ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 12:55

تقول المادة 88 من الأمر 06/03 المتعلق القانون العام للوظيفة العمومية
لا يمكن وضع ﻻ يمـﻜﻦ ﻧـﻘـﻞ المـﺘـﺮﺑﺺ أو وﺿــﻌﻪ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ
اﻻﻧﺘﺪاب أو اﻻﺳﺘﻴﺪاع.

إذا وقع خطأ و إن وضع متربص في حالة إنتداب ماذا يترتب عليه من عقوبات تأديبية؟؟؟
و
شكرا أنا في أمس الح
اجة لهذا
اللبس
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف karmes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 13:06

الإنتداب يتم بموجب قرار طبقا للشروط و الأشكال المقررة قانونا و هو يخضع لرقابة المشروعية و بالتالي فمن المستبعد جدا حدوث مثل هذه الحالات.

و لكن على فرض حدوثها، فلا يعتبر ذلك خطأ مهنيا يتحمل الموظف تبعاته بما يجعله عرضة لأي عقوبة تأديبية ... فهو خطأ إداري يتسوجب إلغاء قرار الإنتداب و إنهاء الوضع غير القانوني و عودة المتربص إلى منصب عمله الأصلي.

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 13:21

ولكن يا أخي المادة صريحة
تقول لا يمكن وضع المتربص في حالة إنتداب

زد على ذلك المتربص منتدب بتعليمة و فقط
الرجاء المساهمة بشكل فعال من الأعضاء الحاضرين
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف karmes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 13:30

يا صديقي ... لا يمكن وضع المرتبص في وضعية إنتداب ...

الإنتداب يتم بموجب قرار و لا وجود هناك لما يسمى إنتداب بتعليمة.

متى تم إكتشاف الأمر تنهى المخالفة و لا يتحمل المتربص خطأ الإدارة ...

هذه إجابة عن العناصر التي جاءت في سؤالك.

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 14:33

هل تصبح القضية محل نزاع قضائي ام لا ؟؟؟
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 14:34

هل تصبح القضية محل نزاع قضائي ام لا ؟؟؟
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف karmes في الثلاثاء 05 مارس 2013, 18:14

بين من و من ؟


karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الأربعاء 06 مارس 2013, 13:32

مثلا بين رئيس م ش ب و مدير الموارد البشرية أو رئيس مصلحة نسيير الحياة المهنية للموظفين
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف karmes في الأربعاء 06 مارس 2013, 13:36

رئيس البلدية هو المسؤول على كل مستخدمي البلدية مهما كانت رتبهم و مناصبهم .. و بالتالي فكل ما يمكن إتخاذه هو مجرد إجراءات إدارية ....

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الأربعاء 06 مارس 2013, 13:51

إذا مثل هدا الإجراء بعتبر خطأ إداري
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف karmes في الأربعاء 06 مارس 2013, 16:37

وضع المتربص في حالة إنتداب يعتبر مخالفا للقانون إلا إذا كان الإنتداب بقوة القانون، سواء تعلق الأمر بآداء الخدمة الوطنية على سبيل المثال أو تعلق الأمر بتمكين المتربص من التفرغ لمهام تمثيلية إنتخابية .. فهذه الحالات يكون فيها إنتداب المتربص صحيحا و قانونيا و لا يمكن رفضه.

أما الإنتداب في غير هذه الحالات المنصوص عليها في المادة 134 من قانون الوظيفة العامة، فهو غير ممكن قبل الترسيم.

عندما يقوم مسير الموارد البشرية بوضع متربص ما في حالة إنتداب خارج أحكام المادة 134 هذه، يكون قد خالف للقانون.... و لكن هل يعتبر ذلك من الأخطاء المهنية ؟

بالعودة إلى أحكام 178 و 179 و 180 و 181 من القانون الأساسي للوظيفة العامة التي تحدد بعض الأخطاء المهنية، فإننا لا نجد فيها ما يشير إلى إعتبار سوء فهم القوانين و سوء تطبيقها من الأخطاء المهنية إلا إذا ثبت تواطؤ مرتكبها رغم علمه بها أو إذا ألحقت ضررا بالغير أو إتخذت طابعا جنائيا يعرض مرتكبها إلى المتابعات القانونية المقررة...

عموما نحن في حياتنا المهنية نرتكب الكثير من الأخطاء و لكنها تدخل ضمن ما يسمى " أخطاء التسيير " و ليست أخطاء مهنية ... و بالتالي فمن غير الطبيعي أن تكون محل عقوبات و إجراءات تأديبية ...إذ يكفي فيها إجراء تقييم لآداء الموظف و إتخاذ ما يجب من إجراءات لتقويم آدائه أو تكليفه بمهام أخرى.

من جهة أخرى ، و حيث ان الأمر يتعلق بالبلدية فإن مسير الموارد البشرية لا يتصرف مطلق اليدين ... فهو تحت السلطة السلمية لمديره و للأمين العام و لرئيس البلدية ... و من المفروض أن تكون أعماله خاضعة لرقابة و توجيه و إشراف رؤسائه.




karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف zouknane في الأربعاء 06 مارس 2013, 17:06

شكرا جزيلا للاستاذ كرمس على هذه التوضيحات الجليلة، والشكر موصول لصاحب السؤال الذي اماط اللثام على مثل هذه التصرفات التي أصبحت تغزوا إداراتنا بحدة متزايدة.

إذا كام أشرتم إليه يتعلق بخطأ وقع أو قد يقع فيه الموظف.

فما قولكم في أخطاء المسؤولين (رؤساء البلديات خاصة) التي هي اعظم واكبر من ذلك، بل وتتفاقم نتائجها بما قد يعرض الموظفين إلى إجراءات ومتابعات صارمة، لا لشئ سوى انهم لم يعارضوا أو يبلغوا عن المسؤول تجاوزاته ???
avatar
zouknane
 
 

ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1246

نقاط : 1444

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مُساهمة من طرف bankes في الخميس 07 مارس 2013, 15:20

شكرا لكم جميعا على هذه التوضيحات اجو أن يكون الإخوة الافاضل قد استفادوا الكثير عن طريق طرح لهذا الإشكال
ادعوا لي بالتوفيق
avatar
bankes
 
 

ذكر

الاقامة : constantine

المشاركات : 71

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 04/12/2011

العمل : agent d'administaration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة مجانيا