10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



للمختصين في الأجور


شاطر
 #1  
13/10/2010, 12:33 am
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 53
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 14/07/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيللمختصين في الأجور

السلام عليكم أرجو من أصحاب الخبرة إفادتي يما يملكون من خبرة في هذا المجال
بخصوص العمال المؤقتين بالساعة والذين يملكون رقما استدلاليا 240 المصنفين في 3 هل صحيح أنهم لا يمكنهم الاستفادة من تعويض الضرر 25% مع حذف IDR حتى للذين يملكون خبرة مهنية مدتها 3سنوات والله انا حائرة وانهم ليس لهم الحق في استدراكات الاجر والمردودية ارجو مساعدتي في اقرب وقت ممكن وحبذا لو كان بحساب اجر موظف متعاقد بالساعة صنف 3 رقم استدلالي 240 خبرة مهنية 3 سنوات وشكرا جزيلا


 #2  
13/10/2010, 11:31 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 53
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 14/07/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

اين الردود؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ولا احد يريدد المساعدة؟؟؟


 #3  
13/10/2010, 11:37 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد
المشاركات : 2300
نقاط : 3304
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

يا أختاه كل من هو موظف متعاقد بالتوقيت الجزئي أو الكلي تم توظيفه في إطار المادة19 من الأمر 06-03 فله الحق في النظام التعويضي المؤسس بموجب المرسوم 136-10 أما عن idr فهو يمنح للذين لا يتجاوز راتبهم الخام بإحتساب المردودية 15000.00دج


 #4  
14/10/2010, 12:42 am
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

يا سيدتي الكريمة هناك فرق بين الـ IDR والـ IDRSNMG فالأول يعني الفرق بين الخام بتاريخ 31/12/2007 أما الثاني فهو يعني أن الخام + المردودية أقل من الأجر الوطني الأدنى المضمون 15000 دج فالـ idr لا يحذف بموجب تطبيق النظام التعويضي الجديد أما الـ idrsnmg فهذا يحذف وكل المتعاقدين لهم الحق في المردودية ومختلف استدراكات النظام التعويضي لكن بصفة متفاوية من واحد لآخر وحسب درجة الأقدمية وكذا حسب مبلغ الـ idrsnmg الذي كان يستفيد منه قبل تطبيق النظام التعويضي وعلي العموم الرجاء توضيح تاريخ التوظيف لأنه هذا التاريخ مهم جدا في تحديد عناصر الراتب وشكرا مسبقا  


 #5  
15/10/2010, 9:40 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 53
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 14/07/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

لسلام عليكم تاريخ التوظيف 02/ 07/ 2007


 #6  
15/10/2010, 10:09 pm
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

أرجوا يا سيدي الكريم أن توضح لنا هل هذا المتعاقد هو عامل مهني من المستوى الثالث ، أم عون خدمة أم سائق حتى يمكننا تحديد راتبه بتاريخ 31/12/2007


 #7  
15/10/2010, 10:11 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 53
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 14/07/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

عامل مهني الصنف 3 الرقم الاستدلالي240 بالتوقيت الجزئي


 #8  
19/10/2010, 11:17 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 130
نقاط : 231
تاريخ التسجيل : 02/08/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: للمختصين في الأجور

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حتى يتم حساب راتب موظف يجب ان يتوفر مايلي :
الصنف ، الرتبة ،تاريخ أول توظيف في القطاع ، المنح التي يستفيد منها المعني .

وعلى هذا الاساس يمكن مساعدتك ويكون حساب كشف الراتب دقيق .







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة