10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس


شاطر
 #1  
الخميس 27 ديسمبر 2012, 15:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : بشار
المشاركات : 7
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 15/12/2012
العمل : التكوين المهني
افتراضيإستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بعد الحصول على الموافقة قمنا بالإشهار في وكالة التشغيل , و بعد مرور المدة 20يوم قمنا بدراسة الملفات في المركز, ثم إستدعاء المعنيين لمسابق الإنتقاء, قمنا بإدراج المعايير التالية:الخبرة المهنية -الحالة العائلية-الياقة البدنية-المحادثة
وبعدها قمنا بتحرير المحاضر و أودعناها للوظيف العمومي مع الملفات للمصادقة
فجائنا رفض للنتائج من طرف الوظيفة العمومية بحجة أننا أدرجنا معايير مخالفة لما جاء في القرار الوزاري المؤرخ في 07/04/2008
و بعد الإستفسار عن المعايير الصحيحة قيل لنا أن نبقي اللياقة البدنية و المحادثة و نحذف الخبرة المهنية و الحالة العائية
فاعتمدنا على المعيارين المذكورين (اللياقة البدنية و المحادثة) لكننا حافظنا على ترتيب الناجحين. فلم تقبل الوظيفة العمومي ذلك حيث انهم طلبوا منا الإبقاء على النقط المذكورة في الجدول الاول.

ما هو الحل أيها المختصون من اجل الإبقاء على الناجحين في المحضر الاول . و شكرا


 #2  
السبت 29 ديسمبر 2012, 19:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: إستفسار حول معايير التوظيف على أساس الإنتقاء لشغل منصب حارس

التوظيف على أساس الإنتقاء لا معايير محددة لها مادام شتوظفه بعقد محدد المدة و يتم "زعم" بدراسة الملف لكن لا توجد معايير معينة ،
أضن المراقب في الوظيف العمومي "مايعرفش " أو "يزكر"






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة