10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مسالة حول الترقية في الدرجات


شاطر
 #1  
الجمعة 15 مارس 2013, 11:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 236
نقاط : 380
تاريخ التسجيل : 26/11/2011
العمر : 30
العمل : موظف (متصرف)
افتراضيمسالة حول الترقية في الدرجات

احمد موظف له سنتان ونصف اقدمية وتم تسجيله في قائمة المترشحين للترقية التى تتكون من 3 مترشحين رقي واحد بالمدة الدنيا والاخر باالمتوسطة واحمد بالقصوى ؟
فما مصير احمد في السنة المقبلة عندما سيكون رصيده 3 سنوات ونصف ؟ هل سيرقى بالمدة القصوى حسب السنة الماضية ام بامكانه الحصول على الترقية في المدة الدنيا او المتوسطة ؟

انا شخصيا لا استوعب فكرة ادماج احمد في قائمة المترشحين في المرة الاولى لانه من المفروض ان تكون نسب الترقية 1 1 1 واحمد لم يرقى وارى انه لكي يتم تسجيل الموظف في قائمة المترشحين للترقية يجب ان يكون الجميع متحصلين على اقدمية 3 سنوات ونصف على الاقل - ما الحل ارجوكم ؟


 #2  
الجمعة 04 نوفمبر 2016, 18:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 25
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 27/10/2013
العمل : تقنني سامي
افتراضيرد: مسالة حول الترقية في الدرجات


الحل بسيط بإدن الله لأن طريقتك خاطئة في إعداد جداول الترقية حيث أنك تقومين بتأجيل أصحاب المدة القصوى (أصحاب العلامات الضعيفة ) إلى السنة القادمة فتقعين في أحد هدين الإشكالين
ـ إما أن يرقى أحمد في المدة القصوى رغم وجوده وحيدا في الجدول وهدا تعطيل له بدون أي فائدة
ـ وإما أن يرقى أحمد في المدة الدنيا وهدا ما يعتبر تلاعبا بالقانون
فكيف يستوي الموظفين المخلصين في عملهم مع المتهاونين و المتقاعسين، أليس هدا يحبط العزائم ، وما فائدة تقييم الموظفين و تنقيطهم إدا كان الجميع يتم ترقيتهم في المدة الدنيا
ولهدا الطريقة الصحيحة هي عدم تأجيل أحمد إلى السنة القادمة وإنجاز جميع مستخرجات الترقية في الدرجات لجميع العمال مهما كان تاريخ السريان إد لا يوجد سند قانوني فيما يخص عملية التاجيل والمادة 12 من المرسوم 07ـ304 واضحة في هدا المجال







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة