10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا


شاطر
 #1  
الإثنين 08 أبريل 2013, 12:08
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 9
نقاط : 19
تاريخ التسجيل : 17/02/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

االسلام عليكم
ارجو المساعدة في حل هته القضية قانونيا
اولا هناك شبه انسان يشغل وظيفة مدير طلب منه الموظف الخروج يعني اذن كتابيا و ذلك لامر عاجل و صحي حيث ذهب للطبيب كونه يعمل في ظروف صحية قاهرة من برد وصقيع بدون ادنى وسائل التدفئة المهم اصيب بوعكة فخرج
ماذا فعل المدير ؟؟؟
الجواب: كتب تقريرا حيث اخرج ملف الموظف كاملا و فتش عن جميع غياباته التي لحسن الحظ مبررة كلها و كتب به الى المدير العام اتهمه بكثرة الغياب و السلوك السئ
كونه موظف يملك كرامة رجل و مثقف و يعرف جيدا ما حقوقه وواجياته
الا ان شبه الانسان ذاك كما نقولو يغير منو على ما يبدو لانو هاد الموظف يحضر في شهادة عليا و كل ما فعله هو طلب حقه في المرض و الخروج باذن الذي لن يحصل عليه ابدا( كما لم يوافق على اربع ساعات اسبوعيا للدراسة)
ماذا يفعل الموظف لانه سيتم عرضه على المجلس التاديبي
حسبنا الله و نعم الوكيل في اشخاص و الله لا يملكون حتى المستوى ليحكمو
(شبه الشخص ذاك مستواه السنة التاسعة و ووظيفته ليست كمدير بل كشرطي مرور)



 #2  
الخميس 11 أبريل 2013, 14:31
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 9
نقاط : 19
تاريخ التسجيل : 17/02/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

لذوي الخبرة في انتظار الرد لان المجلس لم يعقد بعد


 #3  
الأحد 14 أبريل 2013, 20:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

مادامت غياباته مبررة لم الخوف


 #4  
الأحد 14 أبريل 2013, 21:24
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 648
نقاط : 1320
تاريخ التسجيل : 10/02/2010
العمل : ADMINISTRATEUR
المزاج المزاج : في رحمة ربي
افتراضيرد: ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا


السلام عليكم

ادا خرج من اجل المرض فله الحق في عطلة مرضية
ومادام غياباته مبررة من قبل
فباي خطأ سيتابع في مجلس التاديب


 #5  
الثلاثاء 23 أبريل 2013, 11:38
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 9
نقاط : 19
تاريخ التسجيل : 17/02/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

سيتابع لانه ينزع الحذاء اثناء العمل للوضوء و المدير لا يمكنه احتمال ذلك فاتهمه بانبعاث الروائح الكريهة
و هذا افتراء باطل لان صاحب الحذاء نظيف بشهادة كل الزملاء
ماعسانا ان نقول سينعقد المجلس بعد ايام قليلة لمناقشة موضوع الحذاء,,,فالغيابات مبررة و لا اخطاء على الموظف لكن حسبنا الله و نعم الوكيل


 #6  
الثلاثاء 23 أبريل 2013, 19:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 575
نقاط : 741
تاريخ التسجيل : 24/02/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

إن الله يمهل و لا يهمل ، و لا تحسبن أن الله غافل عما يفعل الظالم .........
- ينعقد المجلس أو لا ينعقد فلا خوف على المعني مادام أن غياباته مبررة كما له أن يستعين بشهود أمام المجلس التأديبي بحول الله و قوته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


 #7  
الثلاثاء 23 أبريل 2013, 22:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: ارجو حلا لهذه القضية و عاجلا

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على اشرف خلق الله محمد أما بعد :
إن ما تم ذكره لايؤثر على المعني بالأمر لأنه لم يرتكب أي خطأ مهني لا من الدرجة الأولى و لا الثانية و لا الثالثة و لا حتى الرابعة و بالتالي فإن أعضاء اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء أكيد أنهم سيتساءلون عن الخطأ و أين يكمن و لماذا أستدعيت اللجنة ، ما دامت الغيابات مبررة ، أما الرائحة الكريهة التي تنبعث من حذائه من جراء إصراره على الوضوء ، فبالتأكيد أن أعضاء اللجنة يعتبرونها رائحة مسك و يتشرفون بذلك
و على العموم فإن الموظف المعني إن رأى أو أحسن أن هناك خطر يداهمه أو تكالب من طرف الجميع فعليه الاستعانة بمحام لحضور الجلسة و الدفاع عنه و هذا حق مشروع ، أو تعيين محام للدفاع عنه من طرف زملاءه و نظرائه المخلصين
في الأخير حسبنا الله و نعم الوكيل في مثل هؤلاء الشبه مسؤولين
ربي يحفظه و يستره






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة