10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)


شاطر
 #1  
الأحد 24 مارس 2013, 18:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : mostaganem
المشاركات : 7
نقاط : 15
تاريخ التسجيل : 26/02/2013
العمل : inspecteur principal
افتراضيهل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

من فضلكم هل لي الحق في الإضراب مع زملائي علما انني موضف جديد امضيت فقط محضر التنصيب من شهر.


 #2  
الإثنين 22 أبريل 2013, 18:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 29
نقاط : 35
تاريخ التسجيل : 25/03/2013
العمر : 33
العمل : مهندس دولة
المزاج المزاج : :) الحمد لله
افتراضيرد: هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

بعد إذنك أخي aboucherif والله عندي نفس الإنشغال نتاعك أنا ثاني جديد ولله الحمد وحده لا شريك له على المنصب
لو تكرمتو إخواني أجيبونا وأفيدونا بخبرتكم إن أمكنكم وماذبيكم إخواني الأعزاء لو تعطونا المادة في قانون الوظيف العمومي اللي يسمحلنا حنا الجدد (المارين بفترة التربص) بالتظاهر.



 #3  
الإثنين 22 أبريل 2013, 18:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 29
نقاط : 35
تاريخ التسجيل : 25/03/2013
العمر : 33
العمل : مهندس دولة
المزاج المزاج : :) الحمد لله
افتراضيرد: هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

قصدي يعني الإظراب وليس التظاهر


 #4  
الإثنين 22 أبريل 2013, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 463
نقاط : 512
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على اشرف المرسلين و بعد :
لقد إطلعت على إنشغالكم و المتعلق أساسا بالحق في الإضراب و أنتم في فترة تربص و عليه
- إن حديثي التوظيف ( المتربصون الجدد) لم كافة الحقوق و الواجبات التي يتمتع بها أي موظف مهما كانت رتبته في الوظيفة العمومية
- و إليكم بعض المواد من قانون الوظيفة العمومية
الفصل الأول : الضمانات وحقوق الموظف
المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.
المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.
المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.
بالتوفيق إنشاء الله






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة