10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفسار حول فارق المردودية


شاطر
 #1  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 20:15
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 474
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : طموحة جدا
افتراضياستفسار حول فارق المردودية

أود أن استفسر عن طريقة حساب فارق المردودية ,



 #2  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 20:31
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

على حسب علمي أن الفرق في المردودية لا يمكن استدراكه من حيث الفرق أقول لأن هناك تعليمة في هذا الشأن حسب هيئة المراقبة المالية ، لكن كما تعلمين أن يا سيدتي الكريمة بموجب تطبيق النظام التعويضي الجديد هناك نص فيه يقول تثمين الخبرة المهنية ، وكما تعلمين أن الترقية في الدرجات تحسب على اساس التاريخ المرجعي 31/12/ السنة الماضية وعليه فتجدين موظفا كان قد تلقى المردودية بدرجة معينة وعندما تمت ترقيته إلى درجة أعلى تجدين أن بداية سريان الدرجة الحالية خلال فترة تقاضى الموظف المردودية وهذا هو المشكل .
لكن يمكن الاستناد على التعليمة المؤرخة في 04/08/2010 والتي تطلب تثمين الخبرة المهنية ومن هذا الباب يمكن إعطاء الفرق في المردودية بناء على مقررة الترقية في الدرجة وباتباع الطريقة الكلاسيكية ( ما يجب أن يتقاضاه للمردودية بالخبرة المهنية الجديدة - ما تقاضاه فعليا حتى ولو كانت بالخبرة المهنية بدرجة اقل )

أما في الحالات العادية فلا يمكن استدراك الفرق في المردودية عملا بمبدأ تحيين المردودية ، اما الذي لم يتقاضى المردودية أصلا فهذا المبدأ لا ينطبق عليه


 #3  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 20:40
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 474
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : طموحة جدا
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

شكرا , وهل العمال المتعاقدين لهم الحق في هذا الفارق


 #4  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 20:42
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

ما ينطبق على الموظفين ينطبق على المتعاقدين دون استثناء


 #5  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 20:48
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 474
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : طموحة جدا
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

سؤال أخير ومشكور جزيل الشكر مسبقا.
لقد علمت أن رئيس المكتب له منحة 145* 4500
ورئيس المصلحة 195*145
لكن ما منحة رئيس الحضيرة في الادارة المحلية؟



 #6  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 20:55
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

المستوى 03 ، زيادة الاستدلالية 45 نقطة استدلالية

طالعي المرسوم المذكور أدناه : المادة 50
مرسوم تنفيذي رقم 08-05 مؤرّخ في 11 محرّم 1429 الموافق 19 يناير 2008
يتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيّين وسائقي السيّارات والحجاب.



 #7  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 21:06
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 474
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : طموحة جدا
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

أنا فهمت من المرسوم التنفيذي أن لرئيس الحضيرة أربع احتمالات , هل أنا على حق


 #8  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 21:14
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

لكن المادة 36 تقول صراحة ان المناصب العليا هي :
ـ رئيس حظيرة
ـ رئيس ورشة
ـ رئيس مخزن
... الخ

وفي المادة 50 تقول ان المناصب العليا المذكورين في المادة 36 لهم زيادة استدلالية تقدر بـ 45 نقطة استدلالية بما فيها رئيس الحظيرة

أما المادة 37 فتفسر مهما هذه المناصب العليا


 #9  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 21:22
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 474
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : طموحة جدا
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

اسمحلي ان اطلت عليك فأنا موظفة جديدة وما زلت لا أستوعب بسرعة أنا
هل المقصود أن رئيس الحضيرة من حقه 45*4500


 #10  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 21:28
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

العفو يا سيدتي الكريمة ، نعم هو كذلك من حقه 45 *45.00 = 2025.00 دج


 #11  
الإثنين 11 أكتوبر 2010, 21:32
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 474
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : طموحة جدا
افتراضيرد: استفسار حول فارق المردودية

أخيرا فهمت والله حملناك أكثر من طاقتك , أدامك الله ذخرا للمندى ومن خلاله للموظف الجزائري . حفظك الله ورعاك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة