10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية - صفحة 2

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2

شاطر
 #1  
الإثنين 14 يناير 2013, 21:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 33
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 21/10/2012
العمل : fonctionnaire
افتراضيعلاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

السلام عليكم
انا ملحق اداري في صفوف الامن الوطني و اريد ان اتقاسم المعلومة التي و صلتنا اليوم عن طريق مذكرة مصلحية المترتبة عن المراسيم التنفيدية التالية :
رقم 11-200 / 11-201 / 10-206 و 11-167 المؤسسة للنظام التعويظي للموظفين المنتمين للاسلاك الخاصة و التقنية تقرر منح علاوة تحسين الاداء التي تحسب بنسب متغيرة من 0 الى 40 % من الراتب الاساسي حسب سلك الانتماء و تصرف كل ثلاثة اشهر بعد تنقيط الموظفين ابتداءا من الثلاثي الاول 2013.


مثال : راتب اساسي 21000 دج X ة30% = 6300 دج كل 03 اشهر.

ارجو ان اكون قد افدت بنقل المعلومة للفائدة العامة.


 #26  
الخميس 24 يناير 2013, 19:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 43
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 20/01/2013
العمل : agent d'administration
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

خوية لخضر 7 تحسب المراقب المالي يقوم بالتدقيق في كل شي وانه معصوم من الخطى
المراقب المالي المهم عنده المصاريف الخاصة بالفصل و الباب chapitre article تكفي للمصاريف يقوم بالمصادقة ما علابالهش بيك تعطي للضمان و الضريبة اكثر من حقهم المهم عنده 100 - 20 تساوي 80 نهار يكون عندك نقص في الفصل او الباب يلغي لك العملية و يقول لك رصيد غير كافى برك


 #27  
الخميس 24 يناير 2013, 19:55
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

شكرا لكما أنتما الاثنين
انا لم أستهزء بالموضوع
و لكنني استغربت لأنني لا أعلم بالحسابات
و لكن لما لا أن اتعلم
و آنا عون إدارة في مكتب الأمانة
لو كنت مع المقتصد لتعلمت قليلا
اشكركما انتما الاثنين
و نتمنى نحن الأسلاك المشتركة أن يكون ليدنا حق كبقية الخلق


 #28  
الخميس 24 يناير 2013, 19:56
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

شكرا لكما أنتما الاثنين
انا لم أستهزء بالموضوع
و لكنني استغربت لأنني لا أعلم بالحسابات
و لكن لما لا أن اتعلم
و آنا عون إدارة في مكتب الأمانة
لو كنت مع المقتصد لتعلمت قليلا
اشكركما انتما الاثنين
و نتمنى نحن الأسلاك المشتركة أن يكون ليدنا حق كبقية الخلق


 #29  
الخميس 24 يناير 2013, 20:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 43
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 20/01/2013
العمل : agent d'administration
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

الى mimiya26
ان شاء الله سيكون لنا الخير ان شاء الله فلا تقلقي يا اختي فالصبر مفتاح الفرج


 #30  
الخميس 24 يناير 2013, 20:16
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

نأمل ذلك أخى ميلود68


 #31  
الخميس 24 يناير 2013, 20:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : مسيلة
المشاركات : 79
نقاط : 89
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : ملحق اداري
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

يا الاخت mimiya26 ليس المشكل في المقتصد او غيره فانا اشتغل بالاشغال العمومية و لم يعلمني احد و انما احب البحث اولا لانه حقي و لا عذر بجهل القانون ثانيا انا مثلك ملحق اداري مع انني متحصل على شهادة الليسانس في الحقوق ثالثا فالاجر و المردودية و الترقية و المنح و العلاوات و الدرجة لا بد للموظف ان يكون على اطلاع عليها كي تعرفي حقك من غيره
اما بالنسبة لاخي miloud68 القول الحق و الحق يقال اننا في قانون القوي فبالنسبة للتربية او قطاع الصحة او البريد مؤخرا فلهم الكلمة على كل صغيرة وكبيرة اما نحن الاسلاك المشتركة كما يقال ادخل في السلك المشوك عورو ا\ا فنحن في حالة تنويم مغناطيسي حتى يفرج ربي و اصدقك القول مازالي ه\ا العام و نتبدل لسلك التربية مقتصد ان شاءالله ما بقاتش معيشة في الاسلاك المشوكة


 #32  
الخميس 24 يناير 2013, 20:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 43
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 20/01/2013
العمل : agent d'administration
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

مبروك خويا لخضر 7 على هد التحويل
اسمح لي ان اخالفك الراي بان الاسلاك المشتركة ليس لها وزن كموظفي البريد او التربية
فاعلم من يقوم بعمليات احتساب الرواتب للعمال الثقنين نحن الاسلاك المشتركة لو قلنا اننا لا نعمل نحن مضربون فكيف لهولاء ان يتقاضو اجرهم اليست هده ورقة ضغط و لكن للاسف ما عندناش ناس في المستوى فالنقابات كلها محتلة من طرف الاسلاك الثقنية اعطيك مثال كانت مبرمجة عملية تظاهر يوم الاحد القادم الموافق ل 27 جانفي 2013 ولكنها الغيت اليوم بمادا وعدوهم الله وحده يعلم


 #33  
الإثنين 28 يناير 2013, 03:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 57
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 21/05/2012
العمل : administrateur
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

سلام عليكم أخي لخضر ان شاء الله بدون احراج أتسائل كيف يمكنك تبدل لسلك التربية و خاصة مقتصد ؟ تحويل مستحيل ...........ترقية داخلية مستحيل .................توضيف خارجي أضن أن لأول شروط التوضيف لمقتصد هو اختصاص مالية أو اقتصاد و لا أضن انا القانون من هذه الاختصاصات .........المهم كل اعتذارتي يعني أردة أن أعلمك ان لم تكون على علم بهذا


 #34  
الإثنين 28 يناير 2013, 12:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : مسيلة
المشاركات : 79
نقاط : 89
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : ملحق اداري
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

الى salimbled اولا استطيع تغيير الوظيفة في منصب المقتصد وذلك
لان اختصاص العلوم القانونية او الادارية ليسانس يستطيع المشاركة في منصب المقتصد انظر قانون المسابقات
اضافة الى ذلك انا لم اقل ترقية داخلية لانني اعمل في الاشغال العمومية
ثالثا اشارك في المسابقة على اساس الشهادة خارجيا
زد ليكن في علمك ان اختصاص العلوكم القانونية و الادارية يستطيع المشاركة في :
1- نائب مقتصد -- باثبات اربع سداسيات
2 - متصرف اداري في جميع الادارات
3- مقتصد -- ليسانس علوم قانونية وادارية و ليس الحقوق لانه يوجد في كلية الحقوق عدة تخصصات
4 - مفتش في الضرائب
5 - مفتش في مديرية التجارة
6- امين ضبط رئيسي في المحكمة
7- و هناك العديد من التخصصات التي يستطيع حامل ليسانس في العلوم القانونية والادارية انظر في مسابقات الوظيف العمومي


 #35  
الإثنين 28 يناير 2013, 17:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 57
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 21/05/2012
العمل : administrateur
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

الأخ لخضر
1- الشهادة المسلمة من طرف معهد بن عكنون اسمها علوم قانونية و ادارية لا داعي لتأويل الأمور الى مصطلحات ليس لها أي محل
2- قانون المسابقات يتحدث عن أنواع التوظيف و شروطه الادارية و ليس عن المقتصد وشروط الالتحاق به
3- شروط الالتحاق بمنصب المقتصد توجد في القانون الخاص بعمال التربية الحقيقة أنني لم أراجعه لأني من قطاع أخر و لكن لا أضن أن شرروط الالتحاق تختلف و الله أعلم و ليكن في علمك أنني لا أتحدث عن جهل بل هذ من اختصاصي
على كل حال اذ كان القانون الخاص لعمال التربية يسمح بالتحاق الحقوقين بمنصب مقتصد ربي يوفقك و مبروك مسبقا


 #36  
الإثنين 28 يناير 2013, 19:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : bordj bouararidj
المشاركات : 221
نقاط : 239
تاريخ التسجيل : 10/03/2012
العمر : 32
العمل : chef bureau
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

السلام عليكم اخواي لخضر 7 و miloud68 منحة المردودية هي منحة شهرية تسدد كل ثلاثة اشهر من الراتب الرئيسي و طريقة الحساب هي واضحة كما بينها الاخ miloud68 و اذا شككت فليس من المنطق ان تسدد الضمان الاجتماعي و الضريبة يااخ لخضر قبل ان تحدد الخام الثلاثي فالطريقة التي تعملون بها انتم في المسيلة خاطئة لان كل القوانيين التي نصت على منحة المردودية او تخسين الاداء ....تقول منحة شهرية تسدد كل ثلاثة اشهر و قدرها 30% من الراتب الرئيسي لذلك نحدد المبلغ الخام الشهري ثم الثلاثي ثم نطبق عليه الضمان الاجتماعي و الضريبة و لتاكيد طالك راجع التعليمة المؤرخة في 04 اوت 2010 وكذا كيفية حساب المردودية في تحديد الحد الادنى المضمون 18000.00



 #37  
الثلاثاء 29 يناير 2013, 21:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 43
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 20/01/2013
العمل : agent d'administration
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

شكرا على المداخلة larouche


 #38  
الأربعاء 30 يناير 2013, 13:29
 
ذكر
الاقامة : tiaret
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : education
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

المشكل ليس في كيفية الحساب إنما هل الخبر صحيح ومن يمس قطاع التربية أم الاسلاك المشتركة


 #39  
الجمعة 01 فبراير 2013, 20:14
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

دوما الأخبار
و لكن أين هي الوثيقة الملموسة ؟


 #40  
السبت 02 فبراير 2013, 10:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : مسيلة
المشاركات : 79
نقاط : 89
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : ملحق اداري
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

الى السيد larouche
ارجو ان تقرأ مسابقات مديرية التربية لولاية الوادي الخاصة بالمقتصدين و النواب لدورة 2012
و ردي بالخبر


 #41  
السبت 02 فبراير 2013, 18:42
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيرد: علاوة تحسين الاداء جديد الاسلاك المشتركة الخاصة و التقنية

شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة