10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية


شاطر
 #1  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 12:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

تقول المادة 88 من الأمر 06/03 المتعلق القانون العام للوظيفة العمومية
لا يمكن وضع ﻻ يمـﻜﻦ ﻧـﻘـﻞ المـﺘـﺮﺑﺺ أو وﺿــﻌﻪ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ
اﻻﻧﺘﺪاب أو اﻻﺳﺘﻴﺪاع.

إذا وقع خطأ و إن وضع متربص في حالة إنتداب ماذا يترتب عليه من عقوبات تأديبية؟؟؟
و
شكرا أنا في أمس الح
اجة لهذا
اللبس


 #2  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 13:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

الإنتداب يتم بموجب قرار طبقا للشروط و الأشكال المقررة قانونا و هو يخضع لرقابة المشروعية و بالتالي فمن المستبعد جدا حدوث مثل هذه الحالات.

و لكن على فرض حدوثها، فلا يعتبر ذلك خطأ مهنيا يتحمل الموظف تبعاته بما يجعله عرضة لأي عقوبة تأديبية ... فهو خطأ إداري يتسوجب إلغاء قرار الإنتداب و إنهاء الوضع غير القانوني و عودة المتربص إلى منصب عمله الأصلي.


 #3  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 13:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

ولكن يا أخي المادة صريحة
تقول لا يمكن وضع المتربص في حالة إنتداب

زد على ذلك المتربص منتدب بتعليمة و فقط
الرجاء المساهمة بشكل فعال من الأعضاء الحاضرين


 #4  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 13:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

يا صديقي ... لا يمكن وضع المرتبص في وضعية إنتداب ...

الإنتداب يتم بموجب قرار و لا وجود هناك لما يسمى إنتداب بتعليمة.

متى تم إكتشاف الأمر تنهى المخالفة و لا يتحمل المتربص خطأ الإدارة ...

هذه إجابة عن العناصر التي جاءت في سؤالك.


 #5  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 14:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

هل تصبح القضية محل نزاع قضائي ام لا ؟؟؟


 #6  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 14:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

هل تصبح القضية محل نزاع قضائي ام لا ؟؟؟


 #7  
الثلاثاء 05 مارس 2013, 18:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

بين من و من ؟




 #8  
الأربعاء 06 مارس 2013, 13:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

مثلا بين رئيس م ش ب و مدير الموارد البشرية أو رئيس مصلحة نسيير الحياة المهنية للموظفين



 #9  
الأربعاء 06 مارس 2013, 13:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

رئيس البلدية هو المسؤول على كل مستخدمي البلدية مهما كانت رتبهم و مناصبهم .. و بالتالي فكل ما يمكن إتخاذه هو مجرد إجراءات إدارية ....


 #10  
الأربعاء 06 مارس 2013, 13:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

إذا مثل هدا الإجراء بعتبر خطأ إداري



 #11  
الأربعاء 06 مارس 2013, 16:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

وضع المتربص في حالة إنتداب يعتبر مخالفا للقانون إلا إذا كان الإنتداب بقوة القانون، سواء تعلق الأمر بآداء الخدمة الوطنية على سبيل المثال أو تعلق الأمر بتمكين المتربص من التفرغ لمهام تمثيلية إنتخابية .. فهذه الحالات يكون فيها إنتداب المتربص صحيحا و قانونيا و لا يمكن رفضه.

أما الإنتداب في غير هذه الحالات المنصوص عليها في المادة 134 من قانون الوظيفة العامة، فهو غير ممكن قبل الترسيم.

عندما يقوم مسير الموارد البشرية بوضع متربص ما في حالة إنتداب خارج أحكام المادة 134 هذه، يكون قد خالف للقانون.... و لكن هل يعتبر ذلك من الأخطاء المهنية ؟

بالعودة إلى أحكام 178 و 179 و 180 و 181 من القانون الأساسي للوظيفة العامة التي تحدد بعض الأخطاء المهنية، فإننا لا نجد فيها ما يشير إلى إعتبار سوء فهم القوانين و سوء تطبيقها من الأخطاء المهنية إلا إذا ثبت تواطؤ مرتكبها رغم علمه بها أو إذا ألحقت ضررا بالغير أو إتخذت طابعا جنائيا يعرض مرتكبها إلى المتابعات القانونية المقررة...

عموما نحن في حياتنا المهنية نرتكب الكثير من الأخطاء و لكنها تدخل ضمن ما يسمى " أخطاء التسيير " و ليست أخطاء مهنية ... و بالتالي فمن غير الطبيعي أن تكون محل عقوبات و إجراءات تأديبية ...إذ يكفي فيها إجراء تقييم لآداء الموظف و إتخاذ ما يجب من إجراءات لتقويم آدائه أو تكليفه بمهام أخرى.

من جهة أخرى ، و حيث ان الأمر يتعلق بالبلدية فإن مسير الموارد البشرية لا يتصرف مطلق اليدين ... فهو تحت السلطة السلمية لمديره و للأمين العام و لرئيس البلدية ... و من المفروض أن تكون أعماله خاضعة لرقابة و توجيه و إشراف رؤسائه.






 #12  
الأربعاء 06 مارس 2013, 17:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

شكرا جزيلا للاستاذ كرمس على هذه التوضيحات الجليلة، والشكر موصول لصاحب السؤال الذي اماط اللثام على مثل هذه التصرفات التي أصبحت تغزوا إداراتنا بحدة متزايدة.

إذا كام أشرتم إليه يتعلق بخطأ وقع أو قد يقع فيه الموظف.

فما قولكم في أخطاء المسؤولين (رؤساء البلديات خاصة) التي هي اعظم واكبر من ذلك، بل وتتفاقم نتائجها بما قد يعرض الموظفين إلى إجراءات ومتابعات صارمة، لا لشئ سوى انهم لم يعارضوا أو يبلغوا عن المسؤول تجاوزاته ???


 #13  
الخميس 07 مارس 2013, 15:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيرد: ارجوا المساعدة يا اهل الاختصاص في الموارد البشرية

شكرا لكم جميعا على هذه التوضيحات اجو أن يكون الإخوة الافاضل قد استفادوا الكثير عن طريق طرح لهذا الإشكال
ادعوا لي بالتوفيق






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة