير ، فإن مفهوم الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه قد حدده الأمر رقم 58/75 المؤرخ في 26 سبتمبر 1975 المتضمن القانون المدني ، المعدل و المتمم ، لا سيما المادتين 33 و 34 منه ، و يتعلق بالأمر بالإخوة و الأخوات للموظف أو زوجه
و على أية حال ، فإن حق الموظف في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (03) أيام كاملة ، الغرض منه هو تمكينه الإستفادة منه أثناء وقوع الحدث ، و لا يمكن تأجيله أو تعويضه أو جمعه مع عطلة من العطل القانونية
تقبلوا السيد المدير فائق التقديـر و الإحترام
الختم و التوقيع غير واضح ( معذرة )
نسخة للإعلام إلى :
السيدة و السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية


 #2  
السبت 27 أبريل 2013, 08:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

قم بتحميل صورة من المراسلة و ضعها هنا من فضلك لتعم الفائدة


 #3  
السبت 27 أبريل 2013, 22:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على رسول الله أما بعد :
و الله يا أخي النسخة بحوزتي و لكن ليس لدي جهاز السكانير فقد نقلتها حرفيا و بأمانة و الدليل على ذلك الجزائر في لم أضع التاريخ لأنه غير واضح و النسخة موجودة على مستوى إدارة مدرسة الأطفال المعوقين سمعيا للبوني لولاية عنابة


 #4  
السبت 27 أبريل 2013, 23:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 151
نقاط : 189
تاريخ التسجيل : 21/10/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

شكرا جزيلا


 #5  
الإثنين 29 أبريل 2013, 18:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 60
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 24/12/2012
العمل : ورقلة
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

من فضلك ارسلها عبر الفاكس الى احد الاخوة يملك جهاز سكانير ليحملها في المنتدى جزاك الله خيرا .من اجل تعميم الفائدة.


 #6  
الثلاثاء 30 أبريل 2013, 16:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 234
تاريخ التسجيل : 28/10/2010
العمل : EPSP
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

شكرا اخي الكريم.


 #7  
الأربعاء 01 مايو 2013, 19:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 459
نقاط : 510
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

أنا أترجى من الأخ TOU أن يبدل قليلا من الجهد بالإتصال باحد معارفه من دوي رتب مهندس أو تقني سامي في الإعلام الآلي ، ليضع لنا بالمنتدى هدا المنشور الهام ، وشكرا مسبقا للأخ TOU .


 #8  
الأربعاء 01 مايو 2013, 22:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

بإذن الله سأسعى إلى تثبيتها في هذا المنتدى و الشكر موصول للجميع


 #9  
الثلاثاء 07 مايو 2013, 19:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 60
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 24/12/2012
العمل : ورقلة
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

اين التعليمة نحن في حاجة اليها جزاكم الله كل خير


 #10  
الخميس 03 سبتمبر 2015, 02:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 35
نقاط : 35
تاريخ التسجيل : 16/07/2010
العمل : تقني في الإعلام الألي
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

شكرا


 #11  
الخميس 03 سبتمبر 2015, 14:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : mascara
المشاركات : 6
نقاط : 6
تاريخ التسجيل : 12/07/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

merci b


 #12  
الجمعة 06 نوفمبر 2015, 13:53
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 12
نقاط : 12
تاريخ التسجيل : 05/11/2015
العمل : Infirmiere sp
افتراضيرد: شرح المادة 212 من الامر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15

شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة