10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تعويض الخبرة المهنية


شاطر
 #1  
الإثنين 25 مارس 2013, 13:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 39
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 12/03/2013
العمل : cadre administratif
افتراضيتعويض الخبرة المهنية

كيفية حساب تعويض الخبرة المهنية افيدوني اخواني الموظفين وان امكن نسخة من المقرر


 #2  
السبت 06 أبريل 2013, 16:45
 
ذكر
الاقامة : تمنغست
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 06/04/2013
العمل : أستاذ تعليم عالي
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

أنا أستاذ مساعد شغلت هذه الوظيفة بتاريخ فيفري 2012 وقد كنت أشغل وظيفة أستاذ تعليم ثانوي وخبرتي 17 سنة ودرجتي 06 في 2010. أسألكم إخواني عن كيفة حساب خبرتي المهنية ودرجتي في الوظيفة الجديدة وجازاكم الله كل خير وأجر


 #3  
الأحد 14 أبريل 2013, 12:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-oudi
المشاركات : 132
نقاط : 259
تاريخ التسجيل : 11/10/2011
العمل : ملحق إداري
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد : الذي يضبط حساب الخبرة المهنية هو منشور رقم 02/89 المؤرخ في 13 مارس 1989متعلق بتعويض الخبرة المهنية فيجب عليك مراجعته ،
أما عمليا فهي بسيطة :
1- يتقدم لك الموظف المعني شهادات العمل التي بحوزته كلها
2- تأخذ كل شهادة على حدى وتحسب مدتها فتكون النتيجة لديك (....سنة .....شهر .......يوم )
3- يجب أن تعلم الحالات التالية :
أ)- إذا كان قد الموظف اشتغل بصفة عون متعاقد أو مؤقت والتحق بمؤسستك برتبة لها نفس
المؤهل الذي اشتغل به سابقا بصفة المتعاقد فتحسب له الفترة كاملة
ب )-إذا كان قد الموظف اشتغل في قطاع أخر غير قطاع المؤسسات والادارات لعمومية
فتحسب له الفترة بنصفها
ج)- إذا كان قد الموظف اشتغل بصفة عون متعاقد أو مؤقت والتحق بمؤسستك برتبة ليس لها
نفس المؤهل الذي اشتغل به سابقا بصفة المتعاقد فتحسب له الفترة بنصفها
د)- الحالتين أ وب تطبق بنفس الكيفية على الاعوان الذين ليس لهم صفة الموظف (قدموا
شهادات عمل على أساس متربصين لم يتم تثبيتهم )
هـ)- أما بالنسبة للأعوان العاملين بالساعة فإن كان قد اشتغل في المؤسسات والادارات
العمومية فتحسب على اساس 1.40 بالمئة وإن أشتغل بقطاعات أخرى فتحسب على
أساس 0.70 بالمئة
هذه أشمل الحالات التي تعترضنا ، هناك حالات أخرى أفضل مراجعتها من المنشور السالف الذكر


 #4  
الخميس 18 أبريل 2013, 10:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 38
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 14/12/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

لسلام عليكم ،
أرجو من الإخوة مساعدتي في إحتساب خبرتي المهنية المكتسبة التي كنت قد قضيتها
للعلم أنني كنت قد توظفت كعون إدارة رئيسي في مديرية تابعة للوظيفة العمومية في 2001/12/31 و في 2011/05/08 قمت بالإستقالة لألتحق بمنصب ملحق رئيسي للإدارة و كان التوظيف على أساس الشهادة في 2012/05/09 بذات المديرية,
أرجو منكم مساعدتي في حساب خبرتي المهنية و في أي درجة أصنف بعد حساب الخبرة المكتسبة .


 #5  
الخميس 18 أبريل 2013, 13:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على اشرف المرسلين أما بعد :
من اجل إحتساب خبرتك المهنية المكتسبة يجب ما يلي :
1- من تاريخ 2001.12.31 إلى غاية 2011.05.08 = 09 سنوات 04 أشهر 09 أيام
2- بما أنك إشتغلت رتبة عون إدارة رئيسي ثم قدمت الإستقالة بتاريخ 2011.05.08
3- و بعد سنة كاملة و بالتحديد وظفت من جديد بتاريخ 2012.05.09 بصفة ملحق رئيسي للإدارة
أخي العزيز إذن في هذه الحالة أنت لا تزال في فترة التربص لم تثبت بعـد لأن تاريخ التثبيت يكون بعد سنة أي بتاريخ 2013.05.09 .
على العموم فإن الأقدمية المكتسبة هي 09 سنوات 04 اشهر 09 أيام هـذه المدة تقسم على إثنين لتصبح كما يلي :
04 أربع سنوات 09 أشهر 04 أيام تستفيد من الحصول على درجة واحدة و في المدة القصوى و تحتفظ بأقدمية قدرها :01 سنـة 03 أشهر 04 أربعة أيام للترقية اللاحقة بمعنى عند تاريخ 2013.12.31 لك رصيد من الأقدمية التالية : 02 سنتين 10 أشهر 26 يوما يمكن أن ترقى على اساسها إلى الدرجة الثانية و في المدة الدنيا لأن الرصيد كاف .. هذا و الله أعلم وشكرا أخي


 #6  
الجمعة 19 أبريل 2013, 19:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 38
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 14/12/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

السلام عليكم ،
أشكرك أخي على الرد و التوضيح و بارك الله فيك و جلعنا لبعضنا ننير دروب العلم و المعرفة
شكرا لك و لكل إخوة المنتدى.
abdou76


 #7  
الجمعة 19 أبريل 2013, 19:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 38
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 14/12/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

السلام عليكم ،
أخي شكرا لك مرة ثانية على التوضيح ، أريد معرفة ماتبقى من الأقدمية أيحسب في المدة الدنيا أم المدة القصوى و هل من تعليمة أو منشور يثبت ذلك حتى أقدمه للإدارة المستخدمة كدليل .
وشكراً


 #8  
السبت 20 أبريل 2013, 22:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 276
نقاط : 361
تاريخ التسجيل : 16/12/2011
العمل : المراقبة المالية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

الجـمهـوريـة الجـزائـريـة الـديمـقـراطيـة الشعـبـيــة

(المؤسسة) ...............

قــرار اعتـــــماد أقــدميــة رقم............/2013

إن ......................................(السلطة المكلفة بالتعيين) ..................................................................................................
- بمقتضى الأمر رقم 03/06 المؤرخ في 15/07/2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 304/07 المؤرخ في 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 99/90 المؤرخ في 27/03/ 1990 المتضمن سلطة التعيين والتسيير الإداري لموظفي وأعوان الإدارات المركزية، الولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 58/85 المؤرخ في 23 مارس 1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية
- بمقتضى المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989 المحدد لكيفية تطبيق تعويض الخبرة المهنية
- بمقتضى القانـون رقـم ...............المـؤرخ فـي ..................................المتضمن قانـون ................................................( الإنشاء).............................................
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ........... المؤرخ في ................................. المتضمن............................................. (القانون الأساسي)...................................
- و بناءا على القرار رقم/............. المؤرخ في/............................ المتضمن تعيين السيد(ة):…................….. في رتبـة …............….. ابتداء من ............…
- و بناءا على القرار رقم/............. المؤرخ في/............................ المتضمن تثبيت السيد(ة):…................….. في رتبـة …............….. ابتداء من ............…
- و بناءا على مستخرج القرار الجماعي رقم/…......................... المؤرخ في......................................................المتضمن إدماج و ترسيم و إعادة ترتيب
السيد(ة): …..................................... في السلك....................................... في رتبة …………………………. ابتداء من…………………...............…..……
- وبناءا على شهادة العمل المقدمة من طرف المعني بالأمر المؤرخة في ………....................……. الصادرة عن مؤسسة..........................................
و المتعلقة بالفترة الممتدة من ………………… إلى ………………………… (قطاع الإدارة العمومية)
- وبناءا على شهادة العمل المقدمة من طرف المعني بالأمر المؤرخة في ………....................……. الصادرة عن مؤسسة..........................................
و المتعلقة بالفترة الممتدة من ………………… إلى ………………………… (قطاع النشاطات الأخرى)

- باقتراح من السيـد : ......................................... -
=0= يقـــــرر =0=

المادة الأولـى : يستفيد السيــــد(ة): …………................................………. مـن اعتمــاد أقــدميــة مهنيــة بعنــوان السنــوات المقضيــة فـي :
1- قطاع الإدارة العمومية: من ................................... إلى ....................................: أي مجموع(01)...............سنة................شهر..................يوم
2- قطاع النشاطات الأخرى : من …......….. إلى ………..….:(…....سنة …....أشهر…..... يوم) / 2 = أي مجموع(02).........سنة.............شهر..........يوم

مجموع الإقدمية المهنية المعتمدة : مجموع (01) + مجموع (02) + مدة التربص = .................سنة..................شهر..................يوم
المادة الثانيـة : يرتب المعني على أساس المدة القصوى ابتداء من تاريخ التثبيت في الدرجة ……................ النقطة الاستدلالية …...........................
السلك …......…… رتبة............................ ويحتفظ بأقدمية قدرها: ........ سنة و ........ شهر و......... يوم تحتسب قصد الترقية في الدرجة اللاحقة.
المادة الثالثـة :يكلف كل من السادة ..........(المعنيين بالتنفيذ).............. كل فيما يخصه بتنفيذ هذا القرار الذي سينشر في سجل القرارات الإدارية.
حرر بـ............. فـي....................
..........(السلطة المكلفة بالتعيين)...............


 #9  
الأحد 21 أبريل 2013, 21:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 44
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 29/09/2012
العمل : تربية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

أرجو من الإخوة مساعدتي في إحتساب خبرتي المهنية المكتسبة التي كنت قد قضيتها

كنت موظف متعاقد مؤقت 10/07/2005 عامل مهني مستوى اول ونجحت في منصب عون ادارة في نفس المؤسسة 01/03/2013 الاستقالة يوم واحد بين المنصب 1 والمنصب 2 هل تحتسب او لا وكيف وشكرا



 #10  
الإثنين 22 أبريل 2013, 19:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 276
نقاط : 361
تاريخ التسجيل : 16/12/2011
العمل : المراقبة المالية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

انتبه ياخ فتحي يوم 01 مارس 2013 هو يوم عطلة اي يوم الجمعة وبالتالي لا يمكنك التنصيب في هذا اليوم
خبرتك المهنية تحسب لك بعد الترسيم في المنصب الجديد وهي كالتالي:
من 10/07/2005 الى غاية 28/02/2013 = 07 سنوات و 07 اشهر و 25 يوم
وبما انك كنت تشغل منصب غير مماثل تقسم الفترة على 2 فتصبح 04 سنوات و 01 شهر و 12 يوم
تضاف اليها فترة التربص والتي غالبا ماتكون 01 سنة فتصبح الفترة الاجمالية 05 سنوات و 01 شهر و 12 يوم
تصنف على اساس المدة القصوى المقدرة بـ (03 سنوان ونصف) في الدرجة الاولى ابتداء من تاريخ الترسيم
وتحتفظ باقدمية قدرها 01 سنة و 07 اشهر و12 يوم تحسب لك في الترقية اللاحقة


 #11  
الخميس 25 أبريل 2013, 11:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 38
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 14/12/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

السلام عليكم ،
أرجوا من الإخوة الكرام أن يفيدونا في موظف كان قد اشتغل فيما يعرف بتشغيل الشباب الذي كان مؤطر من طرف البلديات في سنوات التشعينيات ، أأكد على كلمة تشغيل الشباب و ليس برنامج الإدماج المهني المعروف اليوم باسم ما قبل التشغيل ، أيحسب في تعويض الخبرة المهنية أم لا .
أرجوا الإفادة ليستفيد الجميع
وشكرا للجميع


 #12  
الخميس 25 أبريل 2013, 15:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 88
نقاط : 88
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : fonc
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

الى السيد ابو هند سؤال
هل يمكن لمتصرف له خبرة مهنية فعلية 8 سنوات ان يرقى الى متصرف رئيسي على اساس الترقية الاختيارية مع العلم انه يستفيد من اقدمية الجنوب و المقدرة ب 3 اشهر عن كل سنة شكرا مسبقا


 #13  
الجمعة 26 أبريل 2013, 15:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 44
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 29/09/2012
العمل : تربية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

شكرا لك اخي ابو هند


 #14  
الأحد 28 أبريل 2013, 07:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 276
نقاط : 361
تاريخ التسجيل : 16/12/2011
العمل : المراقبة المالية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

الى السيد" salemw
يمكنك الترقية الى رتبة متصرف رئيسي بعد التسخيل على قائمة الترقية الاختيارية وذالك باحتساب 08 سنوات خبرة فعلية واضافة اقدمية الجنوب والمقدرة بـ ( 8X3) = سنتين و 04 اشهر
فيصبح المجموع : 8 + 2 = 10 سنوات تعطيك الحق في الترقية الى الرتبة الموالية وتحتفظ بـ 04 اشهر ضمن اقدمية الجنوب
ملاحظة: اذاكان موظف في نفس رتبتك الحالية وله خبرة مهنية فعلية اكبر منك ليس لك الحق في الترقية الاختيارية قبله
واعلم كذالك ان احتساب اقدمية الجنوب في الترقية لايمكن ان يتجاوز 5/1 من المدة الفعلية بالتوفيق



 #15  
الأحد 28 أبريل 2013, 09:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 88
نقاط : 88
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : fonc
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

شكرا جزيلا للأخ ابو هند على المعلومة و بارك الله فيك


 #16  
الأحد 28 أبريل 2013, 10:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 88
نقاط : 88
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : fonc
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

اذا كان احتساب اقدمية الجنوب في الترقية لايمكن ان يتجاوز 5/1 من المدة الفعلية فمعنى ذلك اني لن ارقى الى الرتبة الموالية لأن خمس المدة الفعلية ل 8 سنوات هو اقل من سنتين ارجو التوضيح اكثر




 #17  
الإثنين 06 مايو 2013, 22:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : ادرار
المشاركات : 276
نقاط : 361
تاريخ التسجيل : 16/12/2011
العمل : المراقبة المالية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

المقصود بـ 5/1 من المدة القانونية
اذا كانت الترقية على اساس امتحان مهني فلا يمكن ان تستفيد من اقدمية الجنوب باكثر من 5/1 من المدة القانونية اي في حدود 01 سنة من 05 سنوات ( 04 سنوات فعلية + 01 سنة اقدمية جنوب )
واذا كانت ترقية اختيارية فلا يمكن ان تستفيد من اقدمية الجنوب باكثر من 5/1 من المدة القانونية اي في حدود 02 سنتن من 10 سنوات ( 08 سنوات فعلية + 02 سنتين اقدمية جنوب )


 #18  
الخميس 09 مايو 2013, 10:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 88
نقاط : 88
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : fonc
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

شكرا ابو هند و بارك الله فيك


 #19  
الخميس 09 مايو 2013, 12:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : eloued
المشاركات : 237
نقاط : 290
تاريخ التسجيل : 06/03/2013
العمر : 38
العمل : عون ادارة رئيسي من عبيد قطاع التربية
المزاج المزاج : ديما الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

نقاش رائع ومفيد جدا بارك الله فيكم على الموضوع الممتاز


 #20  
الخميس 09 مايو 2013, 18:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الاغواط
المشاركات : 422
نقاط : 564
تاريخ التسجيل : 14/03/2011
العمل : موظف بالبلدية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

جزاكم الله خيرا يا ابن الجنوب و tou ويا ابو هند وجميع المشاركين في الموضوع
ولكن لدي استفسار بخصوص المادة الرابعة من المرسوم رقم 72/199 والتي تنص على الاتي :
ان الزيادة النظرية المشار اليها اعلاه يعمل بها بالنسبة للتدرج السلمي للموظفين فتكون علاوة الخدمات بمفهوم المادة 18 من قانون المعاشات الخاص بالصندوق العام للتقاعدات الجزائرية ولا يترتب عليها تخفيض اكثر من خمس مدة الخدمات المطلوبة عادة لامكان المطالبة بمعاش الاقدمية .
ارجوا منكم توضيح هذه المادة
مرة ثانية اشكركم على الشرح المذكور اعلاه وحقيقة اني استفدت منه كثيرا


 #21  
الجمعة 12 يونيو 2015, 16:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 44
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 29/09/2012
العمل : تربية
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

هل تحتسب خبرة الجنوب .
اي السنة 12 عشرة شهر تحتسب للجنوب 9 اشهر فقط وهل استفيد منها . انت لم تحسب خبرة الجنوب . وشكرا . ارجو الرد


 #22  
الأحد 29 نوفمبر 2015, 21:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 23/11/2015
العمل : أستاذ ثانوي
افتراضيرد: تعويض الخبرة المهنية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] 

السلام عليكم ورحمة الله 
أرجو من الإخوة الأفاضل مساعدتي في معرف متى يمكنني الاستفادة من خبرتي المهنية المكتسبة التي كنت قد قضيتها في وظيفتي.
للعلم أنني كنت أستاذا بالتعليم المتوسط مدة 25 سنة، ثم انتقلت إلى التعليم الثانوي منذ سنتين، وقد ترسمت منذ سنة، فهل الاحتساب يبدأ مباشرة بعد الترسيم أم هناك مدة معينة؟ وما هي المواد القانونية التي نستند إليها في هذه الحالة؟
وبارك الله فيكم جميعا.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة