10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



سؤال عن الإحتفاظ بالمنصب النوعي في حالة الإنتداب


شاطر
 #1  
الإثنين 11 مارس 2013, 18:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 336
نقاط : 561
تاريخ التسجيل : 09/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيسؤال عن الإحتفاظ بالمنصب النوعي في حالة الإنتداب

هل يمكن لموظف وضع في حالة انتداب لدى مؤسسة اخرى ان يتقاضى منحة رئيس مصلحة من المؤسسة الاصلية؟
علما ان الموظف تم انتدابه لدى مؤسسة اخرى ، وكان رئيس مصلحة في المؤسسة الاصلية .
هل يتقاضى منحة المردودية ؟ وكيف يمكن تقييمه ؟


 #2  
الأربعاء 13 مارس 2013, 08:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: سؤال عن الإحتفاظ بالمنصب النوعي في حالة الإنتداب

المناصب النوعية مناصب هيكلية يتم إحداثها لتجسيد منظام الإدارة ... و من غير المقبول ترك هذه المناصب شاغرة شغورا فعليا أو قانونيا .. كما لا يمكن تعيين موظفين إثنين في المنصب النوعي الهيكيلي نفسه ... و بالتالي كأصل عام فجميع الحالات التي يمكن للموظف أن يوضع فيها تؤدي حكما إلى شغور المنصب النوعي الهيكلي.... و هذا الشغور يسمح بضمان الإستمرار في " تجسيد الهيكل التنظيمي " من خلال تعيين موظف جديد أو شغل المنصب على وجه الإنابة في بعض الهيئات.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة