10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إين الصواب ؟ و مبرره في القانون


شاطر
 #1  
الجمعة 22 فبراير 2013, 10:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 176
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 29/08/2011
العمل : محاسب
افتراضيإين الصواب ؟ و مبرره في القانون

اقدم اليكم و لأجل النقاش و لإثراء هذا الموظوع الذي أثار دهشتي و إستغرابي ؟

وجدت أن في بعض المؤسسات في حالة العطلة المرضية (30 يوم) لموظف ما يتم خصم الصافي للدفع من راتب الموظف و تسجيله في سند التحصيل ، بعد الإقتطاع للضمان الإجتماعي و الضريبة ؟؟؟؟
و البعض الأخر و في نفس الحالة لا يتم حساب الأجر كاملا على إعتبار التعويض من طرف الضمان الإجتماعي ، تسجيل إجمالي الأجر في خانة - تعليق الأجر-

أين هذا من قانون الضمان الإجتماعي أرجوا الإثراء و الإفادة بالقانون و الدليل الموثق؟



 #2  
السبت 23 فبراير 2013, 20:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: إين الصواب ؟ و مبرره في القانون

هناك مراسلة واضحة من السيد فريد باقة مدير الميزانية بمديرية الوظيف العمومي تؤكد على أن الخصم من الراتب يكون من الصافي للدفع و بالتالي اعداد المرتب و حذف الاقتطاعات الخاصة بالضمان الاجتماعي و الضريبة على الدخل ... لكن تضطر بعض المؤسسات للتحايل بالاعتماد على الصيغة الثانية التي ذكرتها أنت من أجل لا تخسر دفوعات الضرائب و الضمان الاجتماعي و العامل لم يعمل فعليا في مدة الغياب العادي او في حالة المرض
المراسلة تجدها في المنتدى هنا


 #3  
الأربعاء 27 فبراير 2013, 13:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 176
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 29/08/2011
العمل : محاسب
افتراضيرد الى السيد : عنابي 123

شكرا على الرد سيدي الكريم .
اولا في هذا اليوم بالتحديد استفسرت موظف من الصندوق الوطني للتأمينات فكان رده : عدم دفع الإشتراك عن الشهر كاملا.
لكن اريد منك تحديد الرابط لتحميل التعليمة لمدير الميزانية و شكرا



 #4  
الخميس 28 فبراير 2013, 13:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: إين الصواب ؟ و مبرره في القانون

المراسلة بحوزتي هذا ما جاء فيها في انتظار أن اجد الرابط الخاص بها او رفعها لك من جديد
REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE

MINISTERE DES FINANCES
DIRECTION GENERALE DES IMPOTS

DIRECTION DES OPERATIONS FISCALES
S/DIRECTION DES OPERATIONS FISCALES
N° 653 /MF/DGI/DOF/SDOF/B1


/)/)ONSIEUR LE DIRECTEUR DE LA
REGLEMENTATION COMPTABLE
DIRECTION GENERALE DE LA COMPTABILITE
RUE NEGRIER, PLACE EMIR A.E.K ALGER


O B J E T / Base de calcul des retenues sur salaire.
REFERENCE / V/C n° 644/MF/DGC/DRC/267/RCA du 22.12.2002


Par lettre sus référencée, vous demandez à connaître la méthode de
calcul de l’IRG sur salaires, du VF et des cotisations de sécurité sociale, lorsque des retenues ont été opérées par l’employeur au titre de congé de maladie et de maternité.

En réponse, j’ai l’honneur de porter à votre connaissance, que les
retenues opérées par l’employeur pour congé de maladie, de maternité, absence ou retards durant un mois donné, doivent être effectuées sur la rémunération mensuelle nette perçue (après déduction des cotisations assurances et IRG salaires).

Quant au mode de détermination des retenues relatives à l’IRG,VF
et sécurité sociale, celles-ci sont dans tous les cas, calculés une seule fois sur la base de la rémunération mensuelle brute avant que toute autre retenue ne soit opérée.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de ma parfaite
considération







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة