10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إين الصواب ؟ و مبرره في القانون


شاطر
 #1  
الجمعة 22 فبراير 2013, 11:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 176
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 29/08/2011
العمل : محاسب
افتراضيإين الصواب ؟ و مبرره في القانون

اقدم اليكم و لأجل النقاش و لإثراء هذا الموظوع الذي أثار دهشتي و إستغرابي ؟

وجدت أن في بعض المؤسسات في حالة العطلة المرضية (30 يوم) لموظف ما يتم خصم الصافي للدفع من راتب الموظف و تسجيله في سند التحصيل ، بعد الإقتطاع للضمان الإجتماعي و الضريبة ؟؟؟؟
و البعض الأخر و في نفس الحالة لا يتم حساب الأجر كاملا على اعتبار التعويض من طرف الضمان الإجتماعي ، تسجيل إجمالي الأجر - تعليق الأجر_

أين هذا من قانون الضمان الإجتماعي ارجوا الإثراء و الإفادة بالقانون و الدليل الموثق؟







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة