10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ما الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية...هل المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية جاء بمناصب هيكلية أم لا؟


شاطر
 #1  
الأربعاء 27 فبراير 2013, 17:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : واد سوف
المشاركات : 31
نقاط : 81
تاريخ التسجيل : 27/01/2013
العمل : اطار دولة في الموارد البشرية
افتراضيما الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية...هل المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية جاء بمناصب هيكلية أم لا؟

أرجو من السادة توضيح الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية..لماذا لم يتحدث المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية عن المناصب النوعية كرئيس مصلحة ورئيس مكتب ورئيس فرع..ثم ما نوع الزيادات التي تحدث عنها في المناصب العليا..وما الفرق بينها وبين المناصب الهيكلية....؟


 #2  
الأربعاء 27 فبراير 2013, 19:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 176
نقاط : 219
تاريخ التسجيل : 15/02/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي في بلادي
افتراضيرد: ما الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية...هل المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية جاء بمناصب هيكلية أم لا؟

المنـﺎﺻﺐ اﻟـﻌﻠﻴﺎ ﻫﻲ ﻣـﻨﺎﺻﺐ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﻟـﻠـﺘﺄﻃـﻴﺮ ذات ﻃﺎﺑﻊ ﻫـﻴﻜﻠﻲ أو وﻇﻴﻔـﻲ .وﺗﺴﻤﺢ ﺑﻀﻤان اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑتأﻃـﻴﺮ اﻟـﻨـﺸـﺎﻃـﺎت اﻹدارﻳـﺔ واﻟـﺘــﻘـﻨـﻴـﺔ ﻓـﻲ المؤسسات واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .

فالمناصب العليا ذات الطابع الهيكلي تكون خاصة بالهيكل التنظيمي لكل مؤسسة أوإدارة حسب التنظيم والتقسيم الذي اختارته مراعية في ذلك احتياجاتها البشرية والمادية والمهام المرتبطة بها وعدد الأشخاص الذين تتعامل معهم -الكثافة السكانية -
فيتم تقسيم الإدارة الى مديريات على رأسها مدير ، أو مصالح لها رئيس ، والمصلحة لها مكاتب - رئيس مكتب- الذي بدوره قد يتفرع الى فروع - رئيس فرع، فهي إذن مناصب نوعية ذات طابع هيكلي تنشأ بنصوص تنظيمية ، يحكمها الباب الرابع من المرسوم التنفيذي 91/26 الخاص بالموظفين المنتمين لقطاع البلديات في انتظار نص آخر يعدل ماجاء فيه

أما عن المناصب العليا ذات الطابع الوظيفي فهي مذكورة بالمرسوم 334/11 الخاص بالجماعت الإقليمية والتي تحكم بعض أسلاك الموظفين : مكلف بالدراسات للإدارة الإقليمية ، مساعد المندوب البلدي، مكلف ببرامج الترجمة ، مسؤول رقمنة الحالة المدنية ..................وورد ت شروط الموظف الذي له الحق في كل منها ، مع انتظار النص المنظم للمناصب العليا المتعلقة بإدارة الجماعات الإقليمية .


 #3  
الخميس 28 فبراير 2013, 09:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : واد سوف
المشاركات : 31
نقاط : 81
تاريخ التسجيل : 27/01/2013
العمل : اطار دولة في الموارد البشرية
افتراضيرد: ما الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية...هل المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية جاء بمناصب هيكلية أم لا؟

هل يستطيع هذا الموظف الجمع بين منصب وظيفي ومنصب نوعي...؟


 #4  
الجمعة 08 مارس 2013, 19:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيارت
المشاركات : 285
نقاط : 320
تاريخ التسجيل : 16/04/2012
العمر : 51
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : خير الامور أوسطها
افتراضيرد: ما الفرق بين المناصب النوعية والمناصب الهيكلية...هل المرسوم التنفيذي للجماعات الاقليمية جاء بمناصب هيكلية أم لا؟

لا يمكن الا بنص تفسيري بمعنى يبين ويوضح كيفية هذه الحالة






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة