استفسار عن وثائق الخاصة بالتقاعد

الادارة تطالب عامل بوثائق الخاصة بالتقاعد مع العلم انه لم يستوفي السن المحدد بعدة اشهر فهل هو قانوني ام لا لانه حسب علمي يعتبر تقاعد النسبي

ماهي الاجراءات المتبعة في احالة موظف على التقاعد ومتى بتم توقيف النشاط المأجور مياشرة بعد بلوغ السن القانوني أم الى غاية موافقة مصالح الصندوق الوطني للتقاعد على احالته على التقاعد؟

dadasou كتب:

الادارة تطالب عامل بوثائق الخاصة بالتقاعد مع العلم انه لم يستوفي السن المحدد بعدة اشهر فهل هو قانوني ام لا لانه حسب علمي يعتبر تقاعد النسبي

حدد القانون سن الإحالة على التقاعد الإجباري عند بلوغ العامل 60 سنة من العمر.
وحرصاً على تصفية حساب المعاشات وأداء واجباتها في الآجال المحددة ، يطلب من الموظف المعني إعداد الملف بالوثائق الضرورية 6 أشهر قبل التاريخ المحدد للإحالةعلى التقاعد.
لأن الإحالة الإجبارية تكون في نهاية الشهر الذي يبلغ فيه المعني 60سنة .

أما االعامل الذي لايشارفي تاريخ ميلاده إلى اليوم والشهر فتتم إحالته على التقاعد الإجباري في 31 ديسمبر من السنة التي بلغ فيها الــ 60

dadasou كتب:

الادارة تطالب عامل بوثائق الخاصة بالتقاعد مع العلم انه لم يستوفي السن المحدد بعدة اشهر فهل هو قانوني ام لا لانه حسب علمي يعتبر تقاعد النسبي

حدد القانون سن الإحالة على التقاعد الإجباري عند بلوغ العامل 60 سنة من العمر.
وحرصاً على تصفية حساب المعاشات وأداء واجباتها في الآجال المحددة ، يطلب من الموظف المعني إعداد الملف بالوثائق الضرورية 6 أشهر قبل التاريخ المحدد للإحالةعلى التقاعد.
لأن الإحالة الإجبارية تكون في نهاية الشهر الذي يبلغ فيه المعني 60سنة .

أما االعامل الذي لايشارفي تاريخ ميلاده إلى اليوم والشهر فتتم إحالته على التقاعد الإجباري في 31 ديسمبر من السنة التي بلغ فيها الــ 60

dadasou كتب:

ماهي الاجراءات المتبعة في احالة موظف على التقاعد ومتى بتم توقيف النشاط المأجور مياشرة بعد بلوغ السن القانوني أم الى غاية موافقة مصالح الصندوق الوطني للتقاعد على احالته على التقاعد؟

الإجراءات بسيطة جدا.وتقوم بها المؤسسة المستخدمة بعد إحضار الوثاق المطلوبة،وجلها يستنسخ أو يستخرج من الملف الإداري للموظف.

وحسب نص المادة 10 من قانون التقاعد رقم : 83/ 12
(في جميع الأحوال لايجوزالإقرار بالإحالة على التقاعد مال يتم منح الحصة من المعاش .)

نطلب من الإخوة توضيح كيفية ملء وثيقة التقاعد ل60 شهرا وماهي المنح والعلاوات التي تسجل فيها وكيف دلك

المشاركات: 1133 نقاط: 1323 تاريخ التسجيل: 11/12/2009

seddik كتب:

نطلب من الإخوة توضيح كيفية ملء وثيقة التقاعد ل60 شهرا وماهي المنح
والعلاوات التي تسجل فيها وكيف دلك

تملأ بالأجر الخام
ويتم ادراج فيه كل المنح والعلاوات التي تقاضها الموظف ضمن راتبه خلال الستين شهرا الأخيرة، والتي كانت محلا لاشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد بما فيها منحة المردودية او ما يماثلها

تكوين ملف التقاعد
ـ تكوين ملف التقاعد المباشر :
* لإعداد ملف التقاعد المباشر، يجب أن يقدم إلزاميا :
* طلب راتب التقاعد " ملئ الاستمارة التي تسلم على مستوى وكالة الضمان الاجتماعي"
* عقد ميلاد المؤمن.
* شهادة عائلية للحالة المدينة.
* شهادة السجلات البلدية مصادق عليه بالنسبة للمجاهدين.
* بطاقة المعطوبين بالنسبة للمجاهدين.
* إثبات النشاط "شهادة العمل مستخرجة عند المستخدم".
* كشف الرواتب المحصل عليها خلال الستين شهرا الاخيرة التي تسبق تاريخ إيداع الطلب." يملأها المستخدم".
- تكوين ملف التقاعد للورثة :
* يشترط عند تكوين الملف، تقديم الوثائق التالية :
* طلب راتب التقاعد تملأ بعناية " نموذج يقدم من طرف الصندوق الوطني للتقاعد".
* شهادة وفاة المؤمن.
* شهادة عائلية للحالة المدنية.
و عندما يكون المؤمن غير متقاعد ، يجب إضافة الوثائق التالية :
* شهادات العمل التي تثبت نشاطه المهني.
* شهادات كشف الرواتب التي تقاضاها خلال الستين شهرا الأخيرة قبل وفاته." تملئ من طرف المستخدم".
المراجع القانونية :
* القانون 83/12 المؤرخ في 12 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد، المعدل و المتمم بالمراسيم :
o رقم 96 / 18 المؤرخ في 06 جويلية 1996.
o رقم 97/13 المؤرخ في 31 ماي 1997 .
o القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999

الروابط :
* www.mtess.gov.dz
* www.cnr-dz

لكن ماهي الوثائق التي يطلبها مراقب الحوالات في الخزينة

طلب نشخة من شهادة توقيف الراتب التي تبين فيها تاريخ نهاية نشاط الموظف
و نسخة من مشروع قرار الإحالة على التقاعد
لعلمك ان عندما يرسل ملف اي موظف الى صندوق الوطني للتقاعد لدراسته و التأكد بأن العامل استوفى كل الشروط التي تخول له الحق في المعاش يتم بعد ذلك تصفية المعاش و يبلغ به المعني عن طريق الوصاية ( المؤسسة التي يعمل فيها) كما تسلم بعد اذا المؤسسة شهادة توقيف الراتب التي تسلم للصندوق التقاعد و هكذا تنقطع علاقة العامل بالمؤسسة و يصبح متقاعدا
و بعدم وجود هذه الوثيقة ( شهادة توقيف الراتب) فالعامل مزال موظف عند المؤسسة
و عليك إذا طلبها

بارك الله فيك

السن الاجبار للإحالة على التقاعد هــــــــــــو 60 سنة و لكن يبقى هناك ســـــــؤال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لدينا حالة : العامل بلغ من العمر 60 سنة و مدة عمله اقل من 15 عاما في هذه الحالة ما هو العمل مع هذا العامل مع العلم أن صندوق الوطني للتقاعد رفض ملف العــــــــــــــــامل لأنه لم يبلغ نساب العمل و أنت في هذ الحالة مجبر من طرف الوظيف العمومي بإخراج هذا العامل على التقاعد لأنه بلغ 60 سنة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل من توضــــــــــــــــيح في هذا الأمر و ما يجب عمــله اتجاه ها العامل

Dيمدد له الى غاية الحصول على 15 سنة عمل

بارك الله فيك و جزاك خير جزاء على التوظيح

المشاركات: 1133 نقاط: 1323 تاريخ التسجيل: 11/12/2009

ABSOFT كتب:

السن الاجبار للإحالة على التقاعد هــــــــــــو 60 سنة و لكن يبقى هناك ســـــــؤال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لدينا حالة : العامل بلغ من العمر 60 سنة و مدة عمله اقل من 15 عاما في هذه الحالة ما هو العمل مع هذا العامل مع العلم أن صندوق الوطني للتقاعد رفض ملف العــــــــــــــــامل لأنه لم يبلغ نساب العمل و أنت في هذ الحالة مجبر من طرف الوظيف العمومي بإخراج هذا العامل على التقاعد لأنه بلغ 60 سنة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل من توضــــــــــــــــيح في هذا الأمر و ما يجب عمــله اتجاه ها العامل

يمكن الاحتفاظ به حتى سن 65 بعد اخذ موافقة مفتشية الوظيفة العمومية لسبب وجيه هو اتمام سنوات العمل المطوبة في التقاعد