الانتداب و اللجنة المتساوية الاعضاء

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

الانتداب و اللجنة المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف othmane remili في 18/1/2013, 6:32 pm

هل يحق لعضو بالمجلس الشعبي البلدي ان يكون عضوا باللجنة المتساوية الاعضاء بنفس البلدية.
هل من بيان على ذلك في حالة الاجابة بنعم او لا؟
avatar
othmane remili
 
 

ذكر

الاقامة : relizane

المشاركات : 242

نقاط : 298

تاريخ التسجيل : 06/12/2011

العمر : 40

العمل : cid

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الانتداب و اللجنة المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف touati في 25/1/2013, 7:05 pm

حسب طبيعة انتدابه
اذا كان من الاعضاء المنتدبين كلية، أي من نواب الرئيس
فلا يسوغ له الدخول في هه اللجنة ويجب استخلافه
لأنه يفترض أن يكرس كل نشاطه للعهدة الانتخابية
أما اذا كان مجرد عضو في المجلس، اي انه يبقى يمارس الصلاحيات التي كانت موكلة له بوصفه موظفا في البلدية، ففي هذه الحالة يحتفظ بعضويته في اللجنة المستاوية الاعضاء
avatar
touati
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1276

نقاط : 1495

تاريخ التسجيل : 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الانتداب و اللجنة المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف packardbell في 27/1/2013, 9:06 pm

وضعية الانتداب القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

الانتـداب قابـل للإلغـاء.

المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :

- وظيفة عضو في الحكومة،

- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،

- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،

- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،

- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،

- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،

- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :

- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،

- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،

- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.

المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.

غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.

المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.

يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.

غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.[left]
avatar
packardbell
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 69

نقاط : 94

تاريخ التسجيل : 25/01/2013

العمل : بطال

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | الحصول على مدونة مجانية