10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة


شاطر
 #1  
الجمعة 28 ديسمبر 2012, 14:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 216
نقاط : 311
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
العمل : بلدية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيكيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

1- في حالة تساوي موظفين في النقطة
كيف يتم حساب وتيرة الترقية لهما
2- موظف وحيد هل يتم ترقيته إجباريا في المدة السريعة أم تسطيع اللجنة أن ترقيه في المدة المتوسطة.
3- ثلاثة موظفين كيف تكون وتيرة الترقية لهم.


 #2  
الأربعاء 02 يناير 2013, 13:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 27
نقاط : 35
تاريخ التسجيل : 02/02/2011
العمر : 52
العمل : ملحق رئيسي للإدارة
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

الجواب
1 في الترقية في الدرجة حتى يكون الإشكال لا بدى أن يتساوى موظفين في الترقية و في رتبة واحدة
على سبيل المثال كلهما من الدجة 2 إلى الدجة 3
في هذه الحالة توضع معايير للإختيار مثلا للأقدم في الخدمة ثم للأكبر سن ...إلخ
القاعدة في الترقية 4-2-2 أي 4 في المدة الدنيا 2 في المتوسط 2 في القصوى
العدد 1 = 1-0-0
العدد 2 = 1-1-0
العدد 3 = 1-1-1
العدد 4 = 2-2-0
العدد 5 = 2-2-1
إلى أخره
2- موظف وحيد يرقى في المدة الدنيا إلا إذا كانت العلامة التي تحصل عليها علامة ضعيفة جدا
3- أجيبة عليها في الجواب الأول


 #3  
الجمعة 04 يناير 2013, 12:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 216
نقاط : 311
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
العمل : بلدية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

شكرا


 #4  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 19:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 234
تاريخ التسجيل : 28/10/2010
العمل : EPSP
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

الترقية: 4-4-2   من 10عمال.


 #5  
الجمعة 25 أبريل 2014, 11:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 96
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 08/02/2011
العمر : 37
العمل : FF
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

موظف 1: 1 دنيا 
موظف 2: 1 دنيا 1 متوسطة
موظف 3: 1 دنيا 1 متوسطة 1 قصوى 
موظف 4: 2 دنيا 1 متوسطة 1 قصوى 
موظف 5: 2 دنيا 2 متوسطة 1 قصوى 
موظف 6: 3 دنيا 2 متوسطة 1 قصوى 
موظف 7: 3 دنيا 3 متوسطة 1 قصوى 
موظف 8: 3 دنيا 3 متوسطة 2 قصوى 
موظف 9: 4 دنيا 3 متوسطة 2 قصوى 
موظف 10: 4 دنيا 4 متوسطة 2 قصوى 


 #6  
الجمعة 25 أبريل 2014, 11:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 96
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 08/02/2011
العمر : 37
العمل : FF
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

موظف 1: 1 دنيا 
موظف 2: 1 دنيا 1 متوسطة
موظف 3: 1 دنيا 1 متوسطة 1 قصوى 
موظف 4: 2 دنيا 1 متوسطة 1 قصوى 
موظف 5: 2 دنيا 2 متوسطة 1 قصوى 
موظف 6: 3 دنيا 2 متوسطة 1 قصوى 
موظف 7: 3 دنيا 3 متوسطة 1 قصوى 
موظف 8: 3 دنيا 3 متوسطة 2 قصوى 
موظف 9: 4 دنيا 3 متوسطة 2 قصوى 
موظف 10: 4 دنيا 4 متوسطة 2 قصوى 
في حالة تساوي موظفين في النقطة : اولا يجب مراعاة آخر ترقية لهما. هل رقي معا في نفس المدة ؟ وان كانت الترقية ليست في نفس المدة يجب عكس مدة الترقية لهما. الذي رقي مثلا في الدنيا يرقى في المتوسطة. والذي رقي في المتوسطة يرقى في الدنيا....على اللجنة ان تراعي كل الظروف حتى لا تضيع حق الموظفين بالتساوي


 #7  
الثلاثاء 27 مايو 2014, 16:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : 13
المشاركات : 617
نقاط : 666
تاريخ التسجيل : 12/06/2013
العمر : 53
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

لدينا في الإدارة موظف متحصل على الدرجة 1 + 3 سنوات أقدمية، مردوده ضعيف، و لم يتعلم الكثير على الرغم من حصوله على رتبة متصرف إقليمي .
اللجنة متساوية الأعضاء في جلستها بتاريخ 2013.12.31 إرجاء منحه الدرجة 2 إلى غاية إستيفائه المدة القصوى و قد سجل دلك في محضر الجلسة.
السؤال: هل يحق قانونا أن تتصرف اللجنة متساوية الأعضاء و ترجئ ترقية الموظف في الدرجة إلى غاية 2014.12.31؟ 


 #8  
الثلاثاء 27 مايو 2014, 17:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 96
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 08/02/2011
العمر : 37
العمل : FF
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

السلام عليكم. على حسب علمي انه اذا كان الوحيد المسجل في جدول الترقية الى الدرجة التانية. لا يحق تاجيل الترقية للموظف الى اقصى درجة لا بد من احترام نمط الترقية 2/4/4 من 10 وهناك نمط تان وهو 4/6 من 10 موظفين على حسب كل سلك. اذا كان النمط الاول من الترقية اذا كان عدد الموظفين 3 المعنيين الى الترقية للدرجة 2 واحد في المدة الدنيا والتاني في المدة المتوسطة والتالث في المدة القصوى في هذه الحالة يمكن للجنة المتساوية الاعضاء ارجاء ترقيته حتى يستكمل المدة القصوى. لكن اذا كان وحيدا يرقى في المدة الدنيا او اذا كانا 2 يرقى في المدة المتوسطة فلا بد من احترام قاعدة نمط الترقية. وان كان مقصرا فهناك آليات ردع اخرى او العيب في المسؤول الذي لا يعرف كيف يستغل موظفيه ... هذا راي المتواضع حسب علمي


 #9  
الأربعاء 28 مايو 2014, 16:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : 13
المشاركات : 617
نقاط : 666
تاريخ التسجيل : 12/06/2013
العمر : 53
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

شكرا أخي جوابك مقنع جدا......بارك الله فيك.


 #10  
الجمعة 30 أكتوبر 2015, 17:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : جوهرة الساورة
المشاركات : 362
نقاط : 373
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال واعوذ بالله من حال اهل النار
افتراضيرد: كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

تكون الترقية دائماً حسب القاعدة المعروفة 4+4+2 من بين عشرموظفين وهكذا دواليك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة