10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف ي مخطط التكوين


شاطر
 #1  
الإثنين 22 أبريل 2013, 23:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : mosta
المشاركات : 57
نقاط : 117
تاريخ التسجيل : 10/02/2013
العمل : agent
افتراضيف ي مخطط التكوين

هل المصادقة على مخطط التكوين يكون قبل اجراء الاتفاقية مع المؤسسة التكوينية أو بعد إجراء الاتفاقية أرجو ان يكون الجواب مفصل
شكرا للاخوة الكرام


 #2  
الأربعاء 24 أبريل 2013, 18:06
 
 
 
انثى
الاقامة : قالمة
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 18/01/2013
العمل : موظفة بالبلدية
افتراضيرد: ف ي مخطط التكوين

المصادقة على المخططات غير الممركزة الخاصة بعمليات التكوين و تحسين المستوى، تكون بعد إجراء الإتفاقية مع المؤسسة المعنية بالتكوين.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة